¿Qué significa "dos nuevos" miembros del partido? ¡Esperando en línea urgentemente! ! !
Las "dos nuevas" organizaciones hacen referencia a la abreviatura de organizaciones económicas y nuevas organizaciones sociales.
Las nuevas organizaciones económicas se refieren a varios tipos de propiedades colectivas no estatales, como empresas privadas, empresas con inversión extranjera, empresas con inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán, empresas cooperativas por acciones y tecnología privada. empresas, hogares industriales y comerciales individuales, organizaciones económicas de propiedad mixta, etc. organización económica.
Las nuevas organizaciones sociales hacen referencia a la denominación colectiva de grupos sociales y unidades privadas no empresariales. Los grupos sociales se refieren a organizaciones sociales sin fines de lucro que son formadas voluntariamente por ciudadanos chinos de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre el Registro y Gestión de Grupos Sociales" y llevan a cabo actividades de acuerdo con sus estatutos con el fin de realizar el deseos unánimes de sus miembros, incluidas sociedades académicas y sociedades industriales, sociedades profesionales y sociedades mixtas, etc. Las unidades privadas no empresariales se refieren a organizaciones sociales dedicadas a actividades de servicios sociales sin fines de lucro organizadas por empresas, instituciones, grupos sociales y otras fuerzas sociales, así como por ciudadanos individuales que utilizan activos no estatales de conformidad con las disposiciones del "Provisional Provisional". Se organiza el Reglamento sobre Registro y Gestión de Unidades Privadas no Empresariales.
En los últimos años, el trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones se ha desarrollado vigorosamente y ha adquirido muchas experiencias valiosas. Según los requisitos de las "tres ampliaciones", la construcción organizativa del partido de las "dos nuevas" debe lograr "tres cambios" para seguir avanzando.
Transformación de un impulso externo a un impulso interno
Cuando el trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones recién comenzó, confiaron más en fuerzas externas para promoverlo. Sin embargo, las fuerzas externas son los factores externos para el desarrollo del trabajo de construcción de partidos empresariales, y el trabajo de construcción de partidos de las "dos nuevas" organizaciones debe ser eficaz y sostenible, y debe depender principalmente de la fuerza interna de las "dos nuevas" organizaciones. . Los factores internos, combinados con las condiciones externas, trabajan juntos para lograr un buen trabajo en la construcción del partido.
El objetivo del trabajo de construcción del partido de las "Dos Nuevas" organizaciones es unir a los miembros del partido, a las masas y a la sociedad. Las "dos nuevas" organizaciones del partido son las más cercanas a los miembros del partido y a las masas, pueden comprender mejor las necesidades psicológicas y las demandas de intereses de los miembros del partido y de las masas de manera oportuna y pueden resolver los problemas de manera específica. En comparación con cualquier organización ajena a la empresa, la organización del Partido de las "Dos Nuevas" organizaciones conoce mejor las condiciones comerciales de la empresa y sirve a la producción y operación de la empresa con mayor eficacia que cualquier otra organización.
Ahora cada comunidad tiene un investigador asistente de construcción de partidos que es responsable del trabajo de construcción de partidos de toda la comunidad, incluidas las "dos nuevas" organizaciones. La ciudad y el distrito también han reclutado a un grupo completo. -hora de que los trabajadores del partido y de masas entren al edificio para realizar el trabajo de masas del partido. Sin embargo, la práctica ha demostrado que los cuadros del partido expatriados y los trabajadores del partido y de masas no pueden ingresar a los niveles de gestión y toma de decisiones de las “dos nuevas” organizaciones, lo que dificulta la realización de un trabajo eficaz de construcción del partido. Desde un punto de vista práctico, muchas organizaciones "dos nuevas" no comprenden, comprenden y aceptan a los trabajadores externos del partido que vienen a realizar actividades de construcción del partido, lo que se manifiesta como "difícil de ingresar, feo, difícil de decir, difícil de hacer." Esto demuestra que está lejos de ser suficiente tener un equipo de investigadores asistentes en la construcción de partidos comunitarios y trabajadores de masas y partidos comunitarios. Es necesario "pagar para contratar" a miembros del partido y cuadros de nivel medio y alto en las "dos nuevas" organizaciones. y la columna vertebral de las empresas como "empleados a tiempo parcial".
La práctica ha demostrado que todos los parques y edificios donde la construcción del partido de las “dos nuevas” organizaciones realmente se hace bien y es verdaderamente distintiva y efectiva se debe al entusiasmo y la cohesión inherentes a la organización del partido del “dos nuevas” organizaciones mismas.
Transformación de "gobernar sin hacer nada" a "tres servicios"
El trabajo de construcción del partido dentro de las "dos nuevas" organizaciones es el cuerpo principal del trabajo de construcción del partido de todo el país. "dos nuevas" organizaciones. Sin embargo, por ahora, muchas organizaciones partidistas de las "dos nuevas" organizaciones tienen dos tendencias: en primer lugar, el papel de las organizaciones partidistas se debilita y gobiernan sin hacer nada. Creen que las organizaciones partidistas son sólo una simple colección de varios miembros del partido. Para la organización no es necesario ni difícil desempeñar el papel de fortaleza de combate en los "tres servicios"; intereses de los propietarios, y en cuanto al servicio a los miembros del partido y a las masas, es prescindible. Estas dos tendencias impiden que el trabajo de construcción de partidos de las "dos nuevas" organizaciones logre efectivamente la transformación de la cobertura organizacional a objetivos de construcción de partidos, y son uno de los principales obstáculos para seguir profundizando y expandiendo el trabajo de construcción de partidos de las "dos nuevas". organizaciones. Con este fin, el trabajo de construcción del partido de las organizaciones partidistas de las “dos nuevas” organizaciones debe pasar de “gobernar sin hacer nada” a “tres servicios”.
Al servicio de las empresas. Es crucial llevar a cabo actividades de construcción de partidos dentro de las “dos nuevas” organizaciones para obtener el reconocimiento y el apoyo de los propietarios. Para obtener el reconocimiento y el apoyo de los propietarios, las actividades de creación de fiestas deben integrarse con las actividades comerciales de la empresa y los objetivos de desarrollo de la empresa. Se debe hacer creer a los dueños de negocios que las actividades de creación de partidos son muy importantes para que la empresa funcione bien y genere ganancias, y son una importante fuerza impulsora para el desarrollo corporativo. Por lo tanto, las actividades de construcción de partidos llevadas a cabo en las "dos nuevas" organizaciones no sólo no pueden afectar la producción y el funcionamiento de la empresa, sino que también pueden promover la producción y el funcionamiento de la empresa.
Servir a los miembros del partido. Algunos miembros del partido informaron: "Los miembros del partido son trabajadores migrantes en empresas privadas y tienen una gran movilidad. Por esta razón, (las organizaciones del partido) deben darles a los miembros del partido un sentido de pertenencia. Que los miembros del partido sientan realmente que son trabajadores migrantes y miembros del partido. "Se debe alentar a los miembros del partido a convertirse en talentos. Animar a los miembros del partido a competir. "Los miembros del partido no deben simplemente pagar y "estudiar y discutir sin fin" para participar en las actividades de la organización, sino que deben recibir ayuda tangible de la organización cuando sea necesario.
Servir al pueblo. Los miembros del Partido dentro de las "dos nuevas" organizaciones deben combinar el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista con el servicio a las masas. Los miembros del Partido en las "dos nuevas" organizaciones no sólo deben trabajar duro y completar las tareas asignadas por la empresa, sino que también deben unir a la gente de la empresa, hacer todo lo posible para ayudarles a superar las dificultades en el trabajo y servir sinceramente a las masas. cosas prácticas.
Los miembros y las organizaciones del partido deben desempeñar un papel en la comunicación entre las masas y entre las masas y las empresas, para que las masas puedan sentir la existencia de los miembros y las organizaciones del partido, y permitir que las masas ganen confianza y fuerza de los miembros y las organizaciones del partido. organizaciones que los rodean. De esta manera, se mejorará el atractivo y la cohesión de la organización del partido para las masas.
El principio de los "tres servicios" es la base para que el partido establezca organizaciones partidistas y lleve a cabo actividades de construcción del partido en las "dos nuevas" organizaciones. Siguiendo este principio, la cobertura organizativa del partido y la cobertura laboral en las "dos nuevas" organizaciones serán algo natural.
Transformación de "luchar entre sí" a la construcción del sistema
En general, el trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones todavía se encuentra en un estado de "luchar entre sí". . El estado de "cada uno trabajando por su cuenta" puede, por supuesto, ser "ocho inmortales cruzando el mar, cada uno mostrando sus propios poderes mágicos, dando rienda suelta al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de cada sujeto de construcción de partido y enriqueciéndolo". La experiencia de construcción de partidos en las "dos nuevas" organizaciones será muy beneficiosa para promover el trabajo futuro de construcción de partidos. Sin embargo, es innegable que tal "lucha independiente" ha causado objetivamente inconsistencias en la comprensión y el contenido de la actividad.
El primero es la comprensión inconsistente de servir a los miembros del partido, servir al pueblo y servir a las empresas. Los "tres servicios" de la organización del partido deben ser integrales y no sólo servir a las empresas, sino también a los miembros del partido y a las masas. Algunas organizaciones del partido creen que con que sirvan bien a la empresa y completen las tareas asignadas por los propietarios en su lugar de trabajo, es suficiente: algunas organizaciones del partido creen que servir al pueblo es abstracto y se puede hacer o no, más o menos. Hacer. Este objetivo de servicio incompleto afectará inevitablemente la eficacia del trabajo de construcción del partido.
El segundo es la inconsistencia en el contenido del servicio y las áreas de servicio. Algunas organizaciones del partido no sólo brindan condolencias durante las festividades, brindan consultas sobre políticas, regulaciones y actividades sociales, sino que también utilizan el sistema de conversación indiferente para comprender rápidamente las tendencias ideológicas de los miembros del partido, ayudarlos a superar las dificultades que encuentran en el trabajo, el estudio y vida, e incluso brindar ayuda a los miembros del Partido despedidos y desempleados y construir puentes para ayudarlos a encontrar trabajo. Algunas organizaciones del partido sólo organizan actividades sociales y condolencias navideñas, creyendo que las organizaciones del partido no tienen la obligación de ayudar a los miembros desempleados del partido y a las masas, y hacen la vista gorda y son indiferentes ante las dificultades que las masas encuentran en el trabajo, el estudio y la vida.
No hay duda de que estas inconsistencias son una razón importante para la efectividad desigual del trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones actuales. Por lo tanto, es necesario estandarizar el trabajo de construcción de partidos de las “dos nuevas” organizaciones desde el nivel institucional.
La estandarización del trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones desde el nivel institucional incluye al menos dos niveles de regulación: el primer nivel, los servicios proporcionados por las ciudades, distritos y comunidades a las organizaciones de su partido, a los miembros del partido. y las masas. El gobierno central ha formulado documentos sobre cómo hacer un buen trabajo para contactar a los miembros del partido y servir a las masas, fortalecer y mejorar la gestión de los miembros móviles del partido, y establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de los comités locales del partido y los grupos departamentales del partido (comités del partido). ) para el trabajo de construcción de partidos de base. Los comités locales del partido y las organizaciones del partido en todos los niveles deben utilizar estos documentos como guía para formular sistemas de trabajo específicos para proporcionar garantías financieras, apoyo publicitario y apoyo de talentos para diversos problemas que enfrenta el trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones. para garantizar el buen progreso del trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones. El segundo nivel es el servicio brindado por las organizaciones del partido dentro de las “dos nuevas” organizaciones a los miembros de su partido, a las masas y a las “dos nuevas” organizaciones a las que pertenecen. En general, las organizaciones partidistas dentro de las "dos nuevas" organizaciones son desiguales en el servicio a los miembros y empresas del partido. Para ello, es necesario estandarizar el sistema de trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones y elevarlo al nivel de "tres servicios". Además, los sistemas de trabajo específicos para las organizaciones partidistas deben formularse bajo la guía de documentos centrales y las opiniones de las organizaciones partidistas locales en todos los niveles.
(Extraído del número especial de la clase de fiesta de vida de la sucursal de Shanghai)