¿Qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo?

¿Qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo? Un material de solicitud de empleo es una carta escrita por un solicitante de empleo al empleador para que la otra parte sepa sobre sí mismo. ¿Sabes qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo? Si quieres saberlo, ven y echa un vistazo.

¿Qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo? 1 1, carta de presentación. También es una carta escrita por el solicitante de empleo al empleador, pero no todas las unidades requieren una carta de presentación y los estudiantes deben considerarla en función de la situación real.

2. Presenté brevemente mi información básica en mi currículum, incluidas calificaciones académicas, estatus profesional, experiencia práctica, premios, etc.

3. Formulario de recomendación o carta de recomendación. Generalmente, las escuelas redactarán un formulario de recomendación de manera unificada y la escuela y la universidad (departamento) completarán las opiniones de recomendación. Además, los estudiantes pueden encontrar personas adecuadas para que les escriban cartas de recomendación.

4. Materiales de prueba. Cualquier certificado que pueda demostrar una determinada capacidad y nivel de logros puede copiarse como material de respaldo y utilizarse como parte importante de los materiales de solicitud de empleo.

Antes de postular a un empleo debes prepararte:

Primero posicionarte y establecer tus objetivos. ¿A qué tipo de empresa quieres ir y qué tipo de trabajo o puesto necesitas? Luego, de acuerdo con su propio posicionamiento y objetivos, elija los libros que desea leer, practique y perfeccione sus habilidades.

En segundo lugar, tener un conocimiento más profundo y detallado de la unidad de contratación. Antes de la entrevista, es mejor comprender las diversas situaciones de la unidad de reclutamiento, como su naturaleza, características, fortaleza económica, eficiencia, quién es el líder y cuáles son sus capacidades. Es mejor saber a quién estás entrevistando y cuáles son su personalidad y sus puntos fuertes.

¿Qué deben contener los materiales de autorrecomendación?

1. Explique su situación personal básica y fuentes de información laboral. En primer lugar, se debe introducir información personal básica, como nombre, sexo, edad, afiliación política, escuela, especialidad, etc.

2. Explique las condiciones de aplicación. Lo principal es explicarle a la otra parte que tiene los conocimientos, la experiencia, las habilidades profesionales, la especialización, la personalidad y las habilidades que cumplen con los requisitos del puesto.

3. Presenta tu potencial. Presentar mis diversos trabajos sociales y mis logros a los empleadores demuestra que tengo talentos gerenciales y un futuro para la capacitación para el desarrollo.

4. Adjunte materiales o documentos relevantes. La carta de presentación debe describir los documentos relevantes adjuntos a la carta, como copias de certificados de graduación, certificados de grado y certificados de premios, copias de trabajos publicados, cartas de recomendación de escuelas o formularios de recomendación para graduados, etc. Sólo así podremos darle a la otra parte una actitud seria. Una impresión que invita a la reflexión.

5. Expresa tu deseo por la entrevista. Finalmente, me gustaría expresar mi esperanza de una respuesta y mi entusiasmo por tener una oportunidad de entrevista. Escriba claramente su dirección postal detallada, código postal y número de teléfono y, si es necesario, indique cuándo es apropiado llamar para poder comunicarse con la otra parte.

¿Qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo? 2 En términos generales, los materiales de solicitud de empleo deben incluir currículums, cartas de presentación, expedientes académicos, certificados de nivel de idioma extranjero, certificados de nivel técnico, certificados de calificación profesional, certificados honoríficos de todos los niveles y otros materiales relacionados.

El currículum personal consta principalmente de diez partes:

①Información básica: nombre, sexo, fotografía estándar, registro del hogar, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialización, calificaciones académicas, título, fecha de graduación, estado civil, información de contacto (teléfono, móvil, correo electrónico, código postal), etc.

②Identidad social: opiniones políticas, clubes;

③Salario esperado;

4. Intención de búsqueda de empleo.

⑤ Antecedentes educativos: Lista de prensa; en orden cronológico educación académica, experiencia en educación vocacional, instituciones, especialidades, cursos principales, diversos conocimientos profesionales, calificaciones profesionales y títulos obtenidos;

⑥Lengua extranjera y habilidades informáticas;

⑦Premios y honores recibido;

8 Experiencia práctica: trabajo estudiantil, actividades sociales, pasantías, experiencia a tiempo parcial;

⑨Otras fortalezas personales, pasatiempos, habilidades, trabajos y escritos, e información sobre grupos profesionales eres miembro de;

Realiza una autoevaluación.

¿Qué debe incluir un material completo de solicitud de empleo? Primera parte: Información personal básica. Debe incluir su nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialización, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.

Parte 2: Antecedentes educativos.

Debe indicar que ha estudiado en una determinada escuela, una determinada especialidad o materia, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ha ocupado en la escuela y clase, y los diversos premios que haya recibido durante su tiempo en la escuela.

Parte 3: Cualificaciones laborales. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego enumere en detalle la unidad de trabajo anterior, las fechas de empleo y renuncia, el puesto y la naturaleza del trabajo. Ésta es la esencia de un currículum.

Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, indicando qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus objetivos, que pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.

Estándares de redacción de currículums

Ordenado: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar su limpieza.

Sucinto: generalmente se requiere que el currículum no sea demasiado largo, preferiblemente no más de 2 páginas de papel A4, para que el reclutador pueda leerlo en poco tiempo y dejar una profunda impresión.

Exactitud: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, y que no haya errores ortográficos ni tipográficos.

Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.

Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante.