El salario anual es de 80.000 yuanes, la compensación por no competencia se basa en los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local y la indemnización por daños y perjuicios asciende a 654,38 millones de yuanes. ¿Es razonable?

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia

El empleador y el empleado podrán estipular en el contrato de trabajo que el empleador será conservador Secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. . El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.