¿Cuáles son los efectos positivos de la política de Shanghai de subsidiar a 2.000 graduados universitarios?
En el primer nivel, aumentaremos la ayuda a las empresas y las ayudaremos a encontrar empleos estables. Subsidio de estabilización laboral y capacitación profesional: se proporcionará un pago único a 7 tipos de empresas que obviamente se ven afectadas por la epidemia de COVID-19 y no despiden empleados ni renuncian, incluidas la restauración, el comercio minorista, el turismo de vacaciones, el transporte por carretera, actividades culturales y deportivas, juegos y entretenimiento, alojamiento en hoteles y exposiciones. Subsidio de estabilización laboral. A nivel de formación profesional, ayudamos a la empresa a estabilizar su posición a través de la formación y controlar su posición asignando más aprendizaje y formación, especialmente aumentando el alcance de las subvenciones a la formación en línea. Los empleadores han recibido capacitación en línea detallada relacionada con su negocio principal y se ha otorgado un subsidio de 600 yuanes por persona. El número de subsidios se ha incrementado de 1 a 3 veces. A nivel de pago de la seguridad social: Primero, implementar la política actual de reducción de las primas del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales.
Pagaremos parte de los pagos del seguro social a cinco áreas familiares pobres, incluidas la restauración, el comercio minorista, el turismo de vacaciones, la aviación civil y el transporte por carreteras, vías navegables y ferrocarriles. Los tipos de seguros diferidos se han ampliado desde el seguro de pensión social, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales prescritos por el Estado hasta el seguro médico. Entre ellos, los servicios de pensiones y el seguro médico personal se aplazan hasta finales de 2022; el seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes laborales se pueden aplazar hasta por un año, lo que significa que se pueden aplazar hasta marzo del próximo año. Además, para otras familias pobres elegibles y pequeñas y medianas empresas y trabajadores autónomos que se han visto gravemente afectados por la epidemia de COVID-19, Shanghai también implementará la política actual de pago diferido de las primas de seguro social de acuerdo con las normas nacionales. y se seguirán ampliando el alcance y la extensión del pago diferido. Además, para adaptarse mejor al desarrollo de la empresa, el departamento de recursos humanos y seguridad social dará a conocer activamente diversos planes de talento y políticas actuales, mejorará los estándares para la liquidación y transferencia de talentos y ampliará el alcance de los talentos extranjeros.
En el segundo nivel, implementamos políticas precisas para ayudar eficazmente a grupos clave de estudiantes a encontrar empleo. En 2022, seguiremos dando a los graduados universitarios la máxima prioridad a la hora de promover el empleo estudiantil y alentaremos a las empresas estatales y a las instituciones administrativas a centrarse en los graduados universitarios a la hora de reclutar estudiantes. Es adecuado que las pequeñas y medianas empresas absorban a los graduados universitarios. Siempre que los absorban, se otorgarán ciertos subsidios de acuerdo con la reglamentación. Aprovechar aún más la eficacia de la actual política de pasantías laborales y mejorar las competencias profesionales básicas de los graduados universitarios. Aumentar el ámbito de aplicación para la mejora de habilidades de los estudiantes que se gradúan de la universidad. Los graduados de la promoción de 2022 recibirán los subsidios correspondientes siempre que obtengan un certificado y regresen a la escuela para realizar la evaluación de habilidades vocacionales antes de fin de año. Al mismo tiempo, Shanghai proporcionará un subsidio de empleo único de 2.000 yuanes por persona a quienes contraten empleados que hayan sido despedidos durante tres meses o más o contraten graduados universitarios locales en 2022. Además, el departamento de recursos humanos y seguridad social trabajará con los departamentos municipales pertinentes para aprovechar el potencial de desarrollo laboral de los estudiantes a través de múltiples canales, desarrollar y diseñar puestos de bienestar público comunitario, aumentar la colocación de estudiantes con dificultades laborales e implementar diversas políticas preferenciales.
El tercer nivel es fortalecer las medidas para mejorar integralmente el nivel de los servicios públicos de empleo estudiantil. Renren implementará un sistema de servicio especializado en operaciones uno a uno para empresas clave para ayudarlas a manejar problemas en áreas como contratación de empleados, ajuste laboral, capacitación técnica, relaciones laborales, etc., y ayudar a las empresas a reanudar el trabajo y la producción más rápido. Es conveniente que los empleadores seleccionen * * * empleados para hacer frente a las contradicciones estructurales del empleo estudiantil en el corto plazo; se alienta a las empresas a negociar sistemas de trabajo flexibles con los empleados para estabilizar el empleo estudiantil.