¿Cuánta compensación puede obtener por una lesión laboral de Clase 10 en Shanghai?

¿Cuál es el estándar de compensación?

Los estándares de compensación son los siguientes

(1) Gastos médicos

1. El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Trabajo- "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionados" y "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales".

2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización

1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.

2.Requisitos: Durante la hospitalización.

3. Base jurídica: Artículo 30.4 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Si la unidad no tiene estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte los estándares de subsidio de alimentos locales para el personal de maquinaria estatal.

(3) Gastos de transporte y alojamiento

1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.

2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Artículo 30.4 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación

1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.

2. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Según las leyes locales, el tratamiento de rehabilitación requiere una evaluación por parte de una agencia profesional.

(5) Costo de los dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, previa confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se instalarán prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.

3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(6) Suspensión remunerada

1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.

2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio de clasificación de suspensión remunerada local, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las leyes locales.

(7) Gastos de enfermería

1, Estándar:

(1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.

(2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan valerse por sí mismos por completo, el salario será el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, el salario se basará en el salario mensual promedio de los empleados de tierra, se coordinará el 40% del salario para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, el 30% del salario mensual promedio de; se coordinarán los trabajadores de tierra;

2. Requisitos: Los gastos de manutención serán confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo lo disfrutarán mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(8) Subsidio por invalidez

Invalidez de décimo grado = salario personal × 7 meses

El contrato laboral vence, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral , el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único.