¿Las especificaciones y los procesos institucionales de las empresas de TI se consideran documentos confidenciales, como el desarrollo de software o las especificaciones de prueba y los procesos institucionales?
Un sistema generalmente consta de principios generales, organizaciones y responsabilidades de gestión, alcance de la gestión organizacional, normas de gestión empresarial, recompensas y castigos o rendición de cuentas, y disposiciones complementarias.
Como empresa de software, hay muchas cosas relacionadas con la confidencialidad. El concepto de confidencialidad, el alcance de la confidencialidad, la clasificación de la confidencialidad, los principios de trabajo, el sistema de gestión, etc. deben quedar claramente establecidos en los principios generales. En términos de mecanismos y responsabilidades de gestión, etc., es necesario explicar claramente las responsabilidades y relaciones de colaboración de los departamentos relevantes como I+D, productos, recursos humanos, asuntos legales, etc. En términos de especificaciones de gestión empresarial, es necesario establecer resultados clave basados en varios enlaces de procesos como desarrollo de software, verificación, pruebas y gestión de archivos. Las normas de gestión, estándares, etc. de cada punto enfatizan la operatividad en términos de responsabilidad, debe haber estándares claros de manejo de incidentes que violen la gestión; normas, que pueden controlarse en varias categorías principales. Por supuesto, las responsabilidades varían y las pérdidas varían. Sea claro en las disposiciones complementarias, es necesario aclarar quién es el responsable del sistema, quién es el responsable de la interpretación y la implementación. fecha, etc
Como confidencialidad, generalmente debe haber un acuerdo de confidencialidad, y los estándares y normas de las reglas y regulaciones deben implementarse en el acuerdo. Este acuerdo generalmente se puede utilizar como parte organizativa de un trabajo importante. y también debe ser un personal Como componente de la gestión, en la gestión de personal, debe haber un acuerdo general de confidencialidad o una cláusula de confidencialidad más operativa en el acuerdo general de personal.
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