Ley aplicable a los conflictos laborales relacionados con el extranjero 2019
1. Situación judicial de las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero
1. El número de casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero aumenta año tras año y las disposiciones legales actuales son extremadamente estrictas. imperfecto.
Después de que China se unió a la OMC, con el aumento de la inversión transfronteriza, cada vez más extranjeros trabajan en China y chinos trabajan en el extranjero. Según informes de los medios de comunicación de Shanghai, desde principios de 2004 hasta finales de abril de 2005, las instituciones jurídicas del sistema sindical de Shanghai prestaron servicios jurídicos a más de 8.100 empleados de empresas con inversión extranjera, incluidos 331 casos de arbitraje, litigio y no resolución de conflictos laborales. -Casos de mediación de litigios y 298 peticiones. Se brindaron más de 6,200 consultas legales. A juzgar por las disputas en procedimientos judiciales como el arbitraje y los litigios, las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero generalmente se centran en qué ley del país debe aplicarse para el ajuste y si la legislación laboral de mi país se aplica a estos trabajadores al resolver dichas disputas. Se pueden aplicar leyes al manejar tales disputas. En la actualidad, tanto la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales como el Tribunal Popular a menudo dudan en manejar tales casos porque nuestro país carece de un sistema legal completo y efectivo para ajustar las relaciones laborales relacionadas con el extranjero.
2. El nivel de juicio en las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero es bajo, lo que no favorece un juicio justo del caso.
De acuerdo con el artículo 8 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (en adelante, la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre conflictos laborales" "), "los casos de disputas laborales serán decididos por la jurisdicción del lugar donde se encuentra el empleador" O el tribunal popular básico en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral tiene jurisdicción. "Las regulaciones de los tribunales populares generalmente consideran el trabajo relacionado con el extranjero Las disputas contractuales serán disputas laborales, y la primera instancia será tramitada por el tribunal popular básico. Sin embargo, de acuerdo con las "Disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la jurisdicción contenciosa de casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero" que entraron en vigor el 1 de marzo de 2002 (en adelante denominadas "Disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre la Jurisdicción de Casos Civiles y Comerciales relacionados con el Extranjero"), la primera instancia de casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero en general. El caso será conocido por el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico o el Tribunal Popular Intermedio aprobado por el Consejo de Estado. Sobre la base de esto, el autor cree que las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero son casos civiles relacionados con el extranjero y deben ser examinadas por el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo o el Tribunal Popular Intermedio de conformidad con esta disposición. Sin embargo, según el principio de que las leyes especiales son superiores a las leyes generales, se debe aplicar la interpretación del Tribunal Supremo en materia de conflictos laborales y los tribunales populares básicos deben ser la primera instancia. Como resultado, en la práctica judicial se ha producido el fenómeno de que, aunque las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero son casos civiles relacionados con el extranjero, primero son juzgados por los tribunales de base. La formación de este fenómeno no favorece el juicio justo de las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. La razón es que después de que entró en vigor el "Reglamento sobre la jurisdicción de casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero" de la Corte Suprema, los tribunales populares de base (excepto el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo) ya no aceptaron casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero. La experiencia en juicios y la falta de comprensión de las disposiciones legales condujeron directamente a La aplicación de la ley en el juicio de casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero no conduce a un juicio justo del caso.
En segundo lugar, nuestro país aplica la ley del lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero en China, donde se ejecuta el contrato laboral, se refieren al hecho de que el objeto del contrato laboral tiene elementos relacionados con el extranjero, es decir, una de las partes del contrato laboral es una empresa extranjera o una persona física extranjera (se refiere a una persona con nacionalidad extranjera o a un apátrida)). Hay tres tipos: 1. El empleador es una empresa china (incluidas las empresas con inversión extranjera) y los trabajadores son personas físicas extranjeras, es decir, extranjeros que habitualmente trabajan en China. 2. El empleador es una empresa extranjera y el empleador es una empresa china (incluidas las empresas con inversión extranjera). los trabajadores son personas con nacionalidad china; 3. El empleador es una empresa extranjera y los trabajadores son personas físicas extranjeras. Además, en caso de trabajo ilegal, ¿es procedente que las autoridades judiciales no acepten la solicitud del cliente? Es digno de estudio el efecto jurídico de las cláusulas legales aplicables de los contratos de trabajo.
1. Las regulaciones laborales de China se aplican a los extranjeros que trabajan en China.
El artículo 2 de la "Ley Laboral" de mi país estipula claramente que las empresas de mi país, las organizaciones económicas individuales y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas deberán aplicar la "Ley Laboral" de mi país. Las empresas a las que se hace referencia aquí incluyen empresas de propiedad estatal, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas y empresas extranjeras entre los trabajadores aquí; Según el "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China" emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica en 1996, los extranjeros empleados en China deben celebrar contratos laborales con empleadores chinos de conformidad con la ley. Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado extranjero, se manejará de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las Regulaciones de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales.
Sin embargo, los extranjeros en China actualmente no pueden participar en el seguro social ni disfrutar de los beneficios del seguro social. (Se informa que sólo Suzhou ha comenzado a proporcionar seguro social a los extranjeros). Aunque el contrato laboral estipula que el empleador proporcionará a los extranjeros un seguro integral, como pensión, desempleo, atención médica, fondo de previsión, etc., prescritos por el estado, Hay muchas condiciones asociadas al seguro comercial, lo que da como resultado que las personas extranjeras a veces no puedan obtener el reembolso de los gastos médicos.
¿Debería el empleador hacerse cargo de dichos gastos una vez que surge un conflicto entre las dos partes? Cómo soportarlo a menudo se convierte en un problema difícil en las pruebas.
Aunque la legislación laboral de mi país estipula que las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre extranjeros y empleadores en China deben ser manejadas por la legislación laboral de mi país, debido a las leyes y regulaciones laborales extremadamente imperfectas, en realidad no existe ninguna ley. para disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero de conformidad con.
El autor cree que cuando los extranjeros tienen disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero con empleadores en China, los trabajadores extranjeros deberían disfrutar de beneficios de seguro social que no sean menos favorables que los nacionales chinos. En cuanto a la práctica judicial, es normal que no exista base jurídica debido a leyes imperfectas. Sabemos que el desarrollo social siempre impulsa las actividades legislativas. Para estos nuevos tipos de casos que surgen en esta etapa, nuestros jueces deben innovar audazmente, formular leyes, comprender, aplicar y desarrollar correctamente los principios básicos del derecho para adaptarse a una sociedad desarrollada y, en última instancia, emitir juicios positivos sobre los casos.
2. Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y trabajadores en China se manejarán de acuerdo con la relación laboral.
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley Laboral de mi país, la Ley Laboral se aplicará a las disputas contractuales laborales que surjan entre empresas chinas y trabajadores debido al cumplimiento de contratos laborales. Como se mencionó anteriormente, las empresas en China mencionadas en el artículo 2 de la Ley incluyen empresas extranjeras (es decir, empresas extranjeras u oficinas de representación de organizaciones económicas extranjeras en China, etc.). Por lo tanto, se cree generalmente que el contrato laboral entre empresas extranjeras en China. China y los trabajadores La disputa cae dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral de mi país. Sin embargo, el artículo 4 del "Proyecto de comentarios sobre la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo en los casos de conflictos laborales" emitido por el Tribunal Popular Supremo el 5 de junio de 2004 y octubre de 2004 "los empleados que no cumplan con las disposiciones del artículo 2 de la Ley Laboral proporcionar servicios o proporcionar servicios laborales". Las siguientes disputas se manejarán de acuerdo con la relación laboral, (5) Disputas entre la oficina de representación permanente de una empresa extranjera u otra organización en China y los empleados chinos ciudadano.” Aunque la interpretación judicial anterior aún no ha sido adoptada oficialmente y entra en vigor, el artículo 1 de la Ley del Trabajo ha habido un gran avance en lo dispuesto en el artículo 2, y su intención legislativa es muy clara.
Se puede ver que las disputas contractuales laborales entre empresas extranjeras y trabajadores chinos en China se manejan de acuerdo con las leyes chinas, pero no se manejan como casos de disputas laborales que no se aplican. pero tienden a manejarse de acuerdo con las leyes chinas. La relación laboral se manejará de acuerdo con las disposiciones legales de la relación laboral.
3. El principio de contacto más estrecho se aplica a las empresas extranjeras y a los trabajadores extranjeros.
Cuando surge una disputa entre una empresa extranjera y un trabajador extranjero sobre el cumplimiento de un contrato laboral en China, y una de las partes presenta una demanda ante las autoridades judiciales de mi país, ¿cómo se debe aplicar el derecho sustantivo? La opinión tradicional es que la legislación laboral de mi país se aplica a las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y personas físicas extranjeras en mi país, debido a las disposiciones del artículo 2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, hemos visto que el proyecto de interpretación de la ley laboral de la Corte Suprema ha supuesto un gran avance en la aplicación de la ley en disputas contractuales laborales entre empresas extranjeras y ciudadanos chinos.
Por lo tanto, el autor cree que la ley aplicable a las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y trabajadores extranjeros debe basarse en la ley aplicable a los contratos relacionados con el extranjero en la "Ley de Contratos" de mi país y la Se debe aplicar el principio de la conexión más cercana para asegurarse. Las razones son:
1) Las relaciones laborales están estrechamente relacionadas con las personas. Según la teoría del derecho internacional privado, en los conflictos jurídicos internacionales que involucran a personas deben aplicarse sus leyes internas.
2) El ámbito de aplicación legal estipulado en el artículo 2 de la "Ley del Trabajo" de mi país adopta básicamente el principio de aplicación de la ley del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, es decir, siempre que Si el conflicto sobre el contrato laboral ocurre en mi país, se incluye en el rango de ajuste de la "Ley Laboral". Con el desarrollo de la reforma y la apertura, la movilidad del personal y la inversión transfronteriza, la realidad judicial ha planteado graves desafíos a este principio de aplicación jurídica, como lo demuestra el gran avance en el ámbito de aplicación del proyecto de interpretación de la legislación laboral del Tribunal Supremo.
3) Cuando la naturaleza de derecho público del derecho laboral entra en conflicto con el principio de la conexión más estrecha en la aplicación de las leyes en disputas contractuales relacionadas con el extranjero, es necesario enfatizar la naturaleza de derecho público del derecho laboral y reducir la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si la aplicación del principio de contacto más estrecho contribuye más a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se debería aplicar este principio.
4. Es discutible que los extranjeros trabajen ilegalmente en China y las autoridades judiciales no lo aceptarán.
El empleo ilegal de extranjeros en China se refiere a extranjeros que, sin la aprobación de las autoridades gubernamentales chinas y el permiso de trabajo de extranjero en China, violan las regulaciones pertinentes de nuestro país, proporcionan mano de obra para empleadores en China y obtienen remuneración. Cuando los extranjeros trabajan ilegalmente en China, las disputas que surgen entre los trabajadores extranjeros y sus empleadores sobre el cumplimiento de los contratos laborales son disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero. Si una de las partes presenta una demanda ante la Comisión de Arbitraje Laboral de China y el Tribunal Popular con respecto a esta disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero, de acuerdo con el artículo 10 de las "Opiniones del Tribunal Popular Superior de la provincia de Shandong sobre varias cuestiones relativas al juicio de disputas laborales Casos "extranjeros y personal de Hong Kong, Macao y Taiwán vienen a nuestro país sin aprobación" El Tribunal Popular no aceptará los conflictos laborales y laborales provinciales con los empleadores. La Comisión de Arbitraje Laboral y el Tribunal Popular estipulan que el caso no será admitido. La razón principal es que los extranjeros que trabajan ilegalmente en China violan las disposiciones obligatorias de las leyes laborales de mi país relacionadas con el extranjero, y sus derechos e intereses ilegales no están protegidos por las leyes de mi país.
El autor cree que aunque hay algo de verdad en hacerlo, de hecho puede lograr el propósito de sancionar relativamente comportamientos ilegales al no proteger expectativas razonables de intereses ilegales. Sin embargo, también deberíamos ver las limitaciones históricas de esta disposición.
En primer lugar, la situación de los extranjeros que trabajan ilegalmente en China es muy diferente.
La única diferencia entre ellos y los extranjeros que trabajan legalmente en China es el Permiso de Empleo para Extranjeros emitido por el gobierno chino. Si se debe a razones del empleador, el comité de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular deben aceptar la disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero.
En segundo lugar, las piedras de otras montañas pueden atacar al jade. Según los informes, Corea del Sur ha estado recibiendo una afluencia de trabajadores extranjeros desde finales de los años 1980, principalmente dedicados a la industria 3D. De acuerdo con las regulaciones de calificación de estadía de la "Ley de Control de Inmigración" de Corea del Sur, los trabajadores extranjeros pueden dividirse en empleados legales, aprendices de tecnología industrial y trabajadores en estadía ilegal. El sistema de formación en tecnología industrial de Corea del Sur se implementó después de 1991. Debido a los bajos salarios de los aprendices y al alto coste de viajar al extranjero, muchas personas abandonan sus puestos de formación para encontrar empleo ilegal. Por lo tanto, las cuestiones de derechos humanos de los trabajadores extranjeros han atraído la atención de los académicos coreanos. Los trabajadores extranjeros en la industria 3D son vulnerables a los desastres industriales. Después de que ocurre un accidente, si la víctima puede obtener una compensación de acuerdo con la Ley de Seguro de Accidentes Industriales se convierte en la clave para garantizar la vida de la víctima. En 1995, la Corte Suprema de Corea del Sur estipuló el estatus de los residentes ilegales en la legislación laboral, y ahora los aprendices de tecnología industrial y los trabajadores ilegales se han convertido en los objetivos de protección de la Ley de Seguro de Compensación por Desastres Industriales. Actualmente, Corea del Sur está redactando una ley de protección de los trabajadores extranjeros y se cree que el sistema de protección de los derechos humanos de los trabajadores extranjeros se mejorará gradualmente. En comparación con la protección laboral de Corea del Sur para los residentes ilegales y sus actividades legislativas en los últimos años, la forma en que las autoridades judiciales de nuestro país abordan las disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero que surgen del empleo ilegal de trabajadores extranjeros es demasiado simple y merece discusión.
5. El efecto legal de las cláusulas de la ley aplicable
En la actualidad, el efecto legal de las cláusulas de la ley aplicable en disputas de contratos laborales relacionados con el extranjero aún no está claro. La opinión predominante es que el derecho laboral es de naturaleza pública y obligatorio en un país y no puede excluirse para que las partes elijan. Por lo tanto, las disputas contractuales laborales que surjan en China deberían regirse por la legislación laboral china. También existe la opinión de que el artículo 126 de la Ley de Contratos de mi país estipula claramente: “Las partes de un contrato relacionado con el extranjero pueden elegir la ley aplicable para resolver las disputas contractuales, a menos que la ley disponga lo contrario. Si no elige, se aplicará la ley aplicable al contrato. Al manejar una disputa sobre un contrato laboral relacionado con el extranjero, el comité de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular deben determinar primero si las partes han llegado a un acuerdo. acuerdo sobre el contrato y la ley aplicable para manejar la disputa contractual, y si el acuerdo es válido según la ley china. Si las partes no eligen la ley para manejar la disputa contractual, la ley del país con la conexión más cercana con el trabajo; La relación se aplicará sobre la base de un análisis integral de todo el caso, generalmente la ley del país donde se ejecuta el contrato de trabajo o el tribunal aplicará la ley del país con la conexión más cercana si el principio determina que la ley china debe ser. aplicado, si no existe ninguna disposición en la legislación china o en los tratados internacionales que mi país haya celebrado o a los que se haya adherido, se podrá aplicar la práctica internacional, ya sea basada en la elección de las partes o en el comité o tribunal de arbitraje de conflictos laborales basado en el principio de la conexión más cercana. Cuando la ley de la disputa contractual es ley extranjera, la aplicación de la ley extranjera no debe violar el orden público de mi país. El autor cree que la ley laboral es una ley especial en comparación con la ley contractual. con las disposiciones generales se aplicarán disposiciones especiales; algunos estudiosos creen que la ley contractual debería aplicarse porque la nueva ley es superior a la antigua, pero no estoy de acuerdo, las disposiciones de la propia ley laboral realmente necesitan una urgente revisión. revisión.
En tercer lugar, se aplicará la ley del lugar donde se ejecuta el contrato laboral.
Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero donde el contrato laboral se ejecuta fuera de China se refieren a la ley. hecho de que el objeto del contrato laboral es una empresa o una persona física en China, pero el contrato laboral se ejecuta fuera de China. Sus principales manifestaciones son: 1. Disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero 2. Disputas contractuales laborales entre empresas de despacho de mano de obra; y empleadores en China; 3. Disputas sobre contratos laborales entre personal extranjero de empresas chinas y empresas de despacho chinas; cómo aplicar las leyes y entidades aplicables a las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero en las tres situaciones anteriores. Se debe prestar atención a las leyes. /p>
1. La ley aplicable a las disputas sobre contratos laborales de tripulaciones extranjeras
Si los tripulantes chinos reclaman prioridad del barco o salarios de compañías navieras extranjeras en China, debe clasificarse como mano de obra relacionada con el extranjero. Casos de disputa contractual. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Marítima de mi país, los salarios de la tripulación deben generarse de acuerdo con la Ley del Trabajo o el contrato de trabajo para tener derecho de prioridad del buque si es el armador, fletador a casco desnudo u operador del buque (en adelante). como operador del barco) no tiene un contrato escrito, entonces solo si la relación entre la tripulación y el barco está regulada por la legislación laboral o existe una relación contractual laboral entre la tripulación y el barco, la tripulación solo tiene el derecho a reclamar Los salarios tienen el derecho de prioridad del barco. Huang Yongzhong del Tribunal Marítimo de Qingdao cree en "Investigación sobre varias cuestiones jurídicas en la teoría y práctica de la prioridad del barco" que "la relación laboral entre la tripulación y el barco es una existencia objetiva y debe. ser ajustado por la legislación laboral". Sin embargo, de acuerdo con el principio de "arbitraje laboral primero" establecido por la legislación laboral de mi país, la solución de disputas contractuales laborales parece seguir el principio de "arbitraje primero, litigio después". iniciarse directamente sin pasar por un procedimiento de arbitraje laboral. De esta manera, las partes en tales disputas no pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Marítimo, sino que primero deben solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador. En la práctica judicial marítima, todavía existe controversia sobre si las disputas nacionales sobre contratos laborales de la gente de mar deben estar sujetas al principio de "arbitraje primero, procesamiento después" establecido por la legislación laboral antes mencionada, y si tales disputas pueden ser aceptadas y resueltas directamente por las autoridades marítimas. tribunales.
La "Ley de Procedimiento de Litigio Marítimo Especial de la República Popular China" y el reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre la causa de la acción utilizan la expresión disputa por contrato de trabajo de tripulación, pero no se consideran contrato de trabajo de tripulación. disputas. Aunque sólo hay una palabra de diferencia entre los dos, son esencialmente diferentes. La razón principal es que actualmente la mayoría de los tripulantes son enviados por empresas de servicios laborales. En pocas palabras, las disputas sobre contratos laborales de la gente de mar son disputas que surgen de las relaciones laborales; sin embargo, usar la expresión disputa sobre contratos laborales de la gente de mar significa que la relación jurídica entre la gente de mar y la compañía naviera es un contrato laboral, y la relación jurídica del contrato laboral; no está sujeto a ajuste de la legislación laboral.
Con este fin, la Oficina Internacional del Trabajo formuló una serie de convenios internacionales sobre el trabajo de la gente de mar a principios de este siglo. Nuestro gobierno ha reconocido oficialmente 13 convenios relevantes, incluido el Convenio sobre cláusulas de contrato de la gente de mar de 1984. . Esto proporciona las garantías correspondientes para proteger los intereses de los miembros de la tripulación empleados y garantizar la ejecución del acuerdo. Según lo dispuesto en estos convenios, cuando se produce un conflicto de acuerdo, la gente de mar empleada puede demandar a la empresa de servicios laborales con base en el acuerdo de contratación firmado con la empresa de servicios laborales o con la empresa naviera y con base en la relación jurídica laboral de facto formada con la empresa de servicios laborales. compañía de envios.
El autor cree que las disputas sobre contratos laborales de tripulaciones relacionadas con el extranjero son a menudo una relación jurídica mixta entre la tripulación y la empresa laboral y una relación jurídica laboral de facto entre la tripulación y la empresa naviera. En un mismo pleito, existe a la vez un contrato de trabajo y una relación jurídica de facto. Hay un contrato de trabajo de hecho, una relación jurídica. Al mismo tiempo, debido a la particularidad de los litigios marítimos, el principio de “arbitraje primero, enjuiciamiento después” en los procedimientos de litigio para disputas contractuales laborales de la gente de mar extranjera no debería aplicarse, pero sí deberían aplicarse las disposiciones pertinentes de la Ley Especial de Litigios Marítimos. se aplicado. Por lo tanto, los litigios conjuntos pueden garantizar eficazmente que los intereses de la gente de mar estén plenamente protegidos por la ley.
2. Aplicación jurídica de las disputas sobre contratos de exportación de mano de obra;
En las negociaciones comerciales multilaterales de la OMC, la exportación de mano de obra se incluye en la cuarta forma de comercio de servicios, es decir, el movimiento. de personas naturales. Como producto especial, inevitablemente surgirán diversas disputas en el proceso de cooperación laboral extranjera. El diseño del sistema de exportación de mano de obra crea “espacio” para que los empleadores eludan las leyes laborales. En particular, la relación jurídica entre las agencias de expedición, los empleadores y los trabajadores es mucho más complicada que la relación jurídica entre los trabajadores y los empleadores. Además, el lugar de exportación de los servicios laborales (lugar de ejecución del contrato) es generalmente el extranjero, y su relación de aplicación jurídica es complicada. Una vez que surge una disputa, es difícil resolverla, lo que no favorece la protección y protección de los derechos de los trabajadores.
El Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica de mi país y el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica 1994-10-25 [1994] No. 654) estipularon en el "Aviso sobre el fortalecimiento de la protección de los derechos e intereses legítimos del personal laboral extranjero" que "los trabajadores y las empresas extranjeras deben respetar la "Ley laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes cuando se respeten los derechos e intereses legítimos del servicio laboral de mi país en el extranjero. Se infringe al personal, la empresa de servicios laborales en el extranjero debe negociar con el empleador extranjero de acuerdo con las disposiciones del contrato de cooperación laboral y resolver el asunto de manera oportuna. Si no se selecciona la ley aplicable al firmar el contrato de cooperación laboral, deberá hacerlo. ser manejado de acuerdo con las leyes o prácticas internacionales de la ubicación del proyecto y el lugar donde se realizan los servicios laborales”. Se puede ver que el gobierno chino aplica la ley sobre la exportación de servicios laborales. ley, ley de selección y aplicación de contratos, ley del lugar donde se realizan los servicios laborales y prácticas internacionales. Sin embargo, el autor cree que esta disposición es muy confusa en términos de aplicación jurídica.
En primer lugar, esta norma obliga a las empresas que despachan servicios laborales a firmar contratos con los trabajadores de conformidad con lo establecido en la Ley del Trabajo. Por supuesto, se cree que se debe aplicar la legislación laboral y que la relación jurídica que se forme debe ser una relación jurídica de contrato laboral, pero en general se cree que un contrato laboral es una relación jurídica de servicio laboral, que es diferente del contrato legal de trabajo; relación.
En segundo lugar, esta disposición reconoce que en la exportación de servicios laborales, las partes pueden elegir la ley aplicable para resolver las disputas, o aplicar la ley del lugar donde se realizan los servicios laborales, pero no estipula la legislación laboral aplicable y las normas del lugar donde se realizan los servicios laborales. Cómo se aplican las leyes aplicables cuando hay un conflicto (que se analiza a continuación).
Además, en las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero que involucran exportaciones de mano de obra, es similar a la relación jurídica mixta que se forma en las disputas sobre contratos laborales para la gente de mar extranjera, es decir, la relación legal entre el contrato laboral y el contrato laboral chino. empresa despachadora y la relación jurídica del contrato laboral entre el trabajador y la empresa despachadora china. En cuanto a la relación jurídica laboral de facto con el empleador extranjero, los trabajadores pueden demandar a la empresa despachadora china basándose en el contrato laboral con la empresa de cooperación laboral china, o pueden demandar a la empresa despachadora china sobre la base del contrato laboral con la empresa de cooperación laboral china. puede demandar al empleador extranjero real basándose en la relación jurídica laboral de facto formada con el empleador extranjero.
3. Leyes aplicables a las disputas contractuales que involucran al personal enviado por empresas chinas.
Si la oficina de representación de una empresa china en el extranjero tiene una disputa contractual laboral con un empleado chino o extranjero, y una de las partes presenta una demanda ante las autoridades judiciales chinas, ¿se aceptará? ¿Se puede aplicar el derecho extranjero? De acuerdo con las disposiciones vigentes del artículo 2 de la Ley Laboral de mi país, el caso debe ser aceptado y el caso será visto de conformidad con la Ley Laboral de mi país. Sin embargo, dado que el lugar de ejecución de esta disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero (el lugar donde se realizan los servicios laborales) está fuera de China, aspectos como el seguro social, la protección laboral y los beneficios sociales entrarán inevitablemente en conflicto con las disposiciones legales obligatorias del legislación laboral del país anfitrión. , y actualmente no existen disposiciones legales claras sobre su aplicación legal. Se puede decir que las personas benévolas tienen opiniones diferentes y las personas sabias tienen opiniones diferentes.
Cuarto, los principios de aplicación legal en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero
Discutir cómo resolver el problema de la aplicación legal en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero, en el análisis final, Es la cuestión del principio de aplicación legal en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. A través del análisis de este artículo, se puede ver que las disposiciones legales sobre disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero en mi país están básicamente en blanco.
El principio de aplicación legal estipulado en la legislación laboral de mi país es el principio de adoptar la ley del lugar donde se realiza el servicio laboral, que es básicamente aplicable a los conflictos contractuales laborales internos y también está en consonancia con las características del derecho público. del derecho laboral. En cuanto a los conflictos laborales relacionados con el extranjero, las opiniones de las autoridades laborales gubernamentales sobre la aplicación de la ley son básicamente contradictorias.
El autor considera que de acuerdo con la tendencia actual de desarrollo del derecho laboral internacional, la ley aplicable determinada por el principio del lugar de ejecución de los servicios laborales y el principio de contacto más cercano es insuficiente para proteger al máximo a los trabajadores. En el caso de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero, se debe aplicar el principio que sea más propicio para proteger los intereses de los empleados para determinar la ley que rige el contrato. Sabemos que el núcleo del derecho laboral es el derecho de protección, que también está determinado por la condición vulnerable de los trabajadores. La tendencia de desarrollo del derecho laboral internacional es fortalecer cada vez más la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, lo que se ha convertido en el consenso de los estudiosos del derecho laboral en varios países. Cuando el derecho contractual aplicable determinado sobre la base del principio del contacto más estrecho no conduce a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, se debe prestar atención a la diferencia entre las relaciones jurídicas laborales y las relaciones contractuales comerciales generales, y el derecho contractual aplicable debe ser determinado en función de los resultados de la aplicación legal y la protección de los intereses de los trabajadores.