Centro provincial de orientación cultural y deportiva de Zhejiang para personas con discapacidad Anuncio de empleo 2022
De acuerdo con las necesidades laborales y las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte del público Instituciones en la provincia de Zhejiang", Provincia de Zhejiang El Centro de Orientación Cultural y Deportiva para Personas con Discapacidad ha decidido contratar personal abiertamente. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Unidades de reclutamiento
El Centro Provincial de Orientación Cultural y Deportiva para Personas con Discapacidad de Zhejiang es una institución de bienestar público afiliada a la Provincia de Zhejiang para Personas con Discapacidad. 'Federación. El formulario de presupuesto es un subsidio financiero completo y las especificaciones organizativas son a nivel de director. Responsable principal de orientar las actividades culturales, artísticas y deportivas de la provincia para personas con discapacidad. La unidad está ubicada en el número 531 de Liuhe Road, distrito de Xihu, Hangzhou.
2. Selección de puestos, condiciones y beneficios
(1) Plan de demanda
Este plan de selección es para 1 puesto de secretaria (publicidad), nivel gerencial 8 y la siguiente.
(2) Seleccionar objetivo
Funcionarios públicos del Partido Provincial de Zhejiang y agencias gubernamentales o empleados actuales de instituciones públicas.
(3) Calificaciones
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Buena calidad política, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y estar dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas;
(3 ) Tener las calificaciones académicas (título), Profesionales y habilidades;
(4) Tener las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo;
(5) Ser competente (calificado) y superior en la evaluación anual de los últimos tres años;
(6) No existen circunstancias que requieran evasión según las regulaciones;
(7) Capaz de incorporarse al trabajo a tiempo dentro del período de empleo;
(8) Poseer las calificaciones requeridas para el puesto Otras condiciones.
No podrán realizar el examen quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El período de prueba no ha vencido, o el período de prueba ha vencido y aprobado la evaluación. , pero el trabajo ha durado menos de 1 año;
(2) Se sospecha que los archivos de personal han sido alterados o manipulados, o registros de información importantes como la hora de nacimiento, el tiempo de trabajo, el tiempo de afiliación al partido, las calificaciones académicas. , la experiencia laboral y la identidad del personal en agencias e instituciones gubernamentales son cuestionables;
(3) Ser sospechoso de violar disciplinas y leyes y ser revisado por la organización, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(4) Estar sujeto a disciplina partidaria, disciplina política o castigo penal;
(5) De acuerdo con las regulaciones pertinentes Necesidad de evitar;
(6) Inadecuado por otras razones.
(4) Postprocesamiento
La naturaleza del puesto a transferir es dentro del establecimiento de la empresa, y se implementa un sistema de selección. El personal contratado disfrutará de los salarios y beneficios correspondientes al personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado.
3. Procedimientos y métodos de selección
(1) Registro y revisión de calificación
1. Los solicitantes deben enviar un correo electrónico de registro entre la fecha del anuncio y el 4 de agosto de 2022 (el asunto del correo electrónico debe ser "Solicitud de publicidad del secretario > Nombre postal") a la dirección de correo electrónico dedicada 631714420@qq.com, y adjuntar la solicitud. forma. .
Los materiales de inscripción incluyen: formulario de inscripción (ver archivo adjunto), copia escaneada del documento de identidad, copia escaneada del certificado de grado académico, copia escaneada del certificado de inscripción, certificado honorífico, biografía personal, tesis autoescrita y documentación oficial. artículo publicado Y una copia escaneada que pueda acreditar su capacidad laboral.
2. Revisión de calificación preliminar. Durante el período de registro y después de que se complete el registro, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en los requisitos del trabajo y brindará comentarios a los solicitantes por correo electrónico.
El número de candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar no deberá ser inferior al triple del número de candidatos planificados. En caso contrario, se cancelará el plan de selección y se notificará a los solicitantes por correo electrónico.
(2)Examen
El examen es una combinación de examen escrito y entrevista. Tanto la prueba escrita como la entrevista se puntúan sobre 100, y cada una representa el 50 de la puntuación total. Si las puntuaciones totales son iguales, se elegirá primero el que tenga la puntuación más alta en la entrevista.
1.
Hora y lugar: de 9:00 a 12:00 del 7 de agosto de 2022, en Hangzhou.
Después de la prueba escrita, la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se determinará en una proporción de 1:5 en función de sus puntuaciones de mayor a menor (aquellos con puntuaciones empatadas serán admitidos). Si el número de personas preseleccionadas para la entrevista es menor que la proporción especificada, la cantidad de personas preseleccionadas para la entrevista se determinará en función del número real.
2.
Hora y lugar: mediados de agosto de 2022, Hangzhou.
Se organizará una revisión de calificación antes de la entrevista. La revisión de calificación y los arreglos de la entrevista se notificarán en línea por separado.
La entrevista es una entrevista integral, que examina principalmente la compatibilidad laboral, la capacidad profesional, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento innovador, la capacidad de cooperación y coordinación, la capacidad de análisis y resolución de problemas del solicitante, etc.
La puntuación límite para aprobar la entrevista es 60. Quienes obtengan una puntuación inferior a esta no podrán avanzar a la siguiente etapa.
(3) Examen físico y examen
Después del examen, el número de solicitantes se determinará según la proporción de 1:2 según la puntuación total de mayor a menor. Si el número es menor que la proporción prescrita, se utilizará el número real.
Los trabajos de reconocimiento físico e inspección se realizarán de conformidad con las medidas pertinentes para el examen y selección de funcionarios públicos, y estarán sujetos a los dictámenes de la unidad de contratación. La inspección sigue los requisitos de contratación abierta y responsabilidades laborales, se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, lleva a cabo una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del objeto de inspección y evalúa si son adecuados. y calificado para el puesto.
Los solicitantes que no puedan realizar una inspección efectiva durante el período de inspección debido a sus propios motivos o los de su unidad actual se considerarán no aptos para el empleo.
Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado a sus calificaciones.
(4) Publicidad y empleo
Con base en la situación de inspección y los requisitos del trabajo, y de acuerdo con el principio de autoridad de gestión de cuadros y la compatibilidad de personal y puestos, la unidad empleadora discutiremos colectivamente la selección de los mejores y la anunciaremos en línea dentro de los 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones al personal propuesto o si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, la unidad empleadora seguirá los procedimientos de ingreso y empleo de acuerdo con las regulaciones.
(5) Otros
Para los solicitantes que han renunciado o han sido descalificados para una preselección o empleo, o que no pasan el examen físico o la inspección, la unidad empleadora decidirá si hace arreglos para personal para completar el formulario de solicitud. Si necesita realizar un examen de recuperación, los candidatos se tomarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo (si los puntajes totales son iguales, se le dará prioridad al candidato con el puntaje más alto en la entrevista).
Cuatro. Disciplina, supervisión y consulta
(1) La información relevante de este reclutamiento abierto se publica en el siguiente sitio web para consultas y supervisión social de los candidatos:
1. Sitio web de seguridad
(, contratación por instituciones públicas)
2. Sitio web de la Federación de Personas con Discapacidad de Zhejiang
(, tablón de anuncios de notificaciones)
La información relevante sobre el proceso de contratación (examen escrito, entrevista, arreglos laborales relacionados, información complementaria, etc.) se publica en el sitio web de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Zhejiang, preste atención usted mismo.
(2) La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones durante el proceso de solicitud se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
(3) Los candidatos que realicen el examen deben cumplir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias y las disposiciones pertinentes del lugar del examen.
(4) Si tiene alguna objeción al empleo y la información relacionada, infórmelo a las autoridades reguladoras dentro de los 5 días posteriores a la fecha de publicación de la información para su investigación y manejo oportunos.
Departamento de Organización y Personal de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Zhejiang: 0571-88847924;
Comité Disciplinario de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Zhejiang: 0571-85236973.
(5) Para preguntas específicas sobre esta selección, consulte directamente con la unidad de selección.
Número de contacto: 0571-87312877, persona de contacto: Profesor Wu.
1. El Centro Provincial de Orientación Cultural y Deportiva para Personas con Discapacidad de Zhejiang tiene una lista de puestos de contratación abierta. xlsx
2. Formulario de solicitud de contratación pública para instituciones públicas en Zhejiang. docx