Cuatro empleados fueron despedidos durante la pausa del almuerzo. ¿Los líderes y el personal funcional de Haier realmente no toman pausas para el almuerzo?

¡Cabe decir que el departamento de gestión del Grupo Haier sí tiene un departamento administrativo que no toma siesta! El departamento administrativo tiene tres funciones principales:

Control de producción

El departamento administrativo de Haier Group siempre ha sido el departamento central de Haier Group. Debido a que el efecto de las funciones administrativas afecta directamente la eficiencia de la producción y redacción, Haier Group siempre ha sido muy estricto en la gestión administrativa. Algunos gerentes o supervisores de nivel medio no suelen tomar siestas. Entonces, ¿qué hacen cuando no están durmiendo la siesta? ¡Echemos un vistazo a los efectos regulatorios del departamento administrativo de Haier!

Supervisión y revisión

De hecho, se pueden ver algunas pistas a través de algunos informes de los medios: estos gerentes o supervisores de nivel medio que no toman una siesta a menudo usan el mediodía para irse. al taller y al lugar de trabajo para ver los resultados del trabajo del personal relevante. Lógicamente los administradores no deberían prestar atención a tantos detalles, pero es normal pensar en ello. Hay algunas personas en los huecos centrales de cada empresa, por lo que el personal administrativo o la dirección administrativa de Haier en realidad sirven como esta identidad especial. A menudo observan los resultados laborales o el estado laboral de estas personas cuando otros no les prestan atención.

Comentario Racional del Sujeto

Es como estar en una empresa: si el jefe quiere conocerte bien. Debes hacer insinuaciones, es imposible preguntarte directamente: ¿eres moralmente bueno? Por lo tanto, necesita que algunas personas te observen en diferentes momentos, diferentes lugares y diferentes ocasiones para confirmar sus propias ideas o comprender verdaderamente quién eres.

Efectos adversos:

Pero desde la perspectiva de la eficiencia y los resultados de las funciones administrativas, personalmente creo que hacerlo hará más daño que bien, porque eres demasiado decidido y puesto. Empleados en un estado de opresión y seguimiento, si el entusiasmo de los empleados no se puede movilizar bien, entonces el trabajo, naturalmente, no tendrá los mejores resultados y los empleados también pueden sufrir una fuerte depresión psicológica o incluso abandonar la empresa.