¿Los empleados mayores de 55 años necesitan firmar un contrato laboral? ¿Puedo firmar un contrato laboral?

Es necesario firmar un contrato laboral. Un acuerdo laboral es en realidad un contrato laboral. Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, la edad de jubilación para los hombres es de 60 años y para las mujeres de 50 años. Por lo tanto, si eres hombre y las dos partes establecen una relación laboral, debes firmar un contrato laboral, a menos que las dos partes sean solo a tiempo parcial o tengan una relación laboral, si eres mujer, ambas partes pueden firmar un contrato laboral; contrato pero no de trabajo.

Análisis Legal

El establecimiento de una relación laboral entre un trabajador y un empleador deberá ajustarse a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo se firmará mediante negociación entre ambos. partes. No tiene nada que ver con la firma del contrato laboral. Un contrato laboral debe firmarse durante la relación. Las diferencias entre contratos flexibles y acuerdos laborales: (1) Las calificaciones de los sujetos son diferentes. (2) La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. (3) Los temas se tratan de manera diferente. (4) La naturaleza de la remuneración es diferente. (5) Las obligaciones del empleador son diferentes. (6) Las leyes aplicables son diferentes. (7) Diferentes niveles de intervención estatal. (8) Las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento del contrato son diferentes. (9) Las disputas se manejan de manera diferente. (10), la posición dominante de la fuerza laboral es diferente. En la relación contractual laboral, el poder de control de la fuerza laboral lo ejerce el empleador que posee los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre administración y gerencia; en la relación contractual laboral, el trabajador organiza y dirige el trabajo; proceso por su cuenta. Por tanto, es necesario firmar un contrato laboral.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular de China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular de China (en adelante, empleadores)) y los trabajadores con los que tienen una relación laboral. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Se debe establecer un contrato laboral al establecer una relación laboral.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y contendrá los siguientes términos: (1) Duración del contrato de trabajo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones laborales; Remuneración; (5) Disciplina laboral; (6) Condiciones de rescisión del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.