Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Qué tal Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd.?

¿Qué tal Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd.?

Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas) registrada en el distrito de Jinshan, Shanghai, el 19 de julio de 2013. Su dirección registrada es Habitación 4471, 4.º piso, Edificio 15, No. 600 Lincang Street, Zhujing Town, Jinshan District, Shanghai.

El código de crédito social unificado/número de registro de Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd. es 913111607 2989575 b, y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd. es: dedicarse a la información informática (excepto servicios de información de Internet), servicios técnicos, desarrollo de tecnología, consultoría técnica y venta de computadoras y software en los campos de la electrónica, la informática y la tecnología y equipos auxiliares (excepto productos de seguridad de sistemas de información informática), productos electrónicos, materias primas y productos químicos (excepto productos químicos peligrosos, productos químicos de vigilancia, fuegos artificiales, explosivos civiles y precursores químicos) y material de oficina. . Ingeniería de redes informáticas, construcción de sitios web, desarrollo de software informático, mantenimiento de computadoras, servicios de integración de sistemas de información informática, servicios de consultoría en tecnología de la información informática, consultoría de información comercial (excepto corretaje), servicios de telecomunicaciones. Para los proyectos que requieren aprobación según la ley, las actividades comerciales sólo se pueden llevar a cabo después de la aprobación de los departamentos pertinentes. En Shanghai, el capital registrado total de empresas con un ámbito comercial similar es de 1.437.265.438 9.000 yuanes. El capital principal se concentra en 1.1.000.000 y 1.000-5.000.000 empresas, con 4.533 empresas. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.

Vea más información y materiales sobre Shanghai Aoxian Electronic Information Technology Co., Ltd. a través de Baidu Enterprise Credit.

上篇: ¿Cómo desarrollar habilidades para las entrevistas de contratación de recursos humanos? Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia. 1. Lleve más currículums a las entrevistas. Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso. 2. Preste atención a su lenguaje corporal y trate de mantenerse alerta, enérgico y concentrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada. 3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden. 4. Complete el formulario de la empresa por completo, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin. 5. Recuerde, el propósito de cada entrevista es ser contratado. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión. 6. Comprender las necesidades del empleador, demostrar su valor para la empresa y demostrar su capacidad de adaptación al entorno. 7. Haz que la gente se sienta bien y cálida. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés. 8. Asegúrese de tener las habilidades adecuadas y de conocer sus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo. 9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona. 10. Es muy importante vender todas sus ventajas, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico. 11 No digas tonterías, memoriza las líneas que preparaste de antemano, vístete con sencillez y no pretendas entender cosas que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante. Porque su experiencia es muy inferior a la del examinador. Te deseo éxito. Las siguientes son preguntas frecuentes de los entrevistadores de empresas. Si está bien preparado para estas preguntas, no se quedará sin palabras durante la entrevista. (1) ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa? Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia. Al responder esta pregunta, asegúrese de ser positivo. ¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras. (2) ¿Qué te gusta de este trabajo? ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista. (3) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. 下篇:

Artículos populares