¿Cómo desarrollar habilidades para las entrevistas de contratación de recursos humanos? Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia. 1. Lleve más currículums a las entrevistas. Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso. 2. Preste atención a su lenguaje corporal y trate de mantenerse alerta, enérgico y concentrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada. 3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden. 4. Complete el formulario de la empresa por completo, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin. 5. Recuerde, el propósito de cada entrevista es ser contratado. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión. 6. Comprender las necesidades del empleador, demostrar su valor para la empresa y demostrar su capacidad de adaptación al entorno. 7. Haz que la gente se sienta bien y cálida. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés. 8. Asegúrese de tener las habilidades adecuadas y de conocer sus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo. 9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona. 10. Es muy importante vender todas sus ventajas, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico. 11 No digas tonterías, memoriza las líneas que preparaste de antemano, vístete con sencillez y no pretendas entender cosas que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante. Porque su experiencia es muy inferior a la del examinador. Te deseo éxito. Las siguientes son preguntas frecuentes de los entrevistadores de empresas. Si está bien preparado para estas preguntas, no se quedará sin palabras durante la entrevista. (1) ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa? Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia. Al responder esta pregunta, asegúrese de ser positivo. ¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras. (2) ¿Qué te gusta de este trabajo? ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista. (3) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas.

Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente. (4) ¿Cuánto sabes sobre la empresa? ¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber qué productos ofrece la empresa, qué servicios presta, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación! (5) ¿Cuáles son sus expectativas y objetivos para el trabajo? Esta es una pregunta que utilizan los entrevistadores para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable definitivamente lograré este objetivo "También se pueden comparar otros tipos de trabajo, siempre que se modifique ligeramente el objetivo". (6) ¿Por qué quieres dejar tu trabajo? Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no debe mostrar lo insatisfecho que está con la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. (7) ¿Por qué elegiste este trabajo? Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar el conocimiento del solicitante sobre el trabajo y para saber que el solicitante solo presenta su solicitud basándose en una visión o un interés genuino en el trabajo. En este momento, los esfuerzos previos a la investigación enfatizados anteriormente volvieron a ser útiles. Sugiero que su respuesta combine sus intereses personales con las características del contenido de su trabajo, muestre un alto grado de sinceridad y allane el camino para su propio éxito. (8) ¿Qué opina del desarrollo de industrias relacionadas? Este también es un esfuerzo por prepararse con antelación. Lea periódicos y revistas más relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de esta industria relacionada. Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Pero si es nuevo en esta industria, se recomienda adoptar un enfoque más conservador, responder principalmente con la información proporcionada por la información actual y mostrar un alto grado de interés y sinceridad como principio rector más elevado. (9) ¿Qué tipo de tratamiento deseas? Éste es un tema muy delicado. De hecho, actualmente, las grandes empresas generalmente indican el salario básico y otros beneficios salariales por adelantado al contratar, mientras que muchas pequeñas y medianas empresas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que quienes buscan empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y elaborar la base salarial más básica que sea consistente con los valores, la experiencia y las habilidades personales. En este momento, se recomienda que las personas sin experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen información objetiva como la consideración más importante. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". Esto no sólo demuestra que no tienen confianza en su trabajo, sino que también les causa muchos problemas cuando el salario no puede cubrir sus necesidades personales. (10) ¿Qué aprendiste de tu trabajo? Esta es una pregunta para quienes buscan trabajo. Se recomienda responder de acuerdo a las características del trabajo de entrevista en este momento. Si necesita comunicarse con personas en su trabajo comercial, puede dar ejemplos de comunicación con personas en su trabajo anterior, qué dificultades ha experimentado y qué experiencias ha aprendido. Al comprender estos puntos y hacer declaraciones, puede aprobarlos fácilmente. la prueba. También tenga en cuenta: intente contar un caso exitoso que haya realizado para mostrar sus talentos sobresalientes. Porque un caso es el más persuasivo, pero es necesario guiarlo hábilmente hacia el examinador para que escuche atentamente lo que usted dice para tener el mayor impacto. ¿Cómo hacemos esto? (1) Bajo la premisa de mantener la autenticidad, intente inventar la historia y la trama del caso de antemano. (2) Antes de contar una historia, debe despertar el gran interés de la otra parte en el caso que desea contar. Por ejemplo, puede presentar brevemente el caso o resumir sus pasos, dificultades y leyendas, y dejar que la otra parte le pregunte automáticamente cuál es la historia detallada del caso, y luego puede decir que puede llevarle más tiempo. . En este momento, impulsada por la curiosidad, la otra parte olvidará muchas cosas y le pedirá que se las cuente lo antes posible. (3) Al contar una historia, preste atención a mantener un contacto adecuado con los ojos de la otra persona. Esto puede, por un lado, mostrar respeto por la otra persona, lo cual es una cortesía, y por otro lado, puede observar el color. y siempre preste atención a la reacción de la otra persona.