Examen de la función pública de Mongolia Interior 2021 Sentido común: ¿bajo qué circunstancias se debe posponer el período de prueba?
1. Si un empleado se ausenta del trabajo por más de 40 días hábiles por enfermedad o licencia personal, el período de prueba se ampliará para compensar su ausencia y la evaluación se realizará posteriormente. Si no hace las paces transcurrido un año y medio desde la presentación de su informe, se considerará no evaluado. Si una mujer no trabaja durante el embarazo, el parto o la lactancia, el período de prueba se ampliará para compensar su trabajo fuera del trabajo.
2. Si el caso aún no se ha cerrado, se cerrará de acuerdo con las normas pertinentes.
3. Si las siguientes sanciones aún se encuentran dentro del período de sanción, el período de prueba se pospondrá a la evaluación una vez que expire el período de sanción.
4. Las demás circunstancias que afecten a la evaluación normal después del período de prueba previsto por las leyes y reglamentos se aplicarán de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
¿Pueden los funcionarios bajo el sistema de nombramiento seguir postulando para instituciones públicas?
Durante el período de prueba, los funcionarios públicos recién contratados no pueden postularse para funcionarios de otras agencias ni postularse para puestos de trabajo en empresas e instituciones. En general, a los empleados no se les permite ajustar sus puestos, no se les permite ser adscritos a otras unidades y no se les permite participar en estudios fuera del trabajo distintos de los prescritos por las reglamentaciones.
¿Cuáles son las obligaciones de los funcionarios públicos de nueva incorporación?
Los servidores públicos de nueva incorporación cumplirán las obligaciones previstas en la Ley del Funcionario Público y gozarán de los derechos correspondientes previstos en la Ley del Funcionario Público. Su desempeño de sus funciones de conformidad con la ley estará protegido por la ley.
¿Cuándo comienza el periodo de prueba?
El período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados se calcula a partir de la fecha de registro y, por lo general, el período de prueba es de un año.
¿Cómo se clasifican los funcionarios públicos recién contratados para sus puestos?
Los funcionarios públicos recién contratados se clasifican de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Permítanme resumir la situación de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba.
(2) El gobierno local lleva a cabo una evaluación integral del personal que se desempeñará y calificará, y presentará opiniones sobre los puestos y grados propuestos.
(3) La autoridad de nombramiento y remoción deberá revisar y aprobar la decisión de clasificación del nuevo puesto de funcionario público.
Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.