¿Qué es el curso LP?
Sí, este curso tiene como objetivo mejorar la calidad de las personas y cambiarlas. De hecho, es un acto de manipulación y esclavización de la gente, pidiendo a todos que respondan y, finalmente, degenerando en una herramienta para motivar a la gente con fines de lucro. Las prácticas de control mental utilizadas por los organizadores durante el curso provocaron un trauma psicológico para muchos participantes. Después de tomar este curso, en lugar de mejorar mi habilidad, me volví como un zombi. En realidad, este curso es perjudicial en lugar de ayudar a las personas. Espero que mi respuesta ayude.
¿Cómo participar en cursos de LP sin ser calculado por los instructores y entrenadores?
Uno de mis compañeros tomó una clase y creó un curso de LP esclarecedor. Se volvió loco y pensó en el éxito todo el día. Luego rompió con su novia y la relación de cinco años terminó. .
¿Por qué mi amigo se volvió loco después de tomar el curso del instructor de LP Shi Lei?
Algunas personas que dicen ser mentores no son buenas personas.
Esa clase de capacitación tiene el pretexto de reemplazar a las personas.
Se calcularon las trampas diseñadas en el mismo.
Explora el juego rojo y negro en clase,
Elige rojo o negro y llámate mentor, dirás que estás equivocado.
Llamarte mentor y decir que sólo puedes ganar si te atreves a luchar es una pura tontería.
Por qué los cursos de LP hacen que las personas se vuelvan cobardes, pierdan los estribos y solo se enojen con los demás.
Imposible, el país es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar. A menos que esta persona sea así, será difícil cambiar.
Para formación interna de la empresa, o formación de alto nivel, se realizarán cursos de LP. ¿Qué significa LP?
LP es la abreviatura de Programa de Liderazgo.
Además de la gestión de la producción, también existe la producción ajustada.
¿Es el curso de lp un esquema piramidal espiritual? Los tutores juegan en la universidad.
Number
LP Leadership Action es un curso de Vision Training Company que puede fortalecer las habilidades personales. Cursos no formativos de 10 a 12 semanas de duración, realizados en la vida real y no en el aula. Este curso permite a los estudiantes aplicar en la práctica los conocimientos aprendidos en los cursos básicos y avanzados e implementarlos plenamente en la vida.
El Grupo de Acción de Liderazgo de LP se reúne una vez por semana y tiene tres fines de semana especialmente diseñados, que incluyen actividades de desafío al aire libre y un tercer fin de semana fuera de casa. Este será el viaje más maravilloso.
¿Qué es un curso de LP? Lectura ampliada:
Las principales características del MLM espiritual:
1. Los estudiantes no dependen de los reembolsos de calificaciones para impulsar las ventas, sino que obtienen una enorme satisfacción espiritual a través del lavado de cerebro. Es lo más importante en la vida. Una vez que no logren desarrollarse fuera de línea, causarán un gran dolor mental.
2. El daño causado, además de las pérdidas monetarias, también provocará la ruptura de las relaciones familiares de la víctima, las relaciones entre familiares y amigos y, lo que es más grave, provocará un trauma mental incurable. el éxito, la psicología, la hipnosis, la sopa de pollo para el alma y hasta el lavado de cerebro bajo un "guiso" religioso.
3. De hecho, es sólo una técnica de lavado de cerebro basada en el "guiso del caos" de la ciencia exitosa, la psicología, la hipnosis y la sopa de pollo para el alma. Este tipo de rutina no es infrecuente en varios esquemas piramidales que han sido expuestos antes y ha demostrado ser exitosa una y otra vez.
¿Cuál es el contenido formativo de los movimientos de liderazgo del LP?
La acción de liderazgo de LP hace referencia al tercer eslabón de la formación técnica del coaching. La tecnología del coaching se originó en los Estados Unidos y luego se introdujo en el continente desde Hong Kong.
El diseño inicial del curso era muy bueno, pero la tecnología de coaching popular en China continental, después de conectarse con la capacitación comercial, se ha convertido en un esquema piramidal espiritual en el que las instituciones de capacitación capacitan a las personas. En la actualidad, Shenzhen Chuangqizhi, Visual Village, Benyuan, Bangyue y Asia Star son modelos técnicos para la formación de entrenadores.
La acción de liderazgo de LP es la tercera etapa de Shenzhen Chuangqizhi Cultural Communication Company, que se divide en tres etapas: exploración, transformación y acción de LP.
Los ejercicios experienciales en las dos primeras etapas hacen que los estudiantes sean conscientes de sus trágicas experiencias pasadas, desentierren sus dolorosas y tristes experiencias de fracaso, les permitan desahogarse plenamente, abnegarse, querer cambiar sus costumbres y inspirar a los estudiantes a deshacerse de experiencias dolorosas, tratando de abrirse paso en nuevas áreas. Los estudiantes deben derribar sus defensas psicológicas y estar completamente abiertos a la práctica del curso.
A través del juego de roles, puedes romper la confianza entre las personas, desahogar tus emociones, involucrarte en emociones y experimentar actividades físicas. Deje que los estudiantes experimenten el "éxito * * *" e inviertan el 100% de sus emociones. El horario del curso es todo el día sin descansos, lo que aísla a los estudiantes del mundo exterior. Después de terminar los deberes por la noche, no duermen ni descansan lo suficiente y se sienten confundidos, hambrientos y cansados. Una persona es más susceptible a la sugestión hipnótica cuando está completamente abierta y agotada. A través de sugestión hipnótica, implantó el valor del curso, exageró y enfatizó los resultados del curso, y adoró y temió al instructor porque realmente dominaba el secreto del éxito. Todo parecía tan inspirador y exitoso.
Tras acceder a la tercera etapa, el cuerpo técnico y los alumnos llegaron a un acuerdo para participar en un llamado "juego ganar-ganar". Dividido en tres indicadores, 1: Metas personales. 2. Inspire a todos a venir a la plataforma para recibir capacitación. 3. Servir a la sociedad. Nadie que tome LP negará estos tres "objetivos". Todos se han vuelto adictos a la experiencia del curso en las dos primeras etapas.
A través de la presión del conocimiento del grupo, debido a que este es el "objetivo" que te fijas, no tienes motivos para no dar lo mejor de ti. El equipo de entrenadores obligará a los estudiantes a atraer personas para lograr resultados. Inspirar a las personas a progresar es el "objetivo" fijado por los estudiantes, y los estudiantes deben hacer todo lo posible para atraer a la gente. Si no haces todo lo posible para atraer gente, el cuerpo técnico y todos presionarán a los estudiantes, diciendo que no eres abierto, que no puedes perder la cara, que no has roto el viejo modelo y que no has contribuido a el equipo.
* * *La tarea completada por el grupo es obligar a los estudiantes a emitir una orden militar. Si no logran completar la tarea, tendrán que pagar varios costos, como dinero, rostro y dignidad, etc. Al establecer un mecanismo de amistad, puede realizar llamadas telefónicas todos los días, enviar informes de WeChat, reunirse todas las semanas, establecer objetivos diarios, etc. , los estudiantes están firmemente atados en sus pensamientos y no se les permite dejar ninguna conexión. Si se salen del alcance del curso aunque sea un poco, serán criticados y regañados por todos.
Esto es "control mental", controlar el comportamiento de una persona a través del "valor" del conocimiento y la presión del grupo.
Con mucho miedo, los estudiantes tuvieron que pensar en varias formas de atraer gente. Por ejemplo, enviar dinero a amigos, acosarlos con llamadas telefónicas todos los días, perseguirlos, hacer llamamientos colectivos, publicar información falsa y exagerada en Moments y atraer a la gente para que recoja estrellas de mar.
El cuerpo técnico pone en primer lugar el índice de atractivo. En un ambiente extremadamente estresante, los estudiantes pasan la mayor parte de sus vidas en tareas de agravio, lo que conduce al abandono de la familia, ausencia del trabajo, falta de interés en la carrera, diversos problemas sociales, divorcios, depresión profesional, ruptura de amigos y relaciones, etc.
En la actualidad, muchos medios autorizados han informado sobre la tecnología del coaching y se pueden buscar artículos específicos a través de Internet. (1) Southern Metropolis Daily: ¿El entrenamiento de “habilidades de entrenador” es un ángel o un demonio? (2) CCTV Guangdong TV: "Social Horizon" 20160601 es sospechoso de lavado de cerebro colectivo y entrenamiento de "habilidades de entrenamiento".
¿Qué tipo de curso es Coaching Technical Training LP?
Coach Technical Training LP "Liderazgo en Acción" es un curso en la empresa de entrenamiento visual que permite fortalecer mejor las capacidades personales. Este es un curso no formativo, de 10 a 12 semanas de duración, que se lleva a cabo en la vida real, no en el aula. Este curso permite a los estudiantes aplicar en la práctica los conocimientos aprendidos en los cursos básicos y avanzados e implementarlos plenamente en la vida.
Habilidades de entrenamiento. También llamados líderes de coaching, a los LP les gusta llamarse a sí mismos capacitación, educación y aprendizaje. En realidad, sin embargo, las habilidades de coaching no tienen nada que ver con todo esto. Incluso la tecnología del coaching no tiene nada que ver con el coaching o la tecnología.
El coaching tiene una amplia gama de aplicaciones y también es muy utilizado en el ámbito empresarial, personal y otros ámbitos profesionales. El coaching se puede dividir en términos generales en “coaching empresarial” y “coaching de vida”. El coaching corporativo está dirigido principalmente a gerentes corporativos y miembros de organizaciones, involucrando temas de gestión como mejorar el liderazgo, mejorar el desempeño y las relaciones armoniosas dentro de la organización.
¿Qué tipo de curso es Coaching Technical Training LP?
Coach Technical Training to LP "Leadership Line Automation" es un curso que puede potenciar las capacidades personales en una empresa de formación de línea visual. Este es un curso no formativo, de 10 a 12 semanas de duración, que se lleva a cabo en la vida real, no en el aula. Este curso permite a los estudiantes aplicar en la práctica los conocimientos aprendidos en los cursos básicos y avanzados e implementarlos plenamente en la vida.
Habilidades de entrenamiento. También llamados líderes de coaching, a los LP les gusta llamarse a sí mismos capacitación, educación y aprendizaje. En realidad, sin embargo, las habilidades de coaching no tienen nada que ver con todo esto. Incluso la tecnología del coaching no tiene nada que ver con el coaching o la tecnología.
El coaching tiene una amplia gama de aplicaciones y también es muy utilizado en el ámbito empresarial, personal y otros ámbitos profesionales. El coaching se puede dividir en términos generales en “coaching empresarial” y “coaching de vida”. El coaching corporativo está dirigido principalmente a gerentes corporativos y miembros de organizaciones, involucrando temas de gestión como mejorar el liderazgo, mejorar el desempeño y las relaciones armoniosas dentro de la organización.