[Referencia] 6 artículos generales para medir el trabajo personal resumen
Resumen del trabajo personal de medición 1 Después de graduarse del Departamento de Negocios e Industria de la Universidad de Economía de Zhejiang en 19xx, fue asignado a trabajar en el Departamento de Personal de la Tercera Planta de Aluminio Electrolítico de la Fábrica de Aluminio de Guizhou, dedicada en pensiones, desempleo, gestión estadística de seguros médicos, firma de contratos laborales, etc., 19xx Fue contratado como economista asistente por el departamento de fábrica de junio de 2018 a octubre de 2009, fue trasladado al Departamento de Recursos Humanos de Guixi Aluminium Industry y; Corporación de Comercio. Desde entonces, ha seguido siendo responsable de las estadísticas de pensiones, desempleo y seguro médico. También se dedica principalmente a la gestión de los salarios laborales y participó en la implementación de prueba del plan 20xx de trabajo, empleo, personal y de la empresa. Plan de reforma del sistema de distribución. Desde que comencé a trabajar, mis competencias profesionales han sido las siguientes:
1 Gestión estadística de pensiones, desempleo y seguros médicos
Después de comenzar a trabajar, me he dedicado a actividades profesionales y Trabajo técnico durante mucho tiempo, principalmente dedicado a pensiones, desempleo y atención médica. Trabajo de gestión estadística de seguros. En XX, el seguro de pensiones para empleados de Guixi Aluminium entró en la etapa de coordinación de la industria. El trabajo recién iniciado del seguro de pensiones para empleados es muy complicado debido a la recopilación, clasificación y establecimiento de archivos contables de la información más básica sobre el seguro de pensiones para empleados. Bajo la dirección de los líderes del Departamento de Recursos Humanos, recopilaremos y registraremos de manera concienzuda y responsable la información del seguro de pensiones de los empleados, completaremos el "Formulario de cálculo de la base de pago del exceso del seguro de pensiones de los empleados de la planta de aluminio de Guizhou" y haremos un buen trabajo en el trabajo estadístico. en varios datos del seguro de pensión para garantizar que la información sea precisa, completa y oportuna en el proceso de manejo y cálculo de los pagos del seguro de pensión, utilicé de manera flexible el conocimiento de la seguridad social y las bases de datos informáticas relacionadas que aprendí en la escuela para modificar el cálculo del empleado; base de pago del seguro de pensiones en una función simple y razonable La fórmula realmente ha transformado la gestión del seguro de pensiones de los empleados de una operación manual única y antigua a una gestión informática, reduciendo en gran medida la carga de trabajo y mejorando la precisión de la contabilidad de la base de pago, y ha sido bien recibidos por los líderes de unidad y empleados.
Después de completar el trabajo preliminar del seguro de pensiones de los empleados de la fábrica, en el proceso posterior de estadísticas de seguro médico y de desempleo, comprenda con precisión la interpretación de varios indicadores estadísticos para garantizar que los datos originales de varios informes estadísticos de seguros sean correctos. En el sistema de informe estadístico de seguros mencionado anteriormente, la columna del indicador tiene más contenido y los requisitos de descomposición del indicador también son más detallados. Clasifiqué cuidadosamente el contenido de cada indicador en el informe estadístico y seguí los requisitos de llenado del informe estadístico para asegurar que la relación lógica de los cambios de datos fuera correcta. En el trabajo real, un trabajo estadístico tan tedioso requiere que yo, como gerente comercial, realice un análisis detallado del efecto del trabajo comercial en todo momento y evalúe todo el efecto del trabajo comercial desde la perspectiva del análisis cualitativo y cuantitativo, para obtener un informe cuantitativo preciso. datos. . Al mismo tiempo, el necesario análisis exhaustivo de los informes de datos estadísticos de seguros corporativos es también uno de los medios importantes para realizar bien este trabajo. Tomando el seguro de pensiones como ejemplo, existe una estrecha cadena de trabajo entre la determinación de las unidades aseguradas, los empleados, el número de contribuyentes, la base de pago y el monto de la recaudación de las primas del seguro de pensiones. Cuando se determinan los parámetros de los indicadores, la correspondencia entre los indicadores se vuelve muy clara. Mediante un análisis exhaustivo de los datos de los informes estadísticos, mejoré aún más la precisión de los datos de los informes estadísticos informados. A lo largo de los años, la información estadística de seguros de nuestro departamento de personal ha sido oportuna, confiable y precisa, y ha sido muy elogiada por los departamentos comerciales relevantes en muchas ocasiones.
2. Gestión del salario diario y reforma del sistema salarial laboral
En el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación de Industria y Comercio General, soy el principal responsable de las estadísticas de seguros mencionadas anteriormente, y También soy el principal responsable de la gestión salarial de todos los empleados de la empresa. Como empresa colectiva, la gestión salarial de Guixi Aluminium Company en sus filiales es revisada por los empleados de la empresa y luego presentada al departamento de personal para su revisión final. Estoy en la Corporación de Industria y Comercio General desde el XX. La estructura de puestos y el sistema salarial implementado por la empresa no ha cambiado mucho y la gestión salarial se ha convertido en un trabajo de gestión diario relativamente sencillo. A pesar de esto, todavía reviso cuidadosamente las estadísticas mensuales de salarios laborales para asegurarme de que todos los datos sin procesar sean precisos y los informo a varios departamentos comerciales de manera oportuna y precisa de acuerdo con los requisitos del departamento superior. Incluyendo informes mensuales al Departamento de Recursos Humanos de la Planta de Aluminio de Guizhou, informes trimestrales a Guiyang Nonferrous Metals Company, informes semestrales e informes de fin de año a la Oficina Municipal de Estadísticas de Guiyang, la Oficina de Trabajo, la Oficina de Trabajo del Distrito de Baiyun, etc. Además, también establecí y mejoré varios registros y libros de contabilidad para la gestión salarial de los empleados de la empresa, y manejé ajustes diarios para el ingreso de empleados, cambios de trabajo, cambios de posición y cambios de antigüedad de acuerdo con las regulaciones. A lo largo de los años, los informes que he presentado en todos los niveles están libres de errores y la hora es exacta. En octubre de 20xx, Guixi Aluminium fue reestructurada y cotizada en bolsa. El entorno de vida interno y externo que enfrenta la Corporación de Industria y Comercio ha experimentado cambios drásticos. La reforma empresarial es imperativa. Con la atención y apoyo de los dirigentes de la empresa, se ha iniciado la reforma del sistema de distribución laboral emprendida por nuestro departamento. Como gerente de compensaciones del departamento de recursos humanos, participé en la formulación, discusión y modificación de las medidas de reforma salarial de la empresa e implementé salarios flotantes completos. Durante el proceso específico de discusión, revisión y finalización, presenté repetidamente ideas de reforma prácticas y esclarecedoras, que fueron afirmadas por los líderes a cargo. Finalmente, el plan de reforma del sistema de asignación de mano de obra de nuestra empresa que escribí se implementó después de repetidas investigaciones y comparaciones contables verticales. Fue discutido y aprobado por el Congreso de los Trabajadores a principios de año. El plan flotante de salario completo implementado por nuestra empresa es un cambio razonable basado en mi salario actual.
Entre ellos, el principio general del plan de reforma salarial laboral es que, en función de los beneficios económicos de la empresa, la casa matriz implementará una distribución flotante del salario total de todos los empleados en cada rama, y los empleados sólo pueden recibir el 60% del ingreso salarial promedio mensual original. El 40% restante fluctúa dependiendo de los beneficios económicos de la unidad y se cobra cada seis meses. Al mismo tiempo, por sugerencia mía, la empresa también llevó a cabo la reforma de la estructura de puestos y del sistema salarial. Mis colegas y yo calculamos y comparamos repetidamente los ingresos salariales de los empleados de la empresa y reemplazamos los detalles salariales originales con un sistema de trabajo unificado. Los salarios de los empleados se componen de cuatro partes: salario laboral, bonificación, subsidio de título profesional y salario de retención, que resalta las características de ingreso fijo del trabajo. El sistema de distribución de ingresos de los empleados de la empresa inicialmente formó un sistema "basado en el trabajo". La implementación de una reforma del sistema salarial a tan gran escala, especialmente la implementación de la flotación total por primera vez dentro del alcance de la fábrica de aluminio de Guizhou, debe haber sido así. Tocó los sentimientos personales de algunos empleados. Con la orientación y ayuda de los líderes del departamento, como gerente comercial directo, expliqué, expliqué y comuniqué pacientemente con los empleados individuales cuyos ingresos se vieron afectados y resistí temporalmente, y promoví activamente las tres reformas del sistema de la compañía en 20xx.
Resumen del trabajo personal de medición 2 La gestión de la medición es un trabajo básico de la empresa y una parte integral de la gestión de la calidad. La línea de producción es inseparable de la medición. Por lo tanto, sólo haciendo un buen trabajo en las mediciones básicas podremos promover la producción empresarial y mejorar la calidad del producto. De acuerdo con la situación actual de nuestra empresa, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo específico en la gestión de medición:
Primero, aprovechar al máximo las funciones de supervisión y gestión institucional y mejorar el trabajo básico de medición empresarial.
Como organización de gestión de mediciones de la empresa, el departamento de medición de calidad del departamento de producción está equipado con un gerente de medición a tiempo completo y a tiempo parcial para implementar una gestión unificada del trabajo de medición de la empresa. Se ha formado una red de gestión de mediciones de empresas, departamentos funcionales y talleres para brindar garantía organizacional para el trabajo de medición de la empresa;
1. Establecer un sistema de gestión de mediciones, revisar y mejorar los documentos del sistema de gestión de mediciones;
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Para fortalecer la gestión de mediciones, el equipo de redacción de documentos de medición combinado con el sistema de gestión de calidad de la empresa compiló el manual de la empresa, el manual y los sistemas de gestión de mediciones relacionados en 20__ _ _ _ _, y estableció documentos del programa rector para la empresa. gestión de mediciones. En 20 _ _ _, la empresa combinó los sistemas integrales de calidad, medio ambiente y salud ocupacional de la empresa para revisar y modificar el sistema de gestión de mediciones de la empresa en _ _ _, _ _ _ y los sistemas de gestión de mediciones relacionados para estandarizar más la gestión de mediciones de la empresa. y Programación asegura plenamente el cumplimiento, idoneidad y eficacia del sistema de gestión de mediciones.
2. Implementar la clasificación "A, B, C" y la gestión de etiquetas de color de los equipos de medición.
(1) Implementar una "supervisión integral, garantizar los puntos clave y tener en cuenta la gestión; método de "tratamiento general y diferenciado";
(2) Los equipos de medición y prueba en uso deben gestionarse mediante clasificación y clasificación. Con base en la distribución, frecuencia de uso, vida útil, entorno de uso, precisión y otros factores de estos equipos de medición y prueba, determinar razonablemente el ciclo de calibración, formular un plan de calibración del ciclo, organizar una calibración (calibración) integral durante la revisión anual y aprovechar la oportunidad del estacionamiento para realizar inspecciones aleatorias. Se deben implementar estrictamente los procedimientos de verificación (calibración), y los resultados de la verificación, calibración y comparación deben marcarse como calificados, permitidos y restringidos, respectivamente, para garantizar que el equipo de medición y prueba en uso sea adecuado; siempre bajo control. Los equipos de medición y prueba en uso se manejan de manera ordenada y no son caóticos.
3. Autoinspección de taller y supervisión e inspección funcional del departamento, y vinculado a premios y castigos:
Cada taller y departamento realiza autoinspecciones mensuales sobre el funcionamiento de medidas y pruebas. equipos para el control del proceso de producción, los departamentos funcionales llevan a cabo inspecciones y supervisión regulares o irregulares, y envían oportunamente información sobre los resultados de la inspección (problemas encontrados) a los departamentos y talleres eléctricos pertinentes para su rectificación. Al mismo tiempo, los resultados de la rectificación se incluirán en la evaluación económica de la gestión de equipos de proceso, para lograr recompensas y sanciones verdaderamente claras para la gestión de las mediciones.
2. Reforzar la supervisión y gestión de los equipos de medida y ensayo y realizar trabajos de verificación periódica.
Desarrollar planes de verificación periódicos basados en los documentos del sistema de gestión y el estado de uso de los equipos de medida y prueba (frecuencia de uso, vida útil, entorno de uso, etc.). Adopte el principio de enviar y solicitar verificación periódica, y enviar periódicamente estándares de medición e instrumentos de medición de verificación obligatoria a instituciones de metrología legal de nivel superior o estaciones de medición profesionales calificadas para su verificación periódica, y obtener certificados de trazabilidad de verificación (calibración):
1. Verificación o calibración de los equipos de medición y prueba en uso, combinado con muestreo in situ;
2. Fortalecer la inspección y aceptación de los equipos de medición y prueba recién adquiridos que ingresan a la fábrica.
3. Fortalecer la gestión de datos de medición y aplicarlos para su análisis y evaluación.
La empresa ha formulado las "Medidas de Gestión" y las "Medidas" para recopilar manualmente datos de medición de energía con la premisa de garantizar que los instrumentos de medición de energía sean precisos y confiables. Los datos de medición registrados incluyen registros de lectura de medidores originales y documentos electrónicos estandarizados. Los datos del registro original son auténticos, completos y precisos, lo que garantiza que la información del informe estadístico pueda rastrearse hasta el registro original. Puede hacer que los datos de medición del consumo de energía en producción, operación, estadísticas y estados financieros sean verdaderos y consistentes en una gestión unificada y centralizada, el personal de tiempo completo revisa los datos de energía y se utiliza tecnología informática para realizar la gestión de la red; de datos de medición de energía Los datos se actualizan en el tiempo de acuerdo con el ciclo de producción (turno, día, semana) y se calculan varios consumos de energía principales por unidad de producto y el consumo de energía de cada proceso de producto. Y aplique los datos de medición de energía a la producción real.
4. Fortalecer la construcción del equipo de medición y mejorar la calidad técnica del personal de medición.
1. Mejorar la calidad técnica del personal de metrología, garantizar la relativa estabilidad del equipo de metrología, garantizar la calidad del trabajo de inspección y mejorar la eficiencia del trabajo son los planes a largo plazo para el desarrollo empresarial. Con este fin, adoptamos una combinación de viajes al extranjero y capacitación interna para fortalecer el estudio y la capacitación del personal de metrología, organizamos capacitación y estudio para el personal de metrología a tiempo completo y parcial de vez en cuando, participamos activamente en varias clases de estudio organizadas. por instituciones de metrología superiores y obtener certificados de calificación para una persona no solo resuelve el problema de la carga de trabajo interna desigual de diferentes especialidades, sino que también mejora la eficiencia del trabajo de verificación metrológica. El trabajo de verificación, las leyes, los reglamentos y otros requisitos para la gestión metrológica se implementan en tiempo real. Actualizado, el trabajo básico de la metrología es sólido, sentando una base sólida para la operación a largo plazo de la verificación metrológica. Garantizar que el nivel de habilidad profesional del personal de metrología pueda satisfacer las necesidades de la tecnología de verificación de metrología y el sistema de gestión de la empresa, y desempeñar el papel de monitoreo, medición y equipos de prueba para la producción segura de nuestra empresa.
Aunque hemos trabajado en la gestión de la medición y en el ahorro y reducción del consumo de energía y hemos logrado ciertos resultados, todavía existe una gran brecha entre los requisitos de nuestros superiores y la gestión estandarizada. Estamos decididos a hacer que la gestión de Fuyuan Company sea más estandarizada y científica bajo el liderazgo de los departamentos administrativos metrológicos del gobierno, las empresas del grupo y las autoridades industriales y de acuerdo con los requisitos de _ _ _ _ _ _. Hacer nuevas y mayores contribuciones a la revitalización de la economía de Dianjiang.
Midiendo el resumen de trabajo personal 3 20xx es un año extraordinario para nuestro equipo. Bajo la grave situación económica de la nueva ronda de crisis financiera, el precio de las materias primas ha aumentado y la demanda de productos ha disminuido. Se ha construido una nueva ciudad al pie del cielo. (La primera fase del Proyecto de Aluminio de la Ciudad xx se puso en funcionamiento con éxito) - La tecnología xx se puso en funcionamiento con éxito y las unidades de la central eléctrica siempre han ganado el título honorífico de Modelo Nacional de Trabajo en xx. Personalmente, este ha sido un año muy gratificante para mí. Como topógrafo, hago bien mi trabajo en base a mi trabajo, completo todas las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo, uso el sistema para regular mis palabras y hechos, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones, respeto a los camaradas que se unen con el liderazgo, aceptar opiniones de todos lados y aprender lecciones constantemente, mejorar constantemente el trabajo, insistir en hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la unidad y mantener activamente la buena imagen de la unidad. En el trabajo, presta atención a tu imagen y esfuérzate por mejorar tu nivel de servicio. En los inicios del grupo, nuestro departamento de metrología tenía la mayor carga de trabajo. En 20xx, con la continua expansión de la escala de la empresa, se instalaron xx y xx jins bajo el liderazgo del jefe de sección xx, por lo que la mano de obra a menudo era insuficiente. Coopere activamente con sus colegas en el trabajo de movilización organizado por el líder del escuadrón y esfuércese por completar el trabajo a tiempo y en cantidad.
Mirando retrospectivamente el año pasado, tengo muchas deficiencias.
Esfuerzos en 20xx: llevar adelante el espíritu de trabajo duro, no tener miedo a las dificultades y tomar la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Obtenga más información, haga más y agudice su voluntad en el trabajo. Continuar manteniendo un estilo de trabajo con los pies en la tierra, esforzarse por hacer un mejor trabajo, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar mejor el nivel profesional y la eficiencia laboral.
Gracias a esta plataforma de crecimiento puedo seguir creciendo y progresando en mi trabajo y mejorando poco a poco mis calidades y capacidades. ¡Gracias a todos los líderes y a todos los colegas por su ayuda!
-¡2008 es un año nuevo y un año de autodesafío! ¡Resumiré seriamente mi experiencia, corregiré las deficiencias en mi trabajo durante el año pasado y me esforzaré por hacer un mejor trabajo!
Resumen del trabajo de medición personal 4 Este año, el trabajo de medición de nuestra oficina ha implementado concienzudamente diversas medidas de acuerdo con los requisitos del grupo del partido de la oficina municipal, promovió sólidamente los servicios de ahorro y reducción del consumo de energía, enfocados en el sustento de las personas. , fortaleció la aplicación de la ley y la supervisión, y se centró en las preocupaciones del público. Llevar a cabo supervisión metrológica e inspección de instrumentos de medición como mercados comerciales, gasolineras y estaciones de tabaco. En primer lugar, se completaron dos veces las inspecciones obligatorias de los surtidores de gasolina y se inspeccionaron 31 surtidores de 6 gasolineras.
2 De acuerdo con el "Aviso de la Oficina Provincial de Calidad y Supervisión Técnica de Yunnan sobre el Registro de Calibración Obligatoria de Instrumentos de Medición" (Carta de la Oficina Provincial de Calidad y Supervisión Técnica de Yunnan [20xx] No. 5), nuestra oficina le concede gran importancia y estableció una organización líder, formula un plan de implementación y lleva a cabo la verificación y el registro obligatorios de los instrumentos de medición en todo el condado. A través de la inspección, básicamente descubrimos la situación básica de la verificación obligatoria de los instrumentos de medición en el condado. Hay 88 balanzas electrónicas en el condado. Hay 12 básculas de plataforma, 5 básculas de piso, 36 dispensadores de aceite, 6.500 medidores de agua, 49.087 medidores de electricidad, 50 medidores médicos de tres fuentes, 1 monitor de velocidad de gestión de carreteras y se ha establecido un archivo electrónico con los detalles de los instrumentos de medición de calibración obligatoria. El tercero es fortalecer la fuerte inspección de las balanzas electrónicas en las estaciones de tabaco (puntos). Se completó la verificación de 115 básculas electrónicas en 1 estación (punto) del condado, sentando las bases para la compra de tabaco curado al humo. El cuarto es inspeccionar los tres surtidores de combustible de la Compañía Longhao e instarlos a que se presenten para su inspección. En quinto lugar, se supervisó e inspeccionó el embalaje cuantitativo de cinco empresas: la planta de cemento Longhao, la planta de fosfato de Niulanjiang, la planta de cemento para construcciones antiguas Dashuijing, la planta de cemento Dijiang y la planta química Kunhua. En sexto lugar, de acuerdo con el aviso de la Oficina Municipal de Supervisión de Calidad de Zhaotong sobre el envío del aviso de emergencia de la Oficina Provincial de Calidad y Supervisión Técnica de Yunnan sobre la realización de supervisión especial de medición e inspección de bombas de gas en la provincia, organizamos fuerzas para inspeccionar 28 unidades de gas. bombas en 9 gasolineras dentro de la jurisdicción, realizamos una supervisión e inspección sorpresa e investigamos y atendimos una violación de medición que rompió el sello del petrolero, también encontramos dos empresas de mantenimiento de petroleros, ambas con licencia para reparar mediciones; instrumentos.
El séptimo es el feriado del "Primero de Mayo". Junto con las actividades especiales de rectificación del "Festival de Protección de la Seguridad y Falsificación de Alimentos" del Festival de la Cereza xx20xx, se organizaron inspecciones y supervisión de mediciones especiales en todo el condado. y se inspeccionaron 45 restaurantes y ferias. Se inspeccionaron mercados, tiendas, supermercados, gasolineras, etc. en la ciudad de Wenping y en la zona turística de Xiaozhai. No se encontraron actividades ilegales y se inspeccionaron 2 mercados. Se confiscaron tres básculas de acero de mala calidad y se asesoró e instruyó a los propietarios. Se inspeccionaron 29 centros comerciales y supermercados y no se encontró ningún fraude ilegal en las mediciones. Se inspeccionaron 28 bombas de gasolina y no se encontraron violaciones de medición, como romper los sellos de las bombas de gasolina, reemplazar secretamente las placas base de las bombas de gasolina y deducir el volumen de combustible de los consumidores. En octavo lugar, según el "Aviso de la Oficina Municipal de Calidad y Supervisión Técnica de Zhaotong sobre el envío de las opiniones de la Oficina Provincial de Calidad y Supervisión Técnica de Yunnan sobre la implementación de la conservación de energía, la reducción de emisiones, el ahorro de combustible y el ahorro de electricidad para todos" ( Supervisión técnica y de calidad de Zhaotong No. [20xx] 90),
(1) Organice a los empleados para que aprendan los documentos relacionados con la conservación de energía y la reducción de emisiones muchas veces, y la oficina imprimirá materiales de conservación de energía y reducción de emisiones y los enviará. a cada empleado;
(2) Promocionar a través de periódicos de pizarra, simposios, etc. y mejorar la conciencia sobre el ahorro de energía, y contribuir a la creación de instituciones ahorradoras de recursos desde cero;
(3) Institucionalización del trabajo de ahorro energético. Fortalecer la medición y gestión de vehículos oficiales, electricidad de oficinas, agua y papel, e implementar gradualmente subestadísticas de datos de consumo de agua, electricidad y petróleo para lograr el propósito de conservación de energía.
(4) Fortalecer la publicidad y orientación sobre la conservación de energía y la reducción de emisiones en las empresas. Distribuir materiales promocionales a 5 empresas (xx Lishi Industrial Co., Ltd., Yunnan Longhao Industrial Group, Zhaotong Kunhua Chemical Co., Ltd., xx County Dijiang Cement Factory, Dijiang County Niulanjiang Phosphate Factory) y realizar orientación y promoción in situ. , y logró resultados obvios.
En el pasado 20xx, bajo el cuidado y correcto liderazgo de los líderes de la empresa, y con el fuerte apoyo de varios departamentos, el Instituto de Medición de Energía Eléctrica ha implementado concienzudamente las diversas modalidades de trabajo de la empresa, enfocándose en cumplir con "un centro", estableciendo "dos objetivos principales", mejorando las medidas de "tres garantías" y esforzándose por lograr "cuatro avances", la finalización del trabajo en 20xx se resume a continuación.
1. Cumplimiento de indicadores principales
1. Rotar xx medidores de energía eléctrica cada mes del xx al xx.
2. Revisar el bloque xx del nuevo contador de energía eléctrica monofásico.
3. Revisar el bloque xx del contador de energía eléctrica trifásico.
4. Comprobar únicamente el transformador xx.
5. Comprueba el inicio inteligente xx.
II. Tareas principales
1. Cumplir siempre con la política de "la seguridad primero, la prevención primero", implementar concienzudamente las instrucciones de la empresa sobre seguridad en la producción y fortalecer la gestión de seguridad.
2. Llevar a cabo activamente el trabajo de calibración de medidores rotativos en todo el condado, reducir eficazmente las pérdidas de las líneas de bajo voltaje y cooperar activamente con los grandes usuarios en la transmisión y restauración de energía.
3. Verificó la lista de puertas de enlace de xx subestación y xx subestación de usuario dentro de la jurisdicción de la empresa en el sitio.
4. Fortalecer la supervisión y gestión de los estándares de medición y brindar soporte técnico confiable para que la empresa complete indicadores económicos como la tasa de pérdida de línea.
5. El personal del instituto participó en la formación y estudio de xx Electric Power College y aprobó el examen.
6. Como respuesta a los problemas existentes en 20xx, se ha reforzado la formación laboral in situ y se ha mejorado enormemente la calidad profesional del personal.
7. Participar activamente en diversas actividades organizadas por la empresa. Nuestros empleados han obtenido excelentes resultados en representaciones teatrales y concursos de conocimientos organizados por la empresa. Al participar en diversas actividades culturales y deportivas, se promueve y mejora el entusiasmo del personal del hospital y se mejora la cohesión.
3. Problemas existentes
1. Es necesario fortalecer aún más la aplicación y el mantenimiento simple del sistema mis.
1. Complete las tareas de la lista de rotación según lo planeado.
2. Cooperar activamente con la empresa para entregar electricidad a los principales clientes y controlar estrictamente la calidad.
3. Según la situación de la empresa, se rotarán todos los medidores de energía eléctrica que vencen en 20xx.
4. Mantener buenas relaciones con las unidades hermanas.
Resumen del trabajo personal de Surveying 6 Después de graduarse de la universidad, comenzó a trabajar en el equipo de mantenimiento de automóviles de la estación de peaje XX Road and Bridge en la ciudad XX en junio de 20xx como trabajador de mantenimiento de automóviles. Durante los últimos tres años, aprendí conocimientos teóricos profesionales en el trabajo, estudié y exploré activamente conocimientos teóricos relacionados con los automóviles y mejoré técnicas de mantenimiento. Hasta el momento, mi nivel técnico y calidad profesional han mejorado efectivamente. El trabajo profesional y técnico de los últimos años se resume en:
1. Necesidades políticas para el progreso.
En los últimos años, he participado activamente en varias clases de estudio y he aprovechado al máximo mi tiempo libre para conocer la línea, los principios y las políticas del partido a través de revistas, periódicos, redes informáticas y noticias de televisión. Apoye la dirección del partido, apoye el sistema socialista y apoye. Sigue la política de reforma y apertura, ama el trabajo de reparación y está lleno de afecto por las unidades a las que sirve.
En segundo lugar, prestar atención al aprendizaje en el trabajo.
Si puedes aprender y dominar nuevas tecnologías, nuevos conocimientos, nuevos estándares y nuevas normas de manera oportuna, podrás aplicarlos en el trabajo. Leí muchos libros sobre mantenimiento y resolución de problemas de automóviles. No tengas miedo de estar sucio o cansado en el trabajo. Aprendí mientras trabajaba y entendí los problemas que ocurrían en el trabajo, lo que mejoró mis habilidades. Me entusiasmó más con el trabajo de mantenimiento y me dio más confianza para hacerlo bien.
En tercer lugar, seguir mejorando la tecnología.
En términos de negocio, he estado aprendiendo y estudiando nuevas tecnologías para mejorar continuamente mi nivel técnico en mantenimiento y completar en tiempo y forma las tareas asignadas por los líderes. Los siguientes son casos de reparación reales que encontré en el trabajo real.
Síntomas de falla: El motor de arranque y el motor tienen velocidad de arranque normal, pero no se incendian o a veces tardan mucho en incendiarse; No hay ningún código de falla.
Análisis de fallos y resolución de problemas:
1. Generalmente, si no hay código de falla, la primera consideración es la falla mecánica, y si hay dificultad para arrancar, la primera consideración es el circuito de aceite. Si entra aire en la línea de combustible, provocará dificultades para arrancar. * * * En el sistema ferroviario, es relativamente difícil drenar petróleo y gas, porque la cantidad de petróleo bombeada por la bomba manual es muy pequeña, lo que requiere mucho tiempo y mano de obra. Según nuestra situación actual, esta situación. no es infrecuente.
Podemos intentar aflojar el tornillo de retorno de aceite de la bomba de aceite y descargar el aire. Si es necesario, puede aflojar el tubo de aceite de alta presión y usar el motor de arranque para hacer que el motor escape al ralentí. Sin embargo, en este momento, tenga cuidado de no mojar el enchufe del mazo de cables con el combustible. Si se determina que no hay aire, la línea de combustible está bloqueada. Es mejor revisar cuidadosamente el tanque de combustible, el tubo de entrada de aceite, el separador de agua y aceite, la bomba de aceite, el filtro diesel, la bomba de aceite de alta presión, el tubo de aceite de alta presión, el inyector de combustible y el tubo de retorno de aceite si hay alguna obstrucción. , elimine la obstrucción; en otro caso, si la entrada de aceite es blanda. Si el diámetro interior de la tubería o la manguera de retorno de aceite es demasiado delgado o demasiado largo, la entrada y el retorno de aceite no serán suaves, lo que dificultará o Imposible arrancar el motor.
En este momento es necesario sustituir los tubos de entrada y retorno de aceite que cumplan con los requisitos. Si se confirma que aún no hay obstrucción, revise toda la línea de aceite en busca de fugas. Especialmente la cavidad transversal del inyector, confirme si se trata de un problema de instalación o de desgaste y luego realice el tratamiento correspondiente. Si la situación anterior era normal, básicamente se puede descartar el problema de la línea de aceite.
2. Verifique el circuito: Primero verifique si la ECU tiene energía. No hay energía, no puede arrancar. Otra cuestión importante es que la bomba de aceite del sistema eléctrico tiene dos válvulas PCV. Si las dos válvulas se insertan en posiciones opuestas, no se activarán y no se informará ningún código de falla. Entonces primero debemos identificar las marcas en la regleta de enchufes. Las marcas están cerca de la superficie de la carcasa del volante. Si las marcas se desprenden, reemplace ambos enchufes e inténtelo nuevamente. Si puede arrancar, significa que la válvula PCV está insertada al revés.
3. Verifique el ángulo de instalación de la bomba de aceite: si aún no se puede descartar, considere si hay un problema con el tiempo de suministro de aceite, verifique el ángulo de instalación de la bomba de aceite o verifique si el El volante es el volante original.
En cuarto lugar, la formación profesional.
Debido al desarrollo de los tiempos y al progreso de la sociedad, la industria del mantenimiento del automóvil continúa añadiendo algunos productos de alta tecnología. Participé en el curso por correspondencia de pregrado en Ciencias y Tecnología de la Computación en la Universidad de Jiaying del 20xx de octubre al 20xx de julio, obtuve un diploma universitario y aprendí a utilizar la tecnología informática para ayudar en el diagnóstico de fallas de vehículos. Aplicar lo que aprendí después de regresar me ayudó a evitar desvíos en el trabajo, mejoró la eficiencia laboral y me garantizó un automóvil de trabajo. Esto me ha convencido más de que la ciencia es la principal fuerza productiva.