¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal en el condado de Yunmeng, Xiaogan, en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista. cumplir con la ley;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener el conocimiento profesional, la capacidad comercial o las habilidades necesarias para el puesto;
6. Para conocer otras condiciones requeridas para el puesto, consulte la "Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto unificado del condado de Yunmeng en 2023" ( Anexo 1, en adelante denominado lista de posiciones).
La explicación de los requisitos para otras condiciones en la tabla de publicaciones es la siguiente:
(1) Los requisitos son "obtener certificados de calificación relevantes y superiores, recién graduados universitarios (incluidos aquellos que no se han implementado dentro del período de empleo de dos años) "" unidad de trabajo) deben obtenerse dentro de los tres años ", es decir, aquellos que hayan obtenido los certificados de calificación pertinentes pueden postularse. Recién graduados universitarios (incluidos aquellos que no han confirmado su trabajo) unidad dentro del período de empleo de dos años) también puede postularse, y debe obtener las calificaciones correspondientes dentro de los tres años posteriores al certificado de calificación. Si no lo consiguen para entonces, serán despedidos.
(2) El requisito de que "Sólo los graduados universitarios (incluidos los graduados universitarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro del período de empleo de dos años) pueden postularse, y deben obtener un médico en ejercicio o un certificado de calificación superior dentro de tres años" se refiere a puestos a los que solo los graduados universitarios (incluidos los graduados universitarios que no han conseguido un trabajo dentro del período de empleo de dos años) pueden postularse para el puesto, y deben obtener el certificado de calificación correspondiente dentro de los tres años posteriores al empleo. Si no lo consiguen para entonces, serán despedidos.
(3) Los puestos que requieren "obtener certificados de calificación relevantes y superiores" significan que solo aquellos que hayan obtenido certificados de calificación relevantes pueden postularse.
(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción del condado de Yunmeng;
2. Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo. >
3. Las personas que hayan recibido castigo penal por delitos, hayan sido destituidas de cargos públicos, sean sospechosas de violar leyes y disciplinas, estén bajo revisión o no hayan sido liberadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
4. Las personas que hayan sido incluidas en la pena conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley;
5. Las personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y normas durante la contratación de funcionarios públicos. y exámenes de contratación pública para instituciones públicas;
6. De conformidad con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" y el "Reglamento de personal de instituciones públicas" Personal que debe implementar el sistema de evitación de acuerdo con las “Disposiciones de Evitación de la Gestión”;
7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
(3) Determinación de los nodos de tiempo relevantes
1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan anualmente, a partir del 1 de octubre de 65438.
Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, los solicitantes deben haber nacido en 1992 o después. Los menores de 35 años deben haber nacido a partir del 65438 de octubre de 1987, etc.
2. El tiempo de graduación del candidato se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023.
Aquellos que se gradúan después del 1 de agosto de 2023 generalmente no se postulan como graduados de la promoción de 2023, excepto los candidatos a doctorado.
Segundo, registro
(1) Canales de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento deben aprobar el examen de Hubei. Examen de personal en línea (/www.xgrsks.cn/).
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar información personal básica. verificación.
2. Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Aquellos que se registren exitosamente seleccionarán un puesto, completarán la información de la solicitud y se someterán a una revisión de calificación.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, el Instituto de Examen de Personal del Condado llevará a cabo la revisión de calificación preliminar en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente. .
La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que algún vínculo o etapa no cumple con los requisitos de solicitud de empleo, el examen o las calificaciones laborales serán cancelados de inmediato.
4. Confirmación de pago: desde las 9:00 del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 del 6 de marzo, los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar la tasa de examen de 100 yuanes en línea (según la E). -precio tarifa [2007] Documento No. 18).
Si el pago se realiza correctamente, se confirmará la inscripción. La falta de confirmación del pago en plazo se considerará abandono automático.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la reducción y exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
(3) Notas de registro
(1) Los solicitantes primero deben verificar los requisitos y procedimientos relevantes para la certificación en la Red de examen de personal de Hubei (/www.cscse.edu.cn).
3. Prueba escrita
Esta contratación se realizará mediante una combinación de prueba escrita y entrevista.
Ni el examen escrito ni la entrevista están especificados en los manuales de orientación para el examen, y no se organizan ni se confían cursos de formación a ninguna organización.
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1 Hora: domingo 2 de abril de 2023 por la mañana.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con su boleto de admisión válido y cédula de identidad. No se permitirá el ingreso a la sala de examen con certificados incompletos.
Categoría escrita y contenido
De acuerdo con las características de los puestos abiertos de contratación en instituciones públicas, esta prueba escrita se divide en dos materias: capacidad de postulación integral y prueba de aptitud profesional, con un completo puntuación de 150. Las categorías del examen se dividen en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), docente de secundaria (D2) y salud médica (E)
Para obtener detalles de Para conocer el contenido del examen, consulte el Examen clasificado público de Reclutamiento abierto de la Unidad "Carrera" * * * Esquema del examen escrito (edición 2022)" (Anexo 3).
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se llevará a cabo en función del número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (la proporción de preselección de entrevistas es 1:3).
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción estipulada para el examen y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de retención del examen, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste. y con la aprobación del departamento competente, se informará a la institución pública del condado para el reclutamiento abierto. La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo registrará y anunciará el estado de ajuste a través del Portal del Gobierno Popular del Condado de Yunmeng (Yunmeng.com).
(4) Consulta de puntuación de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar sus puntuaciones por sí mismos.
Todas las posiciones están marcadas con una línea de aprobación del examen escrito, que es de 45 puntos (inclusive) cuando se convierte en 100 puntos. Los candidatos que no alcancen la nota mínima para aprobar no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Cuarto, entrevista
(1) Contenido y método de la entrevista
La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, poniendo a prueba la calidad integral y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para aplicar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas, discursos y pruebas de habilidades. El formato específico de la entrevista está sujeto al anuncio de la entrevista.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista
De acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista (1:3) estipulada en la lista de trabajos, entre los candidatos cuyas puntuaciones en los exámenes escritos alcancen el Línea mínima de aprobación, según la solicitud de los candidatos. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función del puesto y los puntajes de las pruebas escritas.
Para puestos con una proporción inferior a 1:3, todos los candidatos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas alcancen la nota mínima para aprobar serán preseleccionados para la entrevista. Aquellos que empaten en el último lugar en la prueba escrita serán preseleccionados para la entrevista.
(3) Revisión de calificaciones de la entrevista
Las calificaciones de los candidatos preseleccionados se revisarán antes de la entrevista. Solo aquellos que pasen la revisión de calificaciones podrán ingresar a la entrevista.
La revisión de calificaciones está organizada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y es responsabilidad de la unidad de reclutamiento y su departamento competente.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer su tarjeta de identificación original y válida y 1 juego, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación y los certificados relevantes (certificados) requeridos para el puesto de contratación, y dirigirse al lugar designado dentro de el tiempo especificado para participar en la revisión de calificación.
La hora, lugar y cuestiones específicas de la revisión de calificación se notificarán posteriormente.
Aquellos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados y que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos vacantes donde se entrevistan candidatos, los candidatos serán ocupados para el mismo puesto en orden descendente de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas.
(4) Publicación del anuncio de la entrevista
El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web del portal del Gobierno Popular del Condado de Yunmeng (Yunmeng.com), y los asuntos relevantes estarán sujetos a la entrevista. anuncio.
Una vez anunciada la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número planificado de personas a contratar es igual o inferior a 1:1, se establece una línea de calificación mínima para las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos por debajo de la línea de aprobación no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(5) Implementación de la entrevista
La entrevista se llevará a cabo en un sistema de 100 puntos. El Grupo Líder de Reclutamiento Público del Condado de Yunmeng organizará las entrevistas de manera oportuna. la ubicación y los asuntos específicos se notificarán por separado.
Después de la entrevista, la puntuación integral de cada candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas del candidato, y se publicará en el Portal del Gobierno Popular del Condado de Yunmeng (Yunmeng.com).
Cálculo del verbo (abreviatura de verbo) de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en 100 puntos, se incluirán en la puntuación integral del candidato con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.
(2) Método de puntuación.
La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación de la prueba escrita del candidato = puntuación del examen ("Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 puntos de bonificación de política es la puntuación de la entrevista;
Puntuación general del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
Las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.
(3) Cómo manejar candidatos con la misma puntuación.
Si los candidatos que solicitan el mismo puesto tienen los mismos puntajes integrales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista son los mismos, vuelva a intentarlo.
(4) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios El personal de la región occidental que haya servido en el ejército durante 5 años tendrá descuentos en puntos. Se otorgarán descuentos en puntos a los graduados universitarios y soldados retirados mencionados anteriormente (inclusive).
Si cumples con la política preferencial de puntos de bonificación y eliges reportar después de julio, si estás en el mismo lote y no hay otras circunstancias especiales en el año, tu período de servicio se puede considerar vencido. .
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yunmeng iniciará sesión en el portal del Gobierno Popular del condado de Yunmeng (yunmeng.com) durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones después de ser anunciado y el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se agregarán 5 puntos al sistema de 100 puntos cuando se convierta el puntaje de la prueba escrita.
Procedimientos de registro: quienes cumplan con las políticas preferenciales deben descargar y completar el "Formulario de revisión de personal de reclutamiento abierto del condado de Yunmeng 2023" (Anexo 2) e ir al condado de Yunmeng del 6 al 17 de marzo de 2023. traer 1 copia original, acuerdo o contrato de servicio, materiales de certificación del departamento de gestión de proyectos en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el servicio y materiales de certificación relevantes, como mi evaluación anual (1 copia).
El plazo de presentación finaliza el 7 de marzo a las 17:00 horas. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite se considerará que han renunciado a los puntos de bonificación.
Verbo intransitivo examen físico y examen
(1) Según la proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen serán Se determina de mayor a menor según la puntuación general de los candidatos.
Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje de aprobación no pueden ingresar a las etapas de examen físico e inspección.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
Si otras industrias relevantes tienen regulaciones sobre admisiones ocupacionales, esas regulaciones prevalecerán.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Aquellos que necesitan un nuevo examen serán determinados aleatoriamente por la agencia de reexamen entre las instituciones de examen físico calificadas. El reexamen solo se puede realizar una vez.
(3) El departamento competente de la unidad de reclutamiento y la unidad de reclutamiento son responsables del trabajo de inspección, adhiriéndose a los estándares de capacidad e integridad política y anteponiendo la moralidad, centrándose en la política de los candidatos. ideología, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño laboral. Se llevarán a cabo inspecciones exhaustivas sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
Nota especial: si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el examen físico o la inspección en orden de acuerdo con la clasificación de desempeño integral (los candidatos de reemplazo solo pueden generarse entre quienes participaron en la entrevista).
Siete. Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determinará los candidatos que serán contratados a través de una investigación colectiva por parte del grupo de liderazgo, después de la revisión por parte del departamento competente, se anunciarán en el Pueblo del Condado de Yunmeng. Sitio web del portal gubernamental durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo después de la inspección, se notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos, acordar un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, seguir los procedimientos de empleo e implementar Gestión de puestos: implementar el salario y los beneficios de los puestos de trabajo de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Si el anuncio público afecta al empleo y se verifica que es cierto, se cancelará la calificación laboral.
Si alguien se da por vencido durante el periodo de publicidad, no se realizará ninguna sustitución.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
8. Disciplina Laboral de Reclutamiento
El reclutamiento público en las instituciones públicas está altamente basado en políticas y cubre una amplia gama de áreas. El trabajo de contratación debe estar abierto al público con información, procesos y resultados, y debe aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
Está estrictamente prohibido que cualquier persona busque beneficio personal en cualquier forma. El personal que viole las disciplinas de reclutamiento después de la verificación será castigado de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso si se constituye un delito penal; la responsabilidad se perseguirá conforme a la ley.
Los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados de exámenes y empleo, y la conducta correspondiente quedará registrada en el expediente de integridad. Una vez que se verifique que los empleados que violan las disciplinas de contratación, se rescindirán sus contratos laborales y serán despedidos.
Este anuncio lo explica la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Condado de Yunmeng.
Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Política
0712-4339993 (Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Yunmeng)
Tecnología
Adjunto:
1. El condado de Yunmeng contratará uniformemente puestos de personal para instituciones públicas en 2023.
2. En 2023, las instituciones públicas del condado de Yunmeng disfrutarán de políticas preferenciales para la contratación de personal.
3. Esquema del examen escrito para materias * * * públicas para exámenes de reclutamiento abiertos de instituciones públicas (versión 2022)
Anexo 1 Lista unificada de puestos de personal de reclutamiento de instituciones públicas de 2023 del condado de Yunmeng. xlsx
Anexo 2 Formulario de revisión de la política preferencial del personal de contratación abierta de 2023 del condado de Yunmeng. xls
Apéndice 3 Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). vista previa en línea del pdf
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