Folleto de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Tai'an, provincia de Shandong, 2014
1. Condiciones para reclutar candidatos
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China.
(3) Tener buen carácter moral y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
(4) Graduados universitarios con una licenciatura o superior, o con residencia permanente en Shandong (incluidos los recién graduados de los colegios y universidades regulares de tiempo completo de Shandong en 2014).
Para explorar el reclutamiento de funcionarios públicos de base entre trabajadores destacados, los graduados de último año de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong pueden postularse para puestos relevantes en agencias municipales.
(5) De 18 a 35 años (nacidos entre el 29 de mayo de 1978 y el 29 de mayo de 1996), actualmente cursando maestría o doctorado (no trabajando), menor de 40 años ( Nacidos después del 29 de mayo de 1973).
(6) Otras cualificaciones requeridas por la agencia de contratación.
Las calificaciones para la contratación por los órganos de seguridad pública se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes y no se notificarán más.
Los solicitantes no pueden postularse para la misma agencia o unidad donde trabaja un funcionario público con relación de parentesco, debiendo evitar la postulación. Personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos; personas que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen por parte de las autoridades de la función pública en todos los niveles; personas a las que no se les permita postularse para cargos civiles; los sirvientes que hayan estado expulsados por menos de cinco años (los que no pueden presentarse al examen si han obtenido calificaciones académicas), el personal militar en activo y los que no pueden ser empleados como empleados; los funcionarios públicos por ley no pueden postularse.
Para funcionarios públicos en o por debajo del nivel de condado (ciudad, distrito) en nuestra provincia (incluidas las unidades por debajo del nivel de condado en la provincia) que han trabajado durante 5 años (incluido el período de prueba) o han trabajado durante 2 años y obtuvo excelentes calificaciones en la evaluación anual. Puede postularse para puestos de funcionario público en agencias de nivel superior, pero otros funcionarios públicos no pueden postularse.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, nuestra provincia recluta y selecciona personal de proyectos de base (en lo sucesivo, personal de proyectos de base) como "seleccionar graduados universitarios para trabajar en aldeas", "tres apoyos y un apoyo", y "estudiantes universitarios voluntarios para servir en Occidente"), sirven durante 2 años y completan el período de servicio estipulado en el contrato de trabajo (convenio). El personal que haya disfrutado de políticas preferenciales y haya sido contratado como funcionarios públicos o contratado como personal de instituciones públicas dentro de los 3 años (refiriéndose a 2012 a 2065438) ya no disfrutará de la política de exámenes específicos para funcionarios públicos.
En otras palabras, las condiciones para postularse para el puesto de estudiantes seleccionados, examen de ingreso a la escuela secundaria, personal complementario, etc. son: buena calidad ideológica y política, y la implementación consciente de la línea, los principios, y políticas. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación laboral, tener espíritu emprendedor y tener un desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener una licenciatura o superior, tener menos de 32 años (nacido después del 29 de mayo de 1981), haber sido transferido al nivel de base antes de 2011 (inclusive) y actualmente trabajar en agencias gubernamentales por debajo del nivel de condado (ciudad, distrito), por el comité del condado (ciudad, distrito) recomendado por el departamento de organización del distrito).
Los aspirantes a cargos de juez de nuevo nombramiento, además de cumplir con las condiciones básicas estipuladas en la "Marca", también deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Cumplir con las "Leyes Civiles Ley de Servicio de la República Popular China" y la "Ley de Jueces de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes;
(2) Licenciatura o superior;
(3) Edad entre 23 y 40 años (29 de mayo Nacido entre el 29 de mayo de 1973 y el 29 de mayo de 1991);
(4) Buena salud y buenos rasgos faciales;
(5) Aprobar el examen judicial unificado nacional y obtener el certificado de calificación profesional jurídica (Certificado A o B);
(6) Realizar trabajos jurídicos durante al menos 2 años, incluidos un título de maestría y un doctorado. Licenciado y dedicado al trabajo legal durante al menos 1 año.
Se puede considerar que los abogados en ejercicio y otras personas dedicadas al trabajo jurídico que hayan obtenido las calificaciones de jueces y fiscales y hayan aprobado el examen de la abogacía han aprobado el examen judicial nacional unificado. Los cuadros inferiores al nivel departamental que cumplan las condiciones antes mencionadas y tengan el estatus de funcionarios públicos en nuestra provincia pueden postular al examen después de ser recomendados por sus unidades y aprobados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del mismo nivel. Quienes hayan sido designados jueces y fiscales (incluidos los jueces y fiscales auxiliares) no podrán postular al cargo de juez inicial.
2. Revisión de Registro y Calificación
La revisión de registro y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro
Para Para facilitar que los solicitantes tomen el examen, las agencias de todos los niveles de la ciudad están reclutando entre el público y el personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria de base de la provincia se registrará en un momento unificado, registro en línea y cobro en línea. .
La inscripción de candidatos para el examen de ingreso a la escuela secundaria se basará en una combinación de solicitud personal y recomendación organizacional. Aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud deben presentar su solicitud en persona, y el comité del Departamento de Organización del condado (ciudad, distrito) recomendará candidatos en función del desempeño de los estudiantes seleccionados a nivel de base.
Una vez determinados los candidatos, el comité del Departamento de Organización del condado (ciudad, distrito) organizará a los estudiantes seleccionados para que participen en la inscripción en línea en función de sus especialidades y experiencia laboral, y cubrirá directamente los puestos de los estudiantes seleccionados.
Hora de inscripción: 29 de mayo a las 9:00 h 2014-65438 junio + 16:00 h de junio.
Hora de consulta: 30 de mayo de 2004 2065438+9:00-2 de junio 16:00.
Sitio web de registro: (sitio web del Centro de Examen de Personal de la ciudad de Tai'an).
Las medidas específicas son:
(1) Registro individual: los candidatos inician sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Tai'an, completan verazmente y envían información de registro personal relevante. Todos están limitados a una posición. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la precalificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la agencia de contratación aprueba las calificaciones de registro, no se pueden cambiar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para defraudar las calificaciones del examen, tras la verificación, el departamento de administración pública provincial descalificará al candidato del examen y se le prohibirá postularse para el examen civil. examen de servicio dentro de cinco años.
(2) Revisión preliminar de la unidad: la agencia de contratación es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (incluidos los días festivos), el estado de registro en línea de la unidad se verificará de manera oportuna. La revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes se llevará a cabo en base a la información presentada por los solicitantes y publicada en línea.
(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Tai'an entre las 9:00 del 30 de mayo de 2065 y las 06:00 del 3 de junio de 2065 para pagar en línea. La no realización de los trámites de pago online dentro del plazo se considerará que se ha renunciado a la posibilidad de postularse. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de solicitud de contratación de servicio civil" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (para la revisión de calificación previa a la entrevista, inicie sesión en el sitio web para descargar e imprimir el boleto de admisión a partir de las 9:00 de junio). 20, 2014, 17.
El personal del proyecto de servicio de base solicita puestos de examen específicos. Después de enviar la información de la solicitud en línea, la agencia de contratación realizará una revisión preliminar y verificará la lista. De acuerdo con los requisitos de revisión de la agencia de contratación, yo o encomiendo a otros que descarguen y completen el "Formulario de registro para la revisión de calificación de candidatos al examen orientado" y vayan a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado correspondiente (ciudad, distrito) para siga los procedimientos de revisión de calificaciones durante el período de registro (consulte Reclutamiento para la lista de trabajos de dirección específica), pague en línea después de pasar la revisión de calificaciones en el sitio. Al pasar por los procedimientos de revisión de calificaciones in situ, quienes participen en el proyecto "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas" deberán presentar, además de certificados académicos reconocidos a nivel nacional, cédulas de identidad de segunda generación, certificados de registro emitidos por las autoridades laborales. en el año de graduación, y firmas firmadas con las autoridades competentes, además del contrato de trabajo, también se deben emitir materiales de certificación reconocidos por el departamento de personal de las organizaciones superiores al nivel del condado para quienes participan en el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo". "El proyecto debe presentar el "Aviso de contratación" emitido por la Oficina de Coordinación y Gestión "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong y los materiales de certificación del condado aprobados por el departamento de personal de las organizaciones de nivel superior; participantes en el "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios". hacia el Oeste" debe presentar materiales de certificación reconocidos por el Comité Provincial de Shandong de la Liga Juvenil Comunista, un certificado de servicio elaborado uniformemente por el Comité Central de la Liga y el "Formulario de Evaluación del Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios hacia el Oeste". Los materiales de certificación de evaluación antes mencionados emitidos por el departamento de personal de la organización y el Comité Municipal de la Liga Juvenil deben explicar claramente su desempeño laboral, desempeño ideológico y político en la "contratación de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", "tres apoyos y un apoyo", y "servicio voluntario para estudiantes universitarios en el plan oeste", tiempo de registro, tiempo de vencimiento del período de servicio (el tiempo es específico del mes), entre los cuales, si confía a otros que lo manejen debido a la adscripción (trabajo de ayuda) para trabajar en un público institución por encima del nivel del condado (incluido el nivel del condado), el encomendador deberá emitir un certificado de identificación personal de segunda generación y una copia de la tarjeta de identificación.
Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes es inferior a tres veces el número de contrataciones previstas, si se prevé contratar L personas, el plan de contratación se cancelará en principio si son más de 2 personas; están previstos contratar, la contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3 del plan. Las personas que postulen a puestos cuyo plan de empleo haya sido cancelado podrán, con su consentimiento, postular a otros puestos en diversas agencias de nuestra ciudad que cumplan con los requisitos de postulación dentro del tiempo especificado.
Aviso adicional de solicitud de la Policía Popular de la Oficina de Seguridad Pública.
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los solicitantes deben pagar la tasa de examen de cada materia y 40 yuanes.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de exenciones de tasas de examen relevantes no necesitan pagar tasas de Internet. Los solicitantes pueden realizar los procedimientos de confirmación y exención de examen en el sitio en la Sala C701+0 del Edificio Municipal de Tai'an desde las 9:00 am del 30 de mayo hasta el 165438 del 3 de junio. Para obtener detalles sobre los materiales de apoyo proporcionados, consulte la "Guía de registro del examen de funcionario público de 2014 de la ciudad de Taian" (Apéndice 3). Si confía a otra persona la gestión de la solicitud, el encargado deberá expedir un documento de identidad personal de segunda generación y una copia del documento de identidad.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que participen en la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la agencia de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores (consulte el anexo 3 para conocer el contenido de los materiales).
Si el personal del proyecto de servicios de base que solicita puestos de examen específicos ingresa a la entrevista, los materiales requeridos se entregarán durante la revisión en el sitio.
Los graduados de las clases superiores de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) que solicitan puestos relevantes en los municipios y ciudades de nuestra provincia ingresan a la entrevista y deben proporcionar materiales de certificación como certificados de graduación y tarjetas de identificación de segunda generación. , libros de registro del hogar, etc., y haber firmado un contrato con el empleador. Si tiene un acuerdo de empleo (capacitación específica) o un contrato laboral, debe proporcionar prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud.
Si la información principal de los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista.
Si una persona calificada para una entrevista no envía los materiales relevantes a la agencia de contratación cinco días antes de la entrevista, se considerará una renuncia. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Las vacantes por abstención o descalificación se cubrirán en secuencia según los resultados del examen escrito.
3. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
El tema de la prueba escrita es Prueba y Solicitud de Habilidad Vocacional Administrativa. Todos los candidatos deben participar en todos los exámenes para que sus puntajes sean válidos. La prueba de capacidad profesional administrativa para cada puesto utiliza las mismas preguntas de la prueba, y las preguntas de la prueba se clasifican según la naturaleza del trabajo. Entre ellos: puestos que desempeñan responsabilidades laborales judiciales, administrativas y legales en agencias y brindan servicios legales para. la gestión pública social utiliza exámenes de Clase A; son adecuados para gestión financiera, auditoría, gestión económica y otros puestos. , utilice exámenes de tipo B, además de los puestos mencionados anteriormente, los puestos que realizan gestión integral, gestión interna y otras responsabilidades de la agencia y los puestos de contratación del gobierno municipal utilizan exámenes de tipo C.
La prueba escrita se realizará el 22 de junio.
9:00-11:00 horas Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa
14:00-17:00 horas en Categoría A, B y C
Después de la La prueba escrita, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa representan cada uno el 50%, y se utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes. De acuerdo con el plan de empleo y el puesto solicitado, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: 1: 3 para aquellos con menos de 10 personas para un mismo puesto; 1: 2 para más de 10 personas (inclusive). Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y existen vacantes, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas calificadas;
(2) Entrevista
La entrevista será organizada por el departamento de funcionarios municipales. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
La entrevista se puntúa en una escala de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos. El examinador juzga la puntuación de la entrevista en el acto. Después de eliminar un punto y la puntuación más baja de cada factor de evaluación, se calcula la puntuación media para determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista.
Según los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tasa de examen de 70 yuanes.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del solicitante se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista al 50 % cada una. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con la clasificación de la puntuación total del examen, el personal del examen físico se determinará en proporciones iguales en una proporción de 1:1. Si los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto de trabajo en el departamento de empleo son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos; determinarse de acuerdo con los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa. El puntaje de la entrevista de un candidato confirmado para el examen físico no será inferior a 60 puntos, y el puntaje de la entrevista de un candidato confirmado para el examen físico no será inferior al puntaje más bajo de la entrevista de un candidato al examen físico del mismo nivel en nuestra ciudad. . Los puntajes totales de las pruebas de los entrevistados se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.
IV.Examen físico e inspección
Una vez determinado el personal de examen físico, el examen físico y la inspección se llevarán a cabo de acuerdo con la normativa aplicable en materia de empleo de funcionarios públicos. El departamento de administración pública municipal organizará un examen físico y realizará una inspección junto con la agencia de contratación. Las vacantes que surjan por renunciar a la calificación de examen físico o no aprobar el examen físico no se cubrirán. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones de examen físico sin motivo o que renuncien voluntariamente a sus calificaciones de reclutamiento después de un anuncio público serán registrados en la base de datos del archivo de integridad de los funcionarios provinciales por el departamento de funcionarios provinciales.
El examen físico se realizó de acuerdo con el "Aviso sobre la Emisión de Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos [2005] N° 1) del antiguo Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud, y el "Aviso sobre la publicación del "Manual de operaciones (juicio)" del "examen físico de los funcionarios públicos" (Renshebanfa [2007] Nº 25), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el ex Ministerio de Salud "Sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el Manual Operativo "Examen Médico para la Contratación de Funcionarios Públicos" (Juicio) > Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales); Seguridad [2065 438+00] N° 19), “Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, ex Ministerio de Salud y Dirección Nacional de la Función Pública sobre la Emisión de Normas Especiales para Servidores Públicos (Juicio) Notificación” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] N° 82), “Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social”, “Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, Dirección Nacional de Servicio Civil, Aviso de Contenido Revisado” (Recursos Humanos y Seguridad Social Garantizar la implementación de las normas pertinentes como la del Ministerio de Hacienda [2013] N° 58). Los solicitantes que deliberadamente oculten enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo durante el examen físico no serán contratados durante el proceso de examen físico, si conspiran con el personal del examen físico o piden a otros que realicen el examen físico en su nombre, intercambien o reemplacen la prueba; muestras, etc., los resultados del examen físico serán Si la solicitud no es válida, se cancelará la calificación de contratación y el departamento de función pública provincial prohibirá al solicitante solicitar el examen de función pública durante 5 años.
El coste del examen físico correrá a cargo de los solicitantes.
A menos que lo apruebe el departamento de funcionarios municipales en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, priorizando la moral, siguiendo la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y la selección integral, y en base a los requisitos del cargo a desempeñar. contratados, se adoptan diversas formas para comprender integralmente el pensamiento político de los candidatos, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, si existe la necesidad de recusarse, si el tema del examen cumple con los requisitos de solicitud prescritos y si la información y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos y precisos. Los resultados de la inspección son una de las bases para determinar el personal a contratar.
Verbo (abreviatura de verbo) aprobación de empleo
Si se desea contratar a un funcionario que haya pasado el reconocimiento e inspección física, el departamento de funcionarios municipales lo publicará durante 7 días . Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado si hay problemas graves en el informe, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo. La decisión sobre la contratación se tomará después de la verificación y conclusión. Aquellos que hayan sido aprobados para la contratación deberán completar el Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos, presentarlo al departamento de funcionarios públicos a nivel municipal o superior para su revisión y aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa, y manejar los procedimientos pertinentes con el aviso de empleo emitido por la autoridad de revisión y aprobación.
El período de prueba para los funcionarios públicos de nueva contratación se calcula a partir de la fecha de alta y el período de prueba es de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".
El período mínimo de servicio para los funcionarios públicos recién contratados en las agencias municipales es de 5 años (incluido el período de prueba). Los candidatos propuestos deben firmar un acuerdo de período de servicio con el empleador.
El período mínimo de servicio para los jueces de tribunales populares recién nombrados es de 7 años, y el empleador deberá firmar un acuerdo de período de servicio con ellos.
El período de prueba para los candidatos seleccionados por las agencias municipales y las unidades directamente afiliadas después del examen de ingreso a la escuela secundaria es de medio año, y aquellos que no estén calificados podrán ser nombrados formalmente una vez que expire el período de prueba; para trabajar en la unidad original.
6. Plan de selección y puestos de selección de funcionarios públicos
Ver Anexo 1 y Anexo 2 para planes y puestos de selección específicos.
Siete. Otros
Para este examen, las autoridades de la administración pública de todos los niveles no especificarán materiales didácticos para el examen ni libros de tutoría, y no realizarán, autorizarán ni confiarán a ninguna organización la realización de cursos de capacitación en tutoría para exámenes. De acuerdo con las normas pertinentes sobre la contratación de exámenes para funcionarios públicos, el personal que participa en las propuestas y la calificación no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría, sitios web de tutoría o emitir publicaciones o tarjetas de Internet; en nombre de la agencia de gestión de la función pública y el grupo de propuesta de examen de funcionarios públicos; de lo contrario, será tratado o responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para diversos tipos de cursos de formación de funcionarios públicos realizados con fines de lucro por instituciones ilegales de formación social, si se descubre alguna irregularidad que interfiera con la contratación normal de funcionarios públicos, las autoridades competentes de los funcionarios públicos las investigarán y abordarán resueltamente.
Los demás asuntos no cubiertos se tratarán de conformidad con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de la Función Pública en Asuntos Relativos a la Contratación de funcionarios públicos en 2014" (Lu Renshe [2014] Nº 26) aplicación de las normas pertinentes.
Este capítulo es interpretado por el departamento de funcionarios municipales.
Oficina del grupo líder de exámenes de funcionarios públicos de la ciudad de Tai'an Tel: 0538-6992955.
Adjuntos: 1. 2014, planes de empleo y puestos de contratación para agencias de la ciudad de Tai'an en todos los niveles y unidades directamente afiliadas.
2.2014 La ciudad de Tai'an se referirá al Plan de Reclutamiento de la Unidad de Gestión Legal de Funcionarios Públicos y a la Lista de Puestos de Reclutamiento.
3. 2065438+2004 Guía de examen de funcionarios públicos de Tai'an.