() es la relación de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores en el proceso laboral.
Según lo establecido en la “Ley del Trabajo de la República Popular China”, la relación laboral se refiere a una relación formada por el empleador y el empleado que firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes, y transferencia de tareas laborales al trabajador de conformidad con el contrato una relación social. Las relaciones laborales deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. En las relaciones laborales, el empleador será responsable de proporcionar las condiciones de trabajo y pagar la remuneración laboral, y los trabajadores serán responsables de completar las tareas laborales y observar las disciplinas laborales de conformidad con el contrato. El establecimiento y mantenimiento de las relaciones laborales debe realizarse de conformidad con la ley. Ambas partes deben firmar un contrato laboral de conformidad con la ley y aclarar sus respectivos derechos y obligaciones.
En el contrato de trabajo se debe incluir el contenido del trabajo, lugar de trabajo, jornada de trabajo, remuneración laboral, etc. Al mismo tiempo, ambas partes también deben cumplir con sus respectivas responsabilidades y obligaciones de conformidad con la ley para garantizar la estabilidad y el desarrollo sostenible de las relaciones laborales. Si el empleador no cumple o no cumple plenamente el contrato laboral, o viola las normas nacionales de protección laboral pertinentes, los trabajadores pueden presentar una demanda ante una institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos legítimos y intereses.
Características del seguro de responsabilidad empresarial:
1. Proteger los derechos e intereses del empresario.
El objetivo principal del seguro de responsabilidad empresarial es proteger los derechos y intereses del empleador. Si un empleado se lesiona accidentalmente o muere en el trabajo, el empleador debe asumir la responsabilidad correspondiente por la compensación, incluidos los gastos médicos, salarios perdidos, compensación por discapacidad, etc. A través del seguro de responsabilidad empresarial, los empleadores pueden obtener cierta compensación financiera y proteger sus derechos e intereses.
2. Seguro obligatorio
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, los empleadores de ciertas industrias específicas deben asegurar un seguro de responsabilidad patronal, como las industrias de alto riesgo como la construcción y minería. Se trata de un seguro obligatorio; de lo contrario, el empleador afrontará las responsabilidades legales correspondientes.
3. El alcance de la compensación es amplio.
El seguro de responsabilidad empresarial tiene una amplia gama de indemnizaciones, incluyendo muerte accidental de empleados, invalidez accidental, tratamiento médico accidental, etc. Al mismo tiempo, el ámbito de la indemnización también incluye algunas circunstancias especiales, como el mal de altura, el golpe de calor y otras enfermedades profesionales. Esto proporciona a los empleadores una protección más integral y reduce los riesgos que enfrentan en la producción y las operaciones.