¡La búsqueda de tema candente es "Las reglas empresariales más extrañas que jamás hayas visto"! ¿Qué reglas extrañas de la empresa conoces?

Lo que sé es que hay límites de tiempo para ir al baño, no se puede usar ropa roja y azul oscuro durante el trabajo, todas las cuentas sociales de los empleados deben ser compartidas y no se pueden tomar licencias excepto para bodas, funerales y enfermedades graves. La cultura corporativa y el estilo de gestión son uno de los factores importantes para retener a los empleados. Si estos dos aspectos son buenos, la mayoría de los empleados de esta unidad serán empleados veteranos. Sin embargo, aunque algunas unidades no perjudican los intereses de los empleados, su gestión es muy extraña. Déjame contarte sobre las reglas extrañas que conozco.

La gestión de una tienda de muebles a medida es muy estricta, incluso dura. En su manual de empleados, se estipula claramente que cuando los empleados van al baño, sus teléfonos móviles deben colocarse en un lugar designado y no se les permite a los empleados llevar teléfonos móviles al baño. El tiempo para orinar es de cinco minutos, incluyendo el ida y vuelta. Por lo tanto, los empleados en sus tiendas deben elegir el momento para ir al baño y correr. Si hay demasiada gente, volverán a la tienda y volverán más tarde. El tiempo de solución es de 20 minutos, igual que el anterior, incluyendo el tiempo de ida y vuelta.

No se puede entrar al área de trabajo vistiendo de rojo brillante o azul oscuro. Una empresa de auditoría estipula que los empleados no necesitan usar ropa de trabajo y pueden vestirse libremente, pero no se les permite usar ropa, pantalones y zapatos de color rojo brillante y azul oscuro (incluida la ropa interior reveladora) en el área de trabajo. Si lo atrapan, no sólo se le impondrá una multa de 50 yuanes, sino que también se le descontará su bono mensual.

Las cuentas sociales comparten una empresa de publicidad, que es una pequeña empresa privada especializada en DM, diseño gráfico, carteles publicitarios y otros negocios. Aunque la empresa es pequeña, con sólo una docena de personas, incluidos los instaladores, el sistema de gestión es muy estricto. Tres días después de incorporarse a la empresa, los nuevos empleados deberán entregar todos sus nombres de cuentas sociales. El objetivo es que su jefe compruebe si los empleados han enviado anuncios internos de la empresa. Estos anuncios reenviados no sólo los envía el jefe, sino también otros compañeros.

No pidas permiso en una tienda de comunicaciones a tu antojo. La gestión en la industria de las comunicaciones siempre ha sido muy estricta, porque tienes que enfrentarte a la empresa operadora arriba y a tu propia empresa abajo, y cuando vas a trabajar, no solo tienes que manejar negocios y vender negocios, sino que También vendemos teléfonos móviles, por lo que la presión es relativamente alta. Precisamente por eso la gestión es especialmente estricta y apasionante. Esta tienda de comunicaciones es la mejor. Debido a que su negocio es relativamente bueno, los empleados de la tienda los conocen muy bien y cooperan tácitamente con ellos. Por tanto, el jefe estipula que todos los empleados de la tienda no pueden tomar vacaciones a voluntad, a menos que se casen, mueran en la familia o estén gravemente enfermos. Si no es importante, no deben tomarse tiempo libre. Si lo hacen, no se les concederá el permiso.