¿Es legal el período de prueba de 7 días?

Irrazonable. Un período de prueba es un período de prueba. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni podrá ser inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Y el seguro social debe pagarse durante el período de prueba. Cabe señalar que durante el período de prueba, el empleador tiene la obligación legal de pagar el seguro social y otros cinco seguros y un fondo para el empleado.

Objetividad jurídica:

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al mínimo salario para el mismo puesto en la unidad o el contrato laboral el 80% del salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Base jurídica: Artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 Salario del período de prueba El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.