Anuncio de reclutamiento abierto del Destacamento de Rescate de Incendios de la Zona de Demostración de Shaanxi Yangling 2022 para bomberos contratados
Para fortalecer eficazmente la construcción del equipo de rescate contra incendios de tiempo completo del gobierno y mejorar la capacidad de prevención, reducción y socorro de desastres, el Destacamento de Rescate contra Incendios de la Zona de Demostración de Yangling recluta abiertamente bomberos gubernamentales contratados a tiempo completo. del público. El anuncio es el siguiente:
1. Principios de contratación
(a) Respetar el principio de creación de puestos según las necesidades;
(2) Respetar a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos;
(3) Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, reclutar abiertamente al público y seleccionar a los mejores.
2. Plan de reclutamiento
50 bomberos gubernamentales a tiempo completo y 10 conductores de camiones de bomberos (Foto B y arriba)
Tercero, objetivos de reclutamiento
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(1) El registro de hogares no está limitado;
(2) Solo hombres.
IV.Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buenos sentimientos morales y calidad psicológica, fuerte disciplina y ser capaz de ser conservador Secretos de trabajo;
(2) Participar voluntariamente en trabajos de rescate contra incendios, tener buena conducta, ser leal al deber, estar dedicado al trabajo, soportar las dificultades y trabajar duro, y obedecer a la organización y distribución;
(3) Tener un título de escuela secundaria o nivel educativo superior;
(4) Bomberos gubernamentales de tiempo completo, edad 65,438±08 años, menores de 30 años , los soldados retirados pueden tener hasta 35 años; los conductores de camiones de bomberos no deben exceder los 40 años;
(5) Buena salud, buena postura, sin enfermedades infecciosas, agudeza visual no inferior a 4,8, altura. no menos de 65438±0.65 metros;
(6) Cumplir con las leyes y reglamentos, no tener antecedentes penales, pasar revisión política.
(7) Quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias; No podrán participar en el reclutamiento:
1. Los que hayan recibido sanción penal por delitos
2 .Ser destituidos de cargo público;
3. Tener antecedentes ilegales;
4. Proporcionar materiales de registro falsos;
5. Tener delitos ilegales no identificados. Sospechoso de haber cometido un delito.
6.
7. No apto para el puesto a contratar por otros motivos.
(8) Condiciones de reclutamiento prioritario:
1. Las familias de los mártires, los sacrificios en el cumplimiento del deber y los objetivos específicos de alivio de la pobreza en el área de demostración de Yangling tendrán prioridad en la admisión. en las mismas condiciones;
2. Se dará prioridad a quienes tengan servicio militar y experiencia como bombero;
3. Se dará prioridad a quienes tengan otras carreras.
proceso de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Anuncio → Registro → Revisión de calificación → Prueba física → Entrevista → Examen físico → Revisión política → Examen integral → Reclutamiento.
Registro de verbos intransitivos, revisión de calificaciones y métodos de reclutamiento
(1) Registro en línea:
1 Hora de registro: 29 de marzo de 2022 al 12 de abril;
2. Complete la información de registro con integridad. Los solicitantes enviarán la versión electrónica del formulario de registro (una fotografía reciente en color de dos pulgadas sin corona), copias escaneadas de información personal como su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, licencia de conducir, etc. al correo electrónico: 981595795@qq.com, con el asunto del correo electrónico. El formato del nombre es: Puesto de solicitud-nombre, y la información relevante enviada debe ser completa, precisa y válida;
3. Revisión de calificación inicial: los candidatos serán notificados de los resultados de la revisión de calificación por teléfono o mensaje de texto.
(2) Revisión de calificaciones:
El grupo líder de reclutamiento es responsable de implementar la revisión de calificaciones, que abarca todos los aspectos del trabajo de reclutamiento. Cuando se descubre que un solicitante no cumple con los requisitos del puesto, se puede descalificar la calificación.
(3) Método de contratación:
Los candidatos se inscriben de acuerdo con el puesto y los requisitos de contratación. Después de la prueba de aptitud física, la entrevista, el examen físico, la evaluación y otros procedimientos, se determina a los candidatos. de mayor a menor según el desempeño integral del puesto. La puntuación integral consta de dos partes: prueba de aptitud física y entrevista. El método de cálculo específico es: puntuación integral = prueba de aptitud física × 40% + entrevista × 60% La puntuación integral se mantendrá con dos decimales.
7. Prueba de aptitud física
Los candidatos deberán realizar la prueba de aptitud física con su DNI vigente (DNI de segunda generación o certificado de empadronamiento con fotografía impresa) y boleto de admisión.
Los solicitantes cuyas cédulas de identidad hayan caducado o se hayan perdido deberán presentar una cédula de identidad temporal válida o un certificado de registro de domicilio con fotografía de la persona emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia.
Los elementos de la prueba de aptitud física incluyen: carrera de 1500 m, carrera de retorno de 5×10 m, 2 minutos de flexiones y 2 minutos de abdominales. Cada elemento 1 vale 100 puntos y se restan 0,5 puntos según la clasificación. La puntuación física final se calcula como una puntuación media.
8. Entrevista
Todos los solicitantes deben asistir a la entrevista. Los entrevistadores deben traer sus documentos de identificación originales y boletos de admisión a la entrevista a tiempo y en el lugar especificado. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
9. Examen físico
(1) El personal de examen físico clasificará al personal de examen físico de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con sus puntajes completos y determinará los objetos en los que participará. el examen físico según el número de puestos a contratar: 1:1.
(2) El examen físico se realizará de acuerdo con los estándares de examen físico y los elementos adicionales para los solicitantes. Los gastos médicos corren a cargo del individuo. Aquellos que no aprueben el examen físico o renuncien voluntariamente a sus calificaciones de examen físico pueden ser reemplazados secuencialmente de la clasificación de desempeño integral.
(3) Los resultados del examen físico se notificarán al médico forense de manera oportuna una vez completado el examen físico. Si el solicitante no pasa el examen físico inicial, podrá solicitar un nuevo examen de acuerdo con las disposiciones pertinentes del examen físico dentro de los 3 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen físico. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y. Los gastos de reexamen correrán a cargo del solicitante. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
(4) Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la revisión política.
XI. Investigación integral
La investigación integral examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral relacionados con el puesto solicitado. El calendario específico de pruebas de aptitud física, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones se notificará por separado de acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias.
Doce. Tratamientos relacionados
(1) Las unidades y los individuos pagan "cinco seguros y un fondo" (pensión, médico, maternidad, accidentes laborales, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda) respectivamente durante el trabajo;
(2) El período de prueba del personal contratado es de un mes y el salario durante el período de prueba es de aproximadamente 3.000 yuanes. Una vez que expire el período de prueba del conductor del camión de bomberos, el subsidio para el puesto de conducción especial se incrementará en 1.000 yuanes.
(3) Después del período de prueba, la estructura salarial mensual de los bomberos contratados es: salario base + subsidio de trabajo + salario por desempeño + salario de antigüedad + subsidio de alto riesgo después de deducir los "cinco seguros y uno de vivienda". fondo", el salario mensual es de unos 4.300 yuanes. La estructura salarial de los conductores de camiones de bomberos es: sobre la base de la estructura salarial de los bomberos contratados, se añaden asignaciones especiales por puesto de conducción, con un salario mensual de unos 5.300 yuanes. La unidad proporciona alojamiento gratuito y ropa estándar.
(4) En función de las características profesionales y necesidades laborales de los bomberos, se implanta un sistema de gestión cuasi militar, con 8 días de descanso al mes en principio.
Trece. Asuntos relevantes que requieren atención
(1) Los solicitantes deben enviar un número de contacto preciso y fluido al registrarse. El solicitante será responsable de cualquier consecuencia causada por el cierre del número de contacto proporcionado;
(2) Una vez que expire el período de prueba, el Destacamento de Rescate de Bomberos de la Zona de Demostración de Yangling organizará una evaluación previa al trabajo. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de empleo y firmarán un contrato de despacho de mano de obra con el Humano de la Zona de Demostración de Yangling. Resources Co., Ltd. por un período de 2 años; los empleados se incorporarán al trabajo. Si el contrato laboral debe rescindirse dentro de los seis meses, se reembolsará la tarifa de instalación;
(3) Después de la expiración del contrato laboral, basado en la evaluación del uso del Destacamento de Rescate de Bomberos de la Zona de Demostración de Yangling, los candidatos destacados pueden renovar el contrato laboral según sus propios deseos.
Catorce. Número de teléfono de consulta
Departamento de Entrenamiento de Combate: 029-87033997
Zhao X: x:19525382678
Adjunto: Formulario de registro de bombero a tiempo completo. xlsx