¿Cuáles son 50 leyes laborales de sentido común?
1. Sentido común del derecho laboral:
(1) El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año.
(2) Si es trabajo escrito; contrato no está firmado, un pago mensual del doble del salario;
(3) El triple del salario por horas extras en feriados legales no incluye el monto original;
(4) El La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el límite superior de la base de cálculo de la compensación económica es el importe habitual de 3 veces el salario.
2. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. :
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador presenta una reclamación ante el empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El empleado rescinde el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, Las disposiciones del inciso 5 ponen fin al contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
2. ¿Cuáles son las 50 leyes laborales de sentido común?
1. El estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana; debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana;
3. Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Día Internacional del Trabajo, Día Nacional y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos;
4. El salario total consta de las siguientes seis partes: salario por hora; primas y subsidios por horas extras; circunstancias especiales;
5. Los salarios deben ser en moneda. El pago se realiza al trabajador mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno;
6. Los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al salario mínimo local.