Anuncio sobre la contratación abierta de docentes en el condado de Yongxiu, Jiujiang, Jiangxi en 2020[11]
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección por mérito”.
2. Posiciones y planes de reclutamiento
Esta vez se presentarán al público 11 talentos de alto nivel. Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos de contratación específicos.
3. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son todo tipo de personal a nivel nacional que cumpla con las calificaciones para este puesto de contratación.
(1) Requisitos básicos: tener nacionalidad china; cumplir con la constitución y las leyes; tener buena conducta; nunca haberse unido a ninguna organización ilegal; tener las calificaciones académicas, las calificaciones profesionales y las habilidades requeridas para el puesto; la capacidad física para desempeñar sus funciones con normalidad y calidad psicológica;
(2) Contar con el correspondiente certificado de calificación docente. Incluyendo las siguientes dos categorías de personal: 1. Quienes hayan obtenido el correspondiente nivel de título de profesorado. 2. Para graduados universitarios cuya calidad ideológica y política, dominio del mandarín, condición física, etc. cumplan con las condiciones de registro para el examen de calificación docente y los requisitos de certificación de calificación docente, pero que aún no hayan obtenido el certificado de calificación docente (implementación de "trabajo primero, investigar después").
(3) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no son elegibles para postularse: aquellos que hayan sido castigados penalmente por delitos; aquellos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China; aquellos que hayan sido despedidos; de cargos públicos aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y están siendo sometidos a inspección y supervisión disciplinaria. Después de una revisión por parte de agencias gubernamentales u órganos judiciales, aún no se ha llegado a una conclusión sujeta a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, pero sí el período de castigo; aún no ha expirado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley, por haber cometido violaciones graves o especialmente graves, como fraude en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles. Personal con conducta disciplinaria; ; personal militar activo, funcionarios públicos en libertad condicional, personal de agencias (unidades) e instituciones públicas cuyo período de prueba esté regido por funcionarios públicos; otras situaciones en las que las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes prohíban la contratación de personal por instituciones públicas;
(4) Antecedentes educativos, especialidad, edad y otras condiciones.
1. Requisitos de edad: consulte los requisitos laborales para conocer la edad de contratación específica. Los solicitantes deben tener al menos 18 años y no exceder el límite de edad superior especificado en el programa de trabajo. La edad requerida para los requisitos laborales se calcula como 35 años o menos (nacidos después de diciembre de 1984). Este método de cálculo de la edad es aplicable a todos los aspectos de este examen, como registro, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y contratación.
2. Calificaciones educativas: las carreras estudiadas por los solicitantes deben cumplir con los requisitos laborales, y las calificaciones académicas (o título) de las carreras estudiadas deben cumplir con los requisitos laborales. Los solicitantes deben obtener sus calificaciones académicas (o título) antes de que finalice el registro. Sin embargo, para los graduados de educación superior general a tiempo completo matriculados en el país en 2021, si pueden obtener su certificado de calificaciones académicas (o título) antes de septiembre de 2021. puede postularse después de la graduación. Solicite según sus calificaciones académicas (o título).
La clasificación profesional se implementa de acuerdo con el "Catálogo principal y de disciplina (consulte el Anexo 2 para obtener más detalles)" y el "Catálogo principal de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi (consulte el Anexo 3 para obtener más detalles)" emitidos. por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi en 2019. Para las especialidades que no figuran en el catálogo y cumplen con los requisitos laborales y los principios de clasificación profesional, puede consultar al empleador, quien informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación antes de poder presentar la solicitud.
3. Otras condiciones:
Condiciones de registro para el personal en servicio: El personal en servicio (el personal en servicio se refiere a aquellos oficialmente registrados (empleados) por agencias e instituciones) debe Proporcionar sus unidades de trabajo originales y supervisores. Prueba de acuerdo emitida por el departamento de recursos humanos del departamento u organización del mismo nivel. Si la normativa pertinente incluye un período de servicio para el empleo del personal formal de una institución pública, la relación laboral con el empleador deberá terminarse antes de finalizar el registro.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio
El anuncio de contratación se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang (/) y en el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu (/) y los anuncios publicados en los enlaces de seguimiento Publicados en el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu (/).
(2) Inscripción y precalificación
1. Horario de inscripción: 7 de octubre de 2021 65438 9:00 al 2021 1 15 17:00 (horario laboral).
2. Método de registro: registro presencial o registro en línea.
Método de inscripción: Este concurso público adopta dos métodos: inscripción en línea y inscripción presencial. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro pueden iniciar sesión en el sitio web anterior cuando se anuncie la información de reclutamiento, descargar y completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos reclutados urgentemente 2021 del condado de Yongxiu" y enviarlo por correo electrónico a 364144479@qq.com. Lugar de registro en el sitio: Unidad de Gestión de Mercado de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu (B304, tercer piso, edificio Dongfu, nuevo gobierno, nuevo distrito de Hudong).
3. Elementos y requisitos de registro
Se solicita a los candidatos que descarguen la "Introducción de trabajos necesarios con urgencia del condado de Yongxiu 2020" del anuncio de contratación publicado en el sitio web de Recursos Humanos Municipales de Jiujiang. Oficina de Seguridad Social o el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu "Formulario de solicitud para escasez de talentos" (Anexo 4), complete la información personal en la versión electrónica, cargue una fotografía en color sin sombrero dentro de los seis meses e imprímala por duplicado. Una persona está limitada a postularse para un puesto. Para notificar con prontitud a los solicitantes sobre asuntos de contratación durante el proceso de contratación, la información de contacto completada en el formulario de registro debe mantenerse clara; de lo contrario, las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
Regístrese para este examen de buena fe. Si los candidatos postulan para puestos que no cumplen con sus calificaciones, serán responsables de las consecuencias. Los candidatos deberán cumplimentar el formulario de solicitud de buena fe (ver anexo 5) al registrarse. El registro de integridad incluye principalmente tres aspectos: primero, los candidatos deben ser responsables de cumplir con los requisitos del puesto. Los candidatos deben leer atentamente las cualificaciones laborales y elegir un puesto que cumpla con los requisitos. Las calificaciones serán revisadas antes de la entrevista, y aquellos que no cumplan con los requisitos serán descalificados. 2. Los candidatos que se registren son responsables de la autenticidad e integridad de la información proporcionada. Los candidatos deben proporcionar información personal, documentos, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos. Si el candidato es descalificado del examen o del empleo debido a fraude, o si no se puede contactar al candidato debido a que proporcionó información inexacta, el candidato será responsable de las consecuencias. 3. Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones y políticas de contratación pertinentes, cumplir concienzudamente con sus obligaciones, asegurarse de cumplir con las disciplinas de examen, obedecer los arreglos de examen y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.
4. Revisión preliminar de las calificaciones: antes del examen escrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu y el empleador * * * son conjuntamente responsables de la revisión preliminar de las calificaciones. Los candidatos que se registren para el examen participarán en la revisión de calificación preliminar. La revisión de calificación preliminar será un examen en el sitio. La hora y el lugar se notificarán más adelante.
Antes de calificar a los candidatos, se debe medir su temperatura corporal escaneando sus documentos de identidad (los candidatos que hayan vivido en zonas de alto riesgo deben presentar un certificado negativo de prueba de ácido nucleico dentro de los últimos 7 días o poder producir una prueba de ácido nucleico que contenga el código de acceso sanitario "código verde" para información negativa) y registrarse. Si su temperatura corporal es normal y el "código del sistema sensorial" se muestra como un código verde, puede ingresar al área de registro de acuerdo con la ruta designada. Cuando se muestran el Código Amarillo y el Código Rojo, se prohíbe la entrada. Mientras se espera, se pide a todos que mantengan una distancia de seguridad de más de 1 metro. Al verificar los documentos de identidad, los solicitantes deben quitarse las máscaras y acortar el tiempo tanto como sea posible para que el personal pueda confirmar si son ellos mismos.
Durante la revisión preliminar de calificación, los candidatos deberán traer su cédula de residente, certificado académico, certificado de grado, certificado académico o formulario de inscripción electrónica del certificado de grado, dos fotografías a color de 2 pulgadas sin sombrero dentro de los seis meses, y Certificados requeridos por los puestos correspondientes una copia. El personal en servicio también debe proporcionar el certificado original de consentimiento para postularse emitido por la unidad original y el departamento competente y el departamento de recursos humanos de la organización del mismo nivel para la revisión de calificaciones. Si el puesto requiere experiencia docente, los candidatos deberán presentar un certificado de experiencia docente emitido por la escuela correspondiente y sellado con el sello oficial de la escuela correspondiente. Para los graduados de 2021 de colegios y universidades generales de tiempo completo con inscripción nacional unificada que aún no hayan obtenido un diploma debido a una revisión de calificaciones, deben proporcionar un formulario de recomendación de inscripción emitido por su escuela.
Los retornados que hayan estudiado en el extranjero y hayan solicitado el examen deben presentar materiales de certificación de calificaciones académicas del departamento de educación y materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados de mi país en el exterior. La certificación académica está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Los candidatos pueden consultar en línea los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación ().
En la revisión de calificación preliminar, quienes no cumplan con las condiciones de postulación y calificaciones laborales serán descalificados de la entrevista.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación.
Si hay violaciones de disciplinas y regulaciones, materiales no estándar, información falsa o candidatos que no cumplen con las condiciones de contratación, sus calificaciones laborales serán canceladas en cualquier momento.
(3) Examen escrito
1. El examen será organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Según la proporción del número de solicitantes para los puestos de la unidad que exceda 1:3, el grupo líder organizará una prueba escrita profesional (la duración de la prueba escrita es de 90 minutos). El contenido de la prueba escrita requiere conocimientos profesionales para el puesto al que se postula, y las puntuaciones en la prueba escrita se determinan en una proporción de 1:3 con respecto al número previsto de puestos para participar en la entrevista. Si el número de candidatos no excede 1: 3, no se aplicará la prueba escrita y el equipo de liderazgo contratará directamente jueces expertos de otros lugares para realizar entrevistas profesionales (el tiempo de la entrevista profesional es de 15 minutos por persona).
2. Hora y lugar de la prueba escrita: se anunciarán más adelante (sitio web: /).
(4) Entrevista
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de posición número 1:3. Quienes no participen en la prueba escrita accederán directamente a la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante (sitio web: /).
3. Contenido y formato de la entrevista: La entrevista se realizará en forma de entrevista profesional, que pone a prueba principalmente la familiaridad de los candidatos con los conocimientos profesionales. El tiempo de entrevista para cada candidato está limitado a 15 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
4. Línea de aprobación de la puntuación de la entrevista: si un candidato está ausente del examen o viola la disciplina el día de la entrevista, su puntuación de la entrevista se calculará como cero puntos. Para puestos donde la proporción de entrevistas exceda 1:1, los puestos se contratarán en función del número real de personas reclutadas si la proporción de entrevistas es 1:1 o la cantidad real de personas entrevistadas es menor o igual a la cantidad de personas reclutadas; el día de la entrevista debido a ausencias temporales o violaciones disciplinarias, el puntaje de la entrevista no será inferior al puntaje promedio del panel de entrevista o el puntaje mínimo para los solicitantes de otros puestos en el grupo de entrevista; de lo contrario, el plan de reclutamiento. cancelarse o reducirse.
La puntuación efectiva de la entrevista es de 70 puntos. Aquellos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación efectiva de la entrevista se considerarán reprobadas y se cancelarán todas las calificaciones de la solicitud.
5. Determinación de los candidatos a ser admitidos para el examen físico: la suma de los puntajes de la prueba escrita y la entrevista profesional es el puntaje total del candidato. De acuerdo con la proporción de 1:1 para el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en las puntuaciones totales de la prueba escrita y la entrevista profesional de mayor a menor. Se considerarán aquellos con la misma puntuación total. los candidatos con puntuaciones más altas en la entrevista profesional; aquellos que no cumplan con la proporción de la prueba escrita serán seleccionados en función de las puntuaciones de la entrevista profesional de mayor a menor. Se seleccionará al candidato con la puntuación más baja para el examen físico. De la misma manera, se hará una pregunta de entrevista profesional para determinar el candidato con la puntuación más alta (la puntuación de la pregunta de entrevista profesional es de 30 puntos y el tiempo es de 4 minutos). De acuerdo con la proporción del número de personas en el plan de reclutamiento: 1:1, los candidatos que van a ingresar al examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas que tomarán aquellos con los mismos puntajes de la entrevista profesional. la prueba juntos.
(5) Examen físico
Después de la entrevista, ingresará al proceso de examen físico, que será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu. Los elementos del examen físico y los requisitos para los puestos docentes están de acuerdo con los "Métodos de examen físico para la calificación de docentes de la provincia de Jiangxi (ensayo)" (Ganjiaofa [2010] No. 09) y las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos en otros puestos". "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y políticas y regulaciones relacionadas. Los exámenes físicos deben realizarse en total confinamiento. Si tiene alguna objeción al examen físico, puede presentar un nuevo examen en el plazo de una semana. Los puestos vacantes causados por candidatos que renunciaron voluntariamente o no aprobaron el examen físico se cubrirán secuencialmente desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones de la entrevista y de la defensa coinciden, se incorporarán a la empresa.
(6) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación. La inspección fue organizada por el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shangyongxiu. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad laboral, las violaciones de las leyes y reglamentos y los expedientes personales de los candidatos. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados y las vacantes resultantes se cubrirán secuencialmente desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. Para los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista y en la defensa sean iguales y que aprueben el examen físico y la inspección, el empleador y el departamento competente determinarán los candidatos a contratar en una proporción de 1:1. Los resultados de la investigación fueron informados a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu.
(7) Publicidad y Empleo
Después de la entrevista, examen físico e inspección, se determinarán los candidatos a ser contratados con base en los resultados de la entrevista, examen físico y La inspección se publicará en el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu durante siete días. Si no hay objeciones durante el período de publicidad, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu manejará los procedimientos de aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Si se informa que el problema es grave y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si es difícil de verificar por el momento, el empleado será suspendido hasta que se verifique y concluya antes de tomar una decisión sobre si debe hacerlo; emplear al empleado.
Cuando la unidad de contratación pase por los trámites de contratación, firmará un contrato de trabajo con talentos de alto nivel que "empiezan a trabajar primero y luego hacen investigación científica", con un período de prueba de 1 año; Si no se obtiene el certificado de calificación docente durante el período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley. El período de prueba para el resto de empleados es de 6 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, el departamento de recursos humanos de la organización trabajará con el departamento competente del empleador para realizar una evaluación integral del personal en prueba. Una vez superada la evaluación, se procesarán los procedimientos de empleo formal. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.
Sistema de evitación de verbos (abreviaturas de verbos)
Según el Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión el "Reglamento para la Gestión de la Evasión de Personal en Instituciones Públicas" (Recursos Humanos y Seguridad Social Ministerio de Seguridad No. 1 [2065438]) y políticas y regulaciones relacionadas,
Requisitos relevantes para los verbos intransitivos
(1) La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, se cancelarán sus calificaciones.
(2) Cualquier persona que sea encontrada haciendo trampa o haciendo trampa en el examen será descalificada del reclutamiento.
(3) Las políticas relacionadas con esta contratación estarán sujetas a este anuncio. Otros asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las normas y documentos pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas.
7. Línea directa de supervisión y consulta:
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu: 0792-3222255
Este anuncio lo realiza Recursos Humanos del condado de Yongxiu. y Oficina de Seguridad Social Responsable de la explicación. ?
Apéndice 2: Recopilación de catálogos temáticos y principales. Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 3: Catálogo profesional de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi. docx
Anexo 4: Formulario de solicitud para la introducción de talentos por parte de las instituciones públicas del condado de Yongxiu en 2020. Documentos
Anexo 5: Formulario de Solicitud de Integridad. Archivo