La Segunda Universidad Normal de Guangdong en la provincia de Guangdong está contratando estudiantes de doctorado en 2022.
La Segunda Universidad Normal de Guangdong (anteriormente conocida como Instituto de Educación de Guangdong), fundada en 1955, es una institución universitaria ordinaria en la provincia de Guangdong con campus de Haizhu y campus de Huadu. .
La escuela sigue inquebrantablemente el camino de dirigir una escuela distintiva y la calidad de la formación de talentos ha mejorado gradualmente; sirve activamente a la educación básica y al desarrollo económico y social local en la provincia de Guangdong, y asume las tareas de formación de Maestros de educación básica y directores de escuelas, en colaboración con el gobierno local, construyeron conjuntamente escuelas afiliadas y zonas experimentales educativas con logros sobresalientes y gozaron de una gran reputación en la sociedad.
De acuerdo con la Estrategia de Desarrollo de Prioridades Educativas de la Provincia de Guangdong, la escuela fue aprobada como una unidad de construcción de proyectos para otorgar títulos de maestría y fue seleccionada como una universidad destacada en el programa "Fortalecimiento, Completando Debilidades y Fortalecimiento" de la Provincia de Guangdong. "Características del plan de promoción". De acuerdo con las necesidades del desarrollo profesional de la escuela, estamos contratando 24 talentos doctorales destacados en el país y en el extranjero.
1. Condiciones básicas para el reclutamiento
Poseer la nacionalidad del pueblo chino, respetar la Constitución y las leyes del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y Tener buena calidad política, ética y moral profesional. Carácter y condición física que cumplan con los requisitos del cargo.
2. Categorías de contratación y requisitos de solicitud
(1) Condiciones de talento para la estación de trabajo de doctorado
1 Escriba o publique de forma independiente este artículo como primer autor del artículo. últimos cinco años No menos de dos artículos en revistas académicas de la disciplina (un artículo de nivel C y un artículo de nivel B respectivamente, entre los cuales el artículo académico publicado durante el período de doctorado ocupa el segundo lugar y el del supervisor el primero, y cada dos artículos se puede convertir en uno); o Hay otros resultados de investigaciones científicas de nivel considerable.
2. Los estudiantes de posgrado que obtengan un título de doctorado deben tener menos de 35 años y los estudiantes de posdoctorado que obtengan un permiso de salida postdoctoral deben tener menos de 40 años.
(2) Condiciones de la columna vertebral académica
1. Tener conocimiento teórico sistemático de la materia, sólida base profesional y comprensión de la materia.
Tendencias de desarrollo académico nacional y extranjero.
2. Tener sólidas capacidades de investigación científica y dominar las normas de enseñanza y enseñanza de esta especialidad.
Método que muestra un buen potencial de desarrollo.
3. Cumplir con uno de los siguientes requisitos
(1) Obtener el título de doctor y obtener el título de profesor asociado (profesor), generalmente tener no más de 45 años y haber presidido más de 1 proyecto de investigación científica en los últimos cinco años, o haber logrado 1 resultado de nivel A (tesis o monografía) como autor independiente o primer autor en los últimos cinco años, o haber logrado 2 resultados de nivel B (tesis o monografía).
(2) Obtuvo el título de doctor, generalmente no tiene más de 40 años y ha presidido 1 en los últimos 5 años.
Un proyecto de investigación científica, o un resultado de nivel A (tesis o monografía), o dos resultados de nivel B (tesis o monografía) obtenidos como autor independiente o primer autor en los últimos cinco años.
(3) Obtener un título de doctorado, generalmente con no más de 35 años de edad, y cumplir dos o más de las siguientes condiciones.
① En los últimos cinco años, ha presidido 1 proyecto de investigación científica vertical a nivel provincial y ministerial.
② En los últimos cinco años, ha alcanzado el nivel B y C; -Resultados a nivel como autor independiente o primer autor1.
Para artículos (artículos o monografías), si el artículo es el autor correspondiente, debe ser miembro del mismo equipo del proyecto de investigación científica que el primer autor (se deben proporcionar materiales de certificación válidos), limitado a 1 artículo;
(3) Graduados destacados a nivel provincial o superior o candidatos de doctorado destacados a nivel provincial o superior en los últimos cinco años.
Ganadores de tesis;
Hay otros contribuyentes académicos especiales (se deben proporcionar materiales de prueba válidos).
(3) Calificaciones destacadas de médicos jóvenes
1. Tener conocimientos teóricos sistemáticos y una base profesional sólida en esta disciplina, y comprender las tendencias de desarrollo académico de esta disciplina en el país y en el extranjero.
2. Tener sólidas capacidades de investigación científica, dominar las reglas y métodos de enseñanza de esta especialización y mostrar un buen potencial de desarrollo.
3. Obtener el título de doctor y generalmente no tener más de 35 años.
4. Cumplir con una de las siguientes condiciones
(1) Obtener un logro de nivel B (tesis, monografía o trabajo artístico) como autor independiente o primer autor en los últimos cinco años. .
El trabajo es el autor correspondiente y debe pertenecer al mismo grupo de proyecto de investigación científica que el primer autor (se deben aportar materiales de certificación válidos durante el período doctoral, el director es el primero y el individuo el segundo). papel.
(2) Obtener 2 resultados nivel C (artículos, monografías u obras artísticas) como autor independiente o primer autor en los últimos 5 años. El artículo debe ser autor correspondiente y debe pertenecer al mismo científico. proyecto de investigación como primer autor del grupo (se deben proporcionar materiales de certificación válidos), limitado a 1 durante el período de doctorado, el supervisor es el primero y el individuo es el segundo; Los dos documentos se convierten a 1 y el límite es 1.
En tercer lugar, remuneración y beneficios
La remuneración y los beneficios incluyen beneficios regulares durante el período de empleo y beneficios de introducción de talento.
(1) Beneficios de rutina durante el empleo
El personal empleado es personal del establecimiento de la empresa, y el establecimiento de la empresa se realizará de acuerdo con las "Directrices Provinciales de Alto Nivel de la Provincia de Guangdong". Se implementarán "Medidas de gestión de garantía de establecimiento de empresas especiales de talento (prueba)" (Guangdong Machinery [2065] No. 438 08). Antes de la aprobación por parte del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, los salarios se calcularán y pagarán de acuerdo con las regulaciones escolares pertinentes con referencia a los estándares posteriores al empleo, después de la aprobación por parte del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong; basarse en las políticas y reglamentos escolares pertinentes a nivel nacional y provincial de Guangdong.
(2) Tratamiento para talentos introducidos (consulte la tabla siguiente para obtener más detalles), sin tratamiento especial, la unidad es "10.000 yuanes".
1. Talentos en la estación de trabajo doctoral
2. Columna vertebral académica y médicos jóvenes destacados
4. ) Registro
(1) Materiales de solicitud
1. Formulario de solicitud de contratación de talentos doctorales de la Segunda Universidad Normal de Guangdong (ver archivo adjunto).
2. Currículum vitae personal, materiales de logros personales (incluidos proyectos de investigación científica, artículos y libros publicados, etc.), certificados de premios, certificados de calificación de títulos profesionales, certificados de práctica, certificados de calificación profesional, identificación de residente de segunda generación. tarjetas (escanee ambos lados de la misma página) y otros materiales de apoyo requeridos por el puesto de reclutamiento.
3. Los graduados nacionales presentan certificados de grado académico y copias escaneadas de los materiales de respaldo (se requieren certificados de cada etapa de estudio a partir de la universidad). Los graduados de la promoción de 2022 que aún no se han graduado deben presentar la escuela). Sello del formulario de recomendación de empleo del Capítulo y transcripción. Los recién graduados de 2022 de universidades generales de mi país (nacionales) deberán obtener los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de febrero de 2022.
4. Solicitantes de otras regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán que estudian en el extranjero o estudian en el extranjero. Los solicitantes deben obtener los certificados de graduación y certificados de grado correspondientes antes de la revisión de calificación de la entrevista y presentar copias escaneadas de los certificados de grado académico (se requieren pruebas de cada etapa de estudio a partir de la universidad), materiales de certificación de títulos académicos en el extranjero del Ministerio de Educación y chino y transcripciones de idiomas extranjeros. Aquellos que hayan estudiado en el extranjero en Hong Kong, Macao y Taiwán y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben obtener los materiales de certificación de títulos académicos en el extranjero del Ministerio de Educación antes del 31 de febrero de 2022. De lo contrario, la escuela tiene derecho a cancelar los candidatos. 'calificaciones laborales en 2022. Cuando las personas envíen los materiales de solicitud, también deben proporcionar una carta escrita a mano que indique que "obtendré los materiales de certificación antes del 31 de febrero de 2022; de lo contrario, renunciaré automáticamente a mis calificaciones de solicitud de 2022".
5. Los solicitantes con carreras similares deben presentar materiales de respaldo de acuerdo con los siguientes requisitos:
(1) Graduados nacionales
Graduados nacionales cuyas carreras no están incluidas en el "Si solicita el "Catálogo profesional de admisión al examen de la función pública provincial de Guangdong (edición 2022)" (sin código profesional), puede elegir una especialización similar en el catálogo profesional para postularse. Los cursos obligatorios de la carrera estudiada deben ser básicamente los mismos que los cursos de carrera requeridos para el puesto. Durante la revisión de calificación, el certificado de graduación y el expediente académico de la carrera estudiada (debe estar sellado por la Oficina de Asuntos Académicos), una declaración de comparación de cursos. emitido por la institución, y la escuela de posgrado base del entorno profesional.
(2) Personal retornado que estudió en Hong Kong, Macao y Taiwán y aquellos que estudiaron en el extranjero
Retornados que estudiaron en Hong Kong, Macao y Taiwán, sus carreras no están incluidas en el "Catálogo Profesional de Funcionarios Públicos Provinciales de Guangdong (Edición 2022)" (sin código de especialización), puede elegir una especialización cuyos cursos principales sean básicamente los mismos que los cursos requeridos (cursos principales) de la especialización que está estudiando según el nombre profesional en el certificado de grado obtenido, los materiales de certificación y expedientes académicos del título académico extranjero del Ministerio de Educación, y proporcionar versiones chinas y extranjeras de expedientes académicos y copias durante la revisión de calificaciones.
6. La experiencia laboral requerida por las condiciones de contratación laboral se refiere a experiencia laboral a tiempo completo. Es necesario presentar prueba de trabajo, prueba de pago de seguridad social, contrato laboral y materiales de certificación que reflejen las habilidades profesionales personales. y resultados de desempeño.
7. Si la contratación laboral requiere una dirección de investigación y una especialización, se deben proporcionar materiales de apoyo para la dirección de investigación y el proyecto especial, que incluyen: (1) Transcripciones del curso (2) Materiales de certificación especiales del graduado; escuela; (3) )Resultados de investigación, certificados de premios y certificados de calificación relacionados con el proyecto especial.
(3) Método de registro
El método de registro es por correo electrónico y el formato del asunto del correo electrónico es: Nombre Solicitante Categoría de talento Study Abroad Talent Network (www.liuxuehr.com). Los solicitantes deben enviar los materiales de solicitud por correo electrónico a la dirección de correo electrónico de registro correspondiente a cada puesto de contratación, y también a la dirección de correo electrónico de registro del Departamento de Recursos Humanos en rczp@gdei.edu.cn.
(4) Hora de registro
La hora de inicio del registro es a partir de la fecha del anuncio de reclutamiento, y la fecha límite de registro es el día en que se completa el reclutamiento de personal para cada puesto.
Examen de calificación de verbos intransitivos
Cada departamento revisará los materiales de solicitud del solicitante de acuerdo con las condiciones de contratación y los requisitos laborales, y determinará la lista de examinadores que no cumplen con los requisitos de contratación; o proporcionar materiales incompletos. Aquellos que no lo hagan serán descalificados de la revisión de calificación.
La escuela estableció un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los solicitantes. Sin embargo, la revisión de calificaciones fracasó porque la información proporcionada por el individuo era inexacta o no cumplía con las condiciones de contratación y los requisitos laborales.
7. Valoración y valoración
(1) Evaluación
El departamento de contratación organiza evaluaciones, basadas principalmente en los requisitos del puesto, el carácter moral, físico y mental. Se evaluará la calidad de los candidatos: salud, competencias profesionales, capacidad educativa y docente, capacidad de expresión lingüística, capacidad de organización del aula, etc.
(2) Revisión
La escuela organiza un grupo de expertos para evaluar a los candidatos que han aprobado los exámenes departamentales, evaluando principalmente las habilidades profesionales de los candidatos, los niveles de investigación académica y el potencial de desarrollo profesional. y su relevancia para el tema. Idoneidad de la construcción, construcción profesional. Incluido en el alcance de los exámenes físicos e inspecciones a través de evaluadores escolares.
8. Examen físico y exploración
En base a los resultados de la evaluación se seleccionarán y seleccionarán los candidatos para el examen físico. Después de ser revisados y aprobados por la reunión de la oficina del director de la escuela, los candidatos participarán en el examen físico (incluido el reexamen) en el horario y en el hospital designados. Los métodos y estándares de examen físico están de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Ren Yue Shefa [2065 438 00] No. 382) y el "Aviso sobre ajuste las Normas de examen físico para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (Ren Yue Shefa [2065 438 065 438] No. 134). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
De acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen de personal de contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2065 438 00] No. 276), los candidatos que hayan aprobado el examen físico será inspeccionado. Los principales contenidos de la inspección incluyen ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, capacidad y calidad, desempeño laboral y si cumplen con las condiciones de aplicación. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.
Nueve. Determinación de los candidatos propuestos y anuncio y contratación de los candidatos propuestos
Aquellos que cumplan con las condiciones de contratación después del examen físico y la inspección serán determinados como candidatos propuestos. Los candidatos propuestos se publicarán en el sitio web de la Oficina de Personal de la Segunda Universidad Normal de Guangdong durante 7 días hábiles. Una vez que el personal propuesto sea aprobado formalmente por el departamento superior e incluido en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo se firmará de acuerdo con las regulaciones, se implementará la gestión objetivo durante el período de empleo y se realizarán las tareas objetivo durante el período de empleo. combinarse con responsabilidades laborales y beneficios de introducción. El período de servicio (período de nombramiento) para los talentos de la estación de trabajo doctoral y los médicos jóvenes destacados es de 5 años, y el período de servicio (período de nombramiento) para los talentos de la columna vertebral académica es de 8 años. Una vez expirado el período de empleo, los empleados que hayan expirado el período de empleo serán evaluados de acuerdo con el contrato, y aquellos que pasen la evaluación podrán ser recontratados. El personal contratado tendrá un período de prueba acordado conforme a la reglamentación. Si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo. Durante el período de empleo, la escuela pagará los gastos de instalación y los gastos de inicio de la investigación científica según lo estipulado en el contrato, y pagará salarios y beneficios de acuerdo con el puesto de trabajo.
El contenido completado en el "Formulario de Solicitud de Reclutamiento de Talento Doctoral Universitario Normal N° 2" es consistente, verdadero y correcto. Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral, se dará por terminado el contrato de trabajo firmado y se dará por terminado el contrato de trabajo.
(2) El "sistema de veto de un voto" de la ética docente se implementa en la contratación. Durante el período de contratación o después de incorporarse al puesto de trabajo, se ha verificado que los "Diez Códigos de Conducta Profesional para Docentes Universitarios en la Nueva Era" (Shi [2018] No. 16) y los "Dictamenes Orientadores del Ministerio de Educación sobre Handling the Ethical Behavior of College Teachers" (Shi [2018] No. 17), existen cuestiones de ética docente estipuladas en el "Esquema de implementación para la construcción de la moral ciudadana en la nueva era" y las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción de la Moralidad de los Docentes en la Nueva Era" (Docente [2019] N° 10) emitido por el Ministerio de Educación y otros siete departamentos, Cancelación de calificaciones laborales y terminación de contratos de trabajo.
(3) La calificación del trabajo se determina de acuerdo con las "Medidas para el reconocimiento de los logros en investigación científica de la Segunda Universidad Normal de Guangdong (ensayo)" (Segunda Universidad Normal de Guangdong [2019] No. 186) .
(4) Los solicitantes deben asegurarse de que su información de contacto sea precisa y fluida. Los candidatos son responsables de las consecuencias de una mala comunicación.
(5) Todo el proceso de contratación es supervisado por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Segunda Universidad Normal de Guangdong. Línea de denuncia de supervisión: 020-34115585.
(6) Este anuncio entrará en vigor en la fecha de su emisión. En caso de ajustes a las políticas y regulaciones nacionales, locales y escolares, prevalecerán las nuevas regulaciones y políticas. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos del colegio. El número de teléfono es 020-34113286.
Formulario de inscripción para la contratación de talento doctoral de la Segunda Universidad Normal de Guangdong. Archivo