Disposiciones de la legislación laboral de 2023 sobre el período de prueba
Disposiciones de la Ley Laboral sobre el Período de Prueba
De acuerdo con las leyes y políticas vigentes, al celebrar un contrato laboral, se deberán implementar las siguientes seis disposiciones durante el período de prueba:
(1) El período de prueba en el contrato de trabajo será acordado tanto por el empleador como por el empleado mediante negociación igualitaria y no será impuesto por el empleador.
(2) El período de prueba no excederá los 6 meses.
(3) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses tres años El período de prueba de los contratos laborales de duración determinada o no determinada no excederá de seis meses;
(4) El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y no se puede calcular fuera del contrato laboral, es decir, un contrato laboral se firma después de que expire el período de prueba. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
(5) Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden pactar un período de prueba. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de puesto o de tipo de trabajo después del primer empleo o de un nuevo empleo. Los trabajadores cuyos puestos no han cambiado sólo pueden ser juzgados una vez. Cuando se renueva el contrato de trabajo, si el empleado cambia el tipo de trabajo, se podrá volver a acordar el período de prueba. Si no se cambia el tipo de trabajo, no se acordará el período de prueba.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba". Es decir, la empresa no puede fijar un período de prueba para que los empleados cambien de trabajo. Además, "el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba, el período de prueba no se establece y es la duración del contrato de trabajo". En otras palabras, después de contratar nuevos empleados, algunas empresas firman un contrato de prueba en lugar de un contrato. Una vez que el nuevo empleado pasa el período de prueba, la empresa lo considera calificado y luego firma un contrato formal. está fuera de la cuestión. Porque según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa firma un contrato de prueba con un empleado por un período de varios meses, el contrato de prueba se considerará un contrato formal. Es decir, siempre que se firme un contrato laboral, debe ser un contrato laboral formal. Sin embargo, en el contrato laboral formal se puede estipular que los primeros meses son el período de prueba. Primero se firma el contrato y luego se firma el contrato formal.
(6) El período de prueba no podrá ampliarse. Si un empleado no está satisfecho con el empleador o cree que no es apto para el trabajo, puede rescindir el contrato laboral. Si el empleador descubre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador también puede rescindir el trabajo. contrato, pero no puede extender el período de prueba para continuar la investigación.
Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula los salarios de los trabajadores durante el período de prueba.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Esta cláusula establece claramente que el salario del período de prueba pagado por la empresa a los empleados no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto, ni podrá ser inferior al 80% de su salario formal. Se trata de la protección de los derechos salariales de los empleados durante el período de prueba.