Libro de planificación de carrera profesional de TI.
1. Prefacio a la planificación de carrera
1. ¿Cuáles son las razones y la necesidad de la planificación de carrera?
Todo joven quiere lograr algo, pero pocos lo logran y la mayoría no. ¿No trabajan duro estas personas? ¿Ninguna lucha? No, muchas personas trabajan duro toda su vida pero no logran nada. ¿Por qué? Porque el desarrollo de la vida requiere tecnología y métodos. Esta tecnología y método es la planificación de carrera. La planificación profesional puede ayudar a los jóvenes a convertirse en talentos y es una forma eficaz para que los jóvenes se conviertan en talentos.
La planificación profesional, en pocas palabras, es planificar toda su carrera desde el inicio del trabajo hasta la jubilación. Una carrera es todo el tiempo que dedicas a realizar un trabajo profesional. La planificación de carrera incluye planificación de carrera, autoplanificación, planificación ideal, planificación ambiental, planificación organizacional, etc. El propósito de la planificación profesional es esforzarse por obtener los mayores beneficios, evitar desvíos, evitar tomar el camino equivocado, evitar retroceder en la exploración y la lucha profesionales y hacer realidad los ideales profesionales eligiendo el mejor camino. De hecho, la importancia de la planificación profesional es: en primer lugar, puede hacer realidad los ideales profesionales lo más rápido y mejor posible, logrando así la autoestima profesional; en segundo lugar, puede promover y realizar otros ideales profesionales personales debido a la realización de la propia carrera profesional; ideales. Por lo tanto, hasta cierto punto, la planificación de carrera tiene como objetivo lograr logros profesionales para promover la realización de otros ideales en la vida. En otras palabras, la carrera es la carrera más importante de una persona y tiene el mayor impacto en la carrera de una persona. Conocemos una señal muy común de juzgar a los demás, que es lo que ha hecho esa persona y en qué medida.
2. El papel de la planificación profesional
Realizar una planificación profesional para descubrir los retos del aprendizaje y del trabajo y estimular el espíritu emprendedor. Finalmente, en una competencia cada vez más feroz, debemos enfrentar la injusticia social y la brecha entre los ideales y la realidad con una actitud fuerte, optimista y pragmática, y reposicionarnos para adaptarnos a la sociedad.
3. Riesgos en la planificación profesional
Todo plan tiene riesgos. ¿Nuestro objetivo es minimizarlo? En la sociedad moderna, sólo haciendo planes profesionales lo antes posible, reconociéndose claramente y explorando constantemente formas efectivas de desarrollar el propio potencial podremos captar con precisión la dirección de la vida y crear una vida exitosa. La práctica ha demostrado que las personas que pueden tener éxito en sus carreras suelen ser aquellas que tienen planes profesionales claros. A nivel individual, la importancia de la planificación profesional se refleja principalmente en: ayudar a las personas a comprender claramente su propio proceso de desarrollo y sus objetivos profesionales, como base para elegir carreras y realizar tareas, acumular experiencia laboral relevante y aprovechar al máximo las oportunidades relevantes con precisión. y Recursos, guiarse hacia el progreso y la mejora continua, y la evaluación y corrección oportuna de acuerdo con el entorno y los resultados de la implementación a minimizar.
Cuando los objetivos de la empresa cambian, cuando aumentan recursos importantes, como heredar una gran cantidad de herencia o conocer a una persona noble, cuando se cruza el umbral de edad o el patrón de trabajo cambia significativamente, la planificación de carrera necesita ser replanificado.
En resumen, la planificación profesional no es un resultado estático, sino un proceso dinámico. No es sólo una selección de objetivos, sino también un sistema de métodos.
2. Análisis de factores internos
1. Autoinventario
lt1 gt; No tengas miedo de las dificultades y sé capaz de soportar la soledad. Completa capacidad de pensamiento lógico. Sea diligente en el aprendizaje.
Ventajas de lt2 gt
Inteligente en el aprendizaje, honesto en el trabajo, fuerte sentido de la responsabilidad y le gusta lidiar con computadoras. Espíritu de cooperación
Honesto, dedicado, diligente y bueno en la comunicación. Es posible convertirse en un desarrollador o consultor de software senior.
lt3 gtEn desventaja
Si no eres bueno gestionando, tendrás que reforzar tu formación en el futuro y esforzarte por convertirte en un arquitecto de software para dar servicios a muchos personas talentosas que sean buenas en la gestión de servicios de TI.
La experiencia exitosa de lt4 gt
Tener objetivos claros y actuar inmediatamente una vez establecidos. Enfrente cada día con confianza, esfuércese por cultivar habilidades de autocomunicación y cualidades profesionales, aprenda bien los conocimientos profesionales y esté un paso por delante de los demás.
lt5 gt Lecciones del fracaso
Los resultados de mi examen de ingreso a la universidad no fueron los ideales, pero nunca me rendí. Me adapté rápidamente al entorno universitario e hice buen uso de todos los recursos de la universidad. .
lt6 gtLa evaluación que otras personas hacen de mí.
Responsable, estudioso, tranquilo, sociable, activo en el pensamiento, abstracto, lógico, sin miedo a las dificultades y muy confiable.
En tercer lugar, análisis de factores externos
1. Análisis ambiental
lt1 gt; entorno social
Aunque los periódicos a menudo informan que China carece de ella. Hay entre dos y tres millones de ingenieros de software, pero, por otro lado, los estudiantes formados en instituciones de educación y formación no pueden encontrar puestos de trabajo adecuados. Liu Qing, secretario general de la Asociación de la Industria de Software de Beijing, cree que los talentos de software formados en colegios y universidades deben tener niveles intermedios y avanzados y haber recibido una buena educación básica y teórica. Sin embargo, debido a la lenta actualización de los materiales didácticos tradicionales y a las pocas oportunidades prácticas, los estudiantes formados mediante la educación académica tradicional a menudo tienen más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica, y no pueden satisfacer plenamente las necesidades de las empresas de inmediato. Por lo tanto, los graduados universitarios deben perfeccionarse en las empresas, comenzar desde el nivel inferior, complementar sus propias deficiencias en la práctica e integrar plenamente el conocimiento teórico y la práctica para madurar gradualmente.
lt2 gtEntorno Económico
En el mundo actual, la tecnología de la información se está desarrollando a un ritmo rápido. Con el rápido desarrollo de la globalización económica, la informatización está afectando cada vez más el proceso de desarrollo económico y cambiando la producción y el estilo de vida de las personas. Impulsada por la tecnología de la información, la industria de la información se ha convertido en el campo de más rápido desarrollo, mayor potencial, mayor grado de integración y mayor competencia en la economía global. Seguramente esto tendrá un profundo impacto en el desarrollo de la industria de la información de China e incluso en la economía nacional. El mercado de servicios de TI de China enfrentará una enorme demanda. En primer lugar, la gran afluencia de empresas extranjeras necesita urgentemente establecer centros de gestión de la información en China, y un mercado más grande surgirá de la construcción de información de las empresas nacionales. Esto demuestra que el mercado de servicios de China tiene un gran potencial de crecimiento. Al mismo tiempo, el mercado de servicios de TI de China está cada vez más maduro. La feroz competencia industrial y la tendencia a la división especializada del trabajo han dejado a las empresas tradicionales abrumadas, incapaces y poco dispuestas a gastar más energía en la construcción de TI. La subcontratación general de las necesidades de TI de las empresas se ha convertido en una tendencia. Ya no se preocupan por productos y tecnologías específicos, sino que prestan más atención a los efectos específicos de las aplicaciones de TI. Esperan que los proveedores profesionales de servicios de TI puedan satisfacer sus necesidades tridimensionales, desde consultoría empresarial con visión de futuro, planificación estratégica de TI, implementación de arquitectura de TI hasta mantenimiento de gestión de sistemas y soporte técnico. Junto con el avance de los conceptos de consumo de servicios de usuario y la creciente conciencia de los servicios de valor agregado, las perspectivas del mercado de servicios de TI de China son muy atractivas.
lt3 gtEntorno político
Aunque la economía global está en recesión, la estrategia nacional de promover la industrialización a través de la informatización ha comenzado a entrar en la etapa de implementación Industrias como las finanzas, las telecomunicaciones, la educación, gobierno y seguridad social La construcción de la informatización continúa profundizándose. La implementación continua de proyectos de gobierno y comercio electrónico ha desempeñado un papel importante en el crecimiento continuo del mercado de la informática, mientras que la construcción de infraestructura de comunicaciones e instalaciones de transporte relacionadas con el desarrollo de la región occidental también ha desempeñado un papel positivo en el crecimiento del mercado de TI.
2. Análisis de trabajo
lt1 gt; Nombre: Software informático
Según la velocidad de desarrollo actual de la industria del software de Chengdu, en los próximos 3 a 5 años. , Chengdu* * *Necesita entre 20.000 y 30.000 desarrolladores de software, entre los cuales hay necesidades urgentes de tres tipos de talentos: el primer tipo son talentos de software senior que comprenden tanto la tecnología como la gestión; el segundo tipo son analistas y diseñadores de sistemas, es decir, ingenieros de software; el tercer tipo son los ingenieros de software. Las clases son programadores calificados, es decir, trabajadores manuales de software.
lt2 gt Departamento: Desarrollador o Consultor de Software
Habilidades: Competente en programación JavaWeb basada en arquitectura J2EE, JSP, Servlets, JDBC Competente en programación avanzada Java basada en arquitectura J2EE, E; - Programación JB, Struts, XML y WebServices; competente en programación JDBC y PL/SQL basada en bases de datos Oracle; competente en programación de sistemas de archivos Java, programación de redes Java y programación JavaGUI basada en métodos de diseño y análisis de software orientados a objetos; Herramientas OOA, OOD y UML; familiarizado con el sistema operativo SunSolarisUnix, con cierto conocimiento de redes; 1-2 años de experiencia en ingeniería de desarrollo de software basado en plataforma Unix; título universitario o superior; buen inglés;
Cómo las personas de TI mantienen sus ventajas: aprender
Seguir el mercado
lt3 gt La calidad y necesidad del desarrollo de software
(1 ) Muchas empresas tienen requisitos estrictos para los reclutadores. Deben tener cierta experiencia laboral y poder comenzar a desarrollar algunos programas de inmediato. A las pequeñas y medianas empresas de software no les gustan los recién graduados.
Tener un diploma universitario no significa que tengas la capacidad para ejercer una determinada ocupación. Así es como muchas empresas entienden a los graduados universitarios en informática de este año. La razón profundamente arraigada por la que a los estudiantes de informática les resulta difícil encontrar empleo es que, bajo el sistema tradicional de educación superior, la educación informática en los colegios y universidades siempre se ha centrado en la teoría y ha descuidado la capacidad práctica. generalmente tienen poca capacidad práctica y habilidades operativas prácticas, y ya no pueden satisfacer las necesidades de empleo de las empresas de TI. De hecho, las encuestas relevantes muestran que la mayoría de las empresas de software necesitan urgentemente talentos que dominen 1 o 2 herramientas de programación de software comunes, tengan experiencia laboral y puedan utilizarlas de inmediato. En el proceso de elección de trabajo, la importancia de la formación profesional se está debilitando gradualmente y los graduados deberían prestar más atención al cultivo de sus propias habilidades.
Búscate a ti mismo y encuentra el puesto más adecuado en tu trabajo actual; comienza desde la base, acumula experiencia gradualmente y encuentra puntos profesionales.
(2) Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y el más adecuado es el mejor.
(3) Hoy en día se valoran dos certificados en el ámbito laboral, uno es el título académico y de grado y el otro es el certificado de cualificación profesional. La mayoría de los estudiantes universitarios no tienen experiencia laboral, por lo que es aconsejable obtener un certificado de calificación profesional para demostrar su profesionalismo. Sin embargo, obtener varios certificados indiscriminadamente no ayudará al desarrollo profesional futuro, será una pérdida de tiempo y dinero y no vale la pena promocionarlo. Necesitamos decidir qué certificados tomar en función de nuestros propios planes profesionales.
Cuarto, planificación específica
Cuatro años de universidad es el primer paso de mi plan. Soy un estudiante de segundo año ahora.
Mi segundo año es intentar aprobar CET-4, aprender conocimientos profesionales básicos, practicar más en la computadora y participar en algunas profesiones relacionadas con el conocimiento profesional durante las vacaciones de verano.
En mi tercer año, pasaré al siguiente nivel para obtener algunos certificados sobre software e inglés, y participaré en algunas reuniones de intercambio de talentos cuando sea apropiado.
Intenta realizar en la medida de lo posible cursos profesionales, especialmente de ingeniería de software. Aprende bien japonés. Elija cursos optativos que sean bastante diferentes de su especialización para mejorar de manera integral.
Combinando entrevistas y pasantías en el último año, esfuércese por expresarse en la empresa, prepare trabajos de alta calidad, esté preparado para el empleo, concéntrese en el cultivo de habilidades profesionales y de búsqueda de empleo, y comprenda completamente las necesidades de la sociedad y de los empleadores. Estar completamente preparado para la selección activa de carrera y las entrevistas de trabajo.
21-26 años es antes de la carrera. Estudia continuamente por tu cuenta, absorbe todo tipo de conocimientos y cultiva una segunda especialización. Debemos atrevernos a invertir en nosotros mismos, aumentar nuestro valor añadido y cultivar nuestra capacidad de sobrevivir en cualquier situación. , buscando el desarrollo económico. Preste atención a la eficiencia y aumente los ingresos. El objetivo profesional durante este período es principalmente la acumulación. Debemos dominar el conocimiento, conocernos a nosotros mismos, desarrollar buenas actitudes y hábitos de trabajo y conocer a las personas que son importantes para nosotros. No te tomes demasiado en serio el dinero y el poder, y no esperes hacerlo bien de una sola vez.
La edad de 26 a 35 años es el período de carrera.
El objetivo debe ser aumentar las habilidades y conocimientos profesionales, formar una ventaja en un campo determinado, encontrar su propia dirección, comprender la planificación profesional, construir su propia red de apoyo, establecer una buena imagen, mejorar su estatus, obtener más ingresos y encontrar el Trabajo adecuado. Socio, manejar conflictos entre trabajo y familia. No tengas miedo a las alturas ni seas pesimista, sino convierte la pasividad en iniciativa. Cuando tengas 30 años, podrás empezar a centrarte en tu familia.
30-40 años es el período medio de la carrera. Esta es la temporada de cosecha. Debes tener logros, actualizar tecnología constantemente, tener una visión amplia, desarrollar nuevos intereses laborales y aprender de otras industrias. A partir de los 40 años conviene prestar atención al ocio.
Después de los 50 años, es la última etapa de la carrera. Deberíamos aprender nueva información e identificar y desarrollar sucesores. A la edad de 50 años, es necesario ser un supervisor experimentado y tener una mente independiente. Si somos buenos dominando las relaciones interpersonales, deberíamos poder seguir ascendiendo paso a paso.