El verdadero problema para el Nivel 4 de Recursos Humanos en 2020: la gestión de la información de nómina

Introducción: A medida que se acerca el momento del Examen de Gerente de Recursos Humanos en la segunda mitad de 2020, muchas provincias han emitido recientemente anuncios de exámenes. Para ayudar a todos a aprobar el examen sin problemas, las siguientes son las preguntas reales del Nivel 4 de Recursos Humanos de 2020: Gestión de información salarial compiladas por el editor. Espero que sean útiles para todos, incluso a partir de preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple. Preguntas de elección para ayudar a los candidatos a consolidarse y actualizarse.

Preguntas de opción múltiple:

1. Lo siguiente es el salario directo ().

A. Salario básico

B. Beneficios para empleados

C. Opciones de compra de acciones

2. La composición básica de la relación laboral entre trabajadores y empleadores es ().

A. Relación laboral

B. Relación salarial

C. Relación de gestión

D. >3. Los objetivos de gestión salarial se basan en ().

A.Estrategia corporativa

B.Visión corporativa

C.Valores corporativos

D.Estrategia de recursos humanos

4. La base y premisa del sistema salarial es ().

A. Estructura salarial

B. Análisis y evaluación posterior

C. Recursos económicos

D. p>

5. El método de cálculo del salario total no incluye ().

A. Método del punto de equilibrio

B. Relación entre salarios totales y ventas

C Relación entre salarios totales y ganancias

>D. La proporción de los salarios totales en el valor agregado

Preguntas de opción múltiple:

1. Las siguientes son compensaciones indirectas ().

A. Salario básico

B. Bonificación

C. Opción de compra de acciones

D. >E. Beneficios a los empleados

2. La gestión salarial empresarial debe seguir ().

A. Principio de competitividad externa

B. Principio de justicia interna

C. Principio de control de costes

D. Principios

E. Cumplir con el principio de legalidad de las leyes y reglamentos.

3. La gestión diaria del salario consta de () ciclos.

A. Presupuesto salarial

B. Ajuste salarial

C. >E. Pago de retribuciones

4. El contenido de la gestión salarial incluye ().

A. Diseño del sistema salarial

B. Determinación de los niveles salariales

C. Diseño de la estructura salarial

D.

E. Determinación de la estrategia de compensación

5. Los objetivos básicos de la gestión de la compensación de los empleados de la empresa incluyen ().

A. Establecer un mecanismo de incentivo salarial

B. Garantizar la equidad externa

C Atraer y retener talentos destacados

D. Los empleados reciben recompensas oportunas.

E. Control razonable de los costos laborales empresariales

Lo anterior es la información de preguntas reales del Nivel 4 de Recursos Humanos de 2020 compilada y publicada por el editor para usted hoy: Gestión de información salarial. Espero que ayude. El examen está a la vuelta de la esquina. Espero que todos los candidatos puedan prepararse activamente para el examen y esforzarse por aprobarlo de una vez.