Nueva Ley Laboral 2021 Jornada Laboral
Según la última Ley Laboral de 2022, la jornada laboral no excederá las 8 horas diarias y el promedio no excederá las 44 horas semanales. Las unidades deben seguir ciertos procedimientos al extender las horas de trabajo y no deben exceder el límite superior prescrito.
1. ¿Cuáles son las jornadas laborales en la última ley laboral de 2022?
La última ley laboral de 2022 sobre las horas de trabajo es la siguiente:
1. El estado implementa el requisito de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excedan las ocho horas y el promedio de horas de trabajo semanales sea. No exceder de cuarenta y cuatro horas en régimen de jornada laboral.
2. El empleador deberá determinar razonablemente la cuota laboral y los estándares de remuneración a destajo para los trabajadores que realizan un trabajo a destajo con base en el sistema de horas de trabajo estipulado por la ley.
3. El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
4. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora si es necesario extender la jornada laboral; Por razones especiales, el empleador ampliará la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, siempre que los trabajadores gocen de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
2. ¿Cómo pagar los salarios de los trabajadores que están dispuestos a trabajar fuera del horario laboral legal?
Las disposiciones para que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar legal deberían basarse en el artículo 44, párrafo 3, de la Ley del Trabajo.
1. Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, el pago no será inferior al 0,50% del salario;
2. día de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio, el pago se le pagará no menos del 200% del salario
3. Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300%; % del salario.
3. ¿La legislación laboral incluye pausas para el almuerzo durante el horario laboral?
Las horas de trabajo en las leyes laborales generalmente no incluyen las pausas para el almuerzo. Por lo tanto, en términos generales, los empleadores pueden programar sus propias pausas para el almuerzo según sus propios modelos operativos.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores que no excede las ocho horas y un jornada de trabajo semanal de El tiempo medio de trabajo no excede de cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.