¿Cuántos días de vacaciones retribuidas habrá en 2022?

1. Habrá 11 días de licencia retribuida en 2022. La definición es la siguiente:

(1) Los requisitos para las vacaciones pagadas son los feriados legales, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. ;

(2 ) Durante la licencia por duelo, participar en actividades sociales de acuerdo con la ley.

2. Base jurídica: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un pago superior al pago normal del empleado. de acuerdo con las siguientes normas: Salario por jornada de trabajo:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3 ) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días feriados reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.

Artículo 51

Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

En segundo lugar, ¿dónde puedo quejarme si no se pagan las horas extras según las leyes laborales?

Si no se pagan las horas extras, puede presentar una queja ante la inspección laboral de la obra. Como se muestra a continuación:

1. Cédula de identidad del denunciante;

2. Contrato de trabajo

3. el empleado y otros documentos que puedan acreditar su identidad;

4. Comprobantes o registros de pago de salarios, registros de pago de primas de seguro social;

5. Formularios de registro de contratación del empleador, formularios de registro, etc. Registros cumplimentados por los empleados;

6. Registros de asistencia;

7. Otros materiales que acrediten las relaciones laborales.