La demanda de 2014 se presentará en 2015. Si se cambia la ley laboral, seguirá siendo la nueva ley o la ley de 2014.

1. La "Ley Laboral de la República Popular China" fue implementada el 1 de octubre de 1995 65438+. No ha sido revisada y actualmente está en vigor;

2. República de China" fue implementada el 5 de junio de 2008 + Implementada el 38 de octubre, y revisada en la 30ª reunión del Comité Permanente del Undécimo Congreso Nacional Popular de la APN de la República Popular China el 28 de febrero de 2008.

3. En lo que respecta a la indemnización por accidentes de trabajo, se revisarán las normas de indemnización por accidentes de trabajo en varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Si el litigio en 2014 llega a 2015, la compensación se basará en los estándares de 2015.