10 reglas clásicas tácitas en el lugar de trabajo, ¡debes conocer los significados ocultos detrás de ellas!
Regla tácita en el lugar de trabajo n.º 1 No seas 100 % justo.
Las reglas explícitas nos dicen que debemos hacer las cosas bajo el principio de equidad y justicia, pero las reglas ocultas dicen que no podemos pedirle al jefe que trate todo por igual, especialmente porque el jefe tiene más privilegios.
Consejo externo: Buscar ciegamente la justicia a menudo no conduce a buenos resultados, y los mensajeros de la justicia que “buscan la verdad” pueden fácilmente desagradar. A veces, lo que usted sabe puede no ser la evidencia o el motivo de su queja, por lo que no necesita indignarse. Una vez que comprenda la cultura operativa de la empresa y se familiarice con el estilo de su jefe, se acostumbrará.
Regla tácita del lugar de trabajo n.° 2: no tener ningún trato financiero con colegas.
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas deben ayudarse unos a otros, ser unidos y amigables, pero las reglas tácitas dicen que no todos pueden ser un pagaré.
Consejo externo: ¿Quién ha puesto el carro delante del caballo en la moda estos días? ¡El abuelo es el que tiene la deuda y el nieto es el que tiene la deuda! Los "colegas" son camaradas revolucionarios que se unen para ganar dinero y hacer carrera. Aunque son más cálidos que los extraños, no tienen la moral para ayudarse unos a otros como amigos. Después de salir de la oficina, no se separan entre sí. Entonces, si no quiere dislocar o dañar su relación con sus compañeros de trabajo, no les pida dinero prestado.
Regla tácita en el lugar de trabajo n.º 3: evita los puntos débiles de tu jefe cuando converses de manera informal.
Las reglas explícitas nos dicen "hablar de las faltas ajenas", mientras que las reglas ocultas profundizan en "hablar de las faltas ajenas", porque sin la palabra "mal", hay menos oportunidades de cometer errores .
Consejo externo: si hablas demasiado, estarás perdido, pero si hablas muy poco, puede que no esté mal. Si dices la verdad sobre una persona específica en el momento y lugar equivocados, las consecuencias pueden ser tan malas como un desliz.
Reglas tácitas en el lugar de trabajo #4: No ofender a colegas mediocres
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas trabajadores y dedicados son dignos de respeto y aprendizaje, mientras que las reglas tácitas se amplían. el significado de "esfuerzo" y " La connotación de "dedicación" significa que los colegas perezosos y perezosos no deben ofenderse.
Consejo externo: el jefe no es tonto y nunca permitirá que los trabajadores administrativos paguen sin ningún motivo. Esos compañeros mediocres que parecen no hacer nada pueden ser los responsables de la gloriosa tarea de los bomberos. En el momento crítico, el jefe necesita que avancen. Así que no los avergüences. De hecho, no puedes permitirte el lujo de ofenderlos.
Regla tácita en el lugar de trabajo n.º 5 El director ejecutivo es el mayor accionista de la empresa.
El principio más elevado de la empresa es salvaguardar los intereses de los accionistas, pero quién en la empresa puede ver a los accionistas, y los intereses de los accionistas sólo pueden reflejarse en la voluntad personal del director ejecutivo. En concreto, el presidente es elegido por la junta de accionistas y representa los intereses de los principales accionistas. Pero a veces el director general es también un representante de los accionistas, por lo que quién tiene más poder real, el presidente o el director general, depende del enfoque y los antecedentes históricos de cada persona.
Consejo externo: Para tu propio beneficio, debes entender esto. El jefe de la empresa es el representante de la empresa. Escuchar a tu jefe significa servir a la empresa. Nunca asumas que vas en contra de tu jefe por el beneficio de la empresa. Él es tu pan y mantequilla. ¿Qué quiere decir con respetar el capital? Significa escuchar al jefe.
Regla tácita en el lugar de trabajo n.º 6 Es posible que el jefe no siempre tenga en mente los mejores intereses de la empresa.
Lo más importante para cualquier jefe actual es cuánto tiempo puede permanecer en este puesto. Para ello, por supuesto, se preocupará por los indicadores y evaluaciones de desempeño, pero mantener la estabilidad de la empresa es la base más importante para una base estable y estable. Si se espera que la empresa reemplace al personal central para la innovación empresarial, o asuma algunos riesgos inciertos, el vicepresidente a continuación se aprovechará y afectará su puesto, será el primero en objetar. Por supuesto, hará todo esto con dignidad, haciendo que todos sientan que está pensando en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Pero lo que realmente considera son sus propios intereses a largo plazo. Si no hay expectativas a largo plazo, lo que tiene que hacer es cómo ampliar sus beneficios y los de la gestión actual, obtener más beneficios para él y utilizar la empresa para obtener más conexiones e influencia social para él. Luego, cuando la empresa quiera ocuparse de sí misma, él, a su vez, le dará un golpe.
¿El jefe tendrá en cuenta los intereses de los empleados? A decir verdad, nunca lo ha sido y nunca lo será. Esto es una ilusión por parte del empleado.
Regla no escrita en el lugar de trabajo #7 ¿Es mejor tener una jefa o un jefe hombre?
Si eres una empleada, lo mejor es que tu jefe sea un jefe hombre, porque tiene un sentido innato de superioridad, simpatiza con los débiles y no te clasificará como ambiciosa. cuidarte especialmente. Es difícil saber si tu jefa es una jefa. Las mujeres siempre sospechan. Ella te hará sentir que es la que más te aprecia, pero al final descubrirás que no tienes nada.
Si eres un empleado, entonces para ti, si tu jefe es un jefe, entonces todo debe hacerse de acuerdo con las reglas de los hombres y no habrá problemas. Pero si tu jefa es una jefa, algo anda mal. Si estás demasiado cerca de ella, alguien hablará contigo, pero si estás demasiado lejos de ella, definitivamente tendrá ideas. Si ella todavía está interesada en ti, estás en un gran problema.
Consejo externo: en términos generales, es mejor tener un jefe hombre. Aquí no se degrada a las mujeres. Si tienes alguna pregunta, ¡me disculpo sinceramente! )
Regla tácita del lugar de trabajo #8 La persona que el jefe necesita no es necesariamente la más capaz.
Todo jefe necesita dos tipos de personas, una que pueda hacer el trabajo y otra que le sea leal. Si solo sabes trabajar y no ves lo leal que eres a tu jefe, no te preocupes, definitivamente no tendrás posibilidades de ascenso. Tu única posibilidad es seguir trabajando y convertirte en revendedor. Si solo tienes lealtad pero no tienes capacidades comerciales sólidas, no importa, algún día llegarás allí, porque la lealtad y las capacidades son más escasas. Si eres demasiado capaz, tu jefe te vigilará incluso si eres leal. ¿Quién sabe si lo reemplazarás mañana? Por lo tanto, debes ser capaz, pero no necesariamente fuerte, pero debes ser leal al jefe. Esta es la forma más rápida de ascender.
Regla tácita del lugar de trabajo #9: Es mejor hacer una cosa grande de 1 que hacer una cosa pequeña de 100.
Aunque se trata de servir a las personas y hacer contribuciones a la empresa, hay que entender que es mejor hacer 100 pequeñas cosas que todos pueden hacer que hacer una cosa grande e influyente que pueda aumentar. Tu oportunidad de ascenso. Porque cualquiera puede hacer esas pequeñas cosas, como copiar, escribir y echar agua, y no puedo mostrarles cuándo lo estoy haciendo. A menos que sea en circunstancias especiales, si nadie lo hace excepto tú, entonces el valor se reflejará.
Solo haciendo grandes cosas que sean influyentes y afecten a muchas personas podrás resaltar tus habilidades. Eso es todo. Sólo en cosas como esta tu jefe puede impresionarte. Por lo tanto, los empleados inteligentes saben lo que deben hacer en lugar de simplemente trabajar duro y quejarse de por qué no pueden ser ascendidos.
Consejo externo: aunque las cosas pequeñas siempre requieren que las personas las hagan, si quieres lograr un gran progreso, debes aprender a abandonar esas cosas pequeñas y concentrarte en cosas más impactantes. ¡La gente que siempre quiere limpiar la casa nunca podrá limpiar el mundo!
Regla tácita en el lugar de trabajo n.º 10 Decirle a tu jefe la verdad es mejor que un montón de cumplidos.
A veces, las personas que piensan cada día en lo que le gusta al jefe pueden no ser reutilizadas. ¿Por qué? Porque en su posición, hay demasiadas personas que han visto aduladores. Hay demasiadas personas que nunca lo han visto. Hay demasiadas personas que quieren obtener algunos beneficios de él. Por lo tanto, como empleado, a veces, decir la verdad a algunas empresas y personas, incluso si contiene críticas, hará que los ojos del jefe se iluminen y conmocione su alma.
El jefe pensará que eres una persona real y que tienes tus propias opiniones. Es muy útil halagar al jefe, pero hay que hacerlo correctamente, con la intensidad justa y de forma que sea real y creíble. Para los falsos elogios, el jefe sólo tiene una palabra: ¡molesto!
Consejo externo: Decir la verdad es más efectivo que intentar adivinar lo que piensa tu jefe. Un jefe al que sólo le gustan los elogios puede que no tenga muchas perspectivas de desarrollo. ¿Qué le hiciste? ¡Tira la bandera rápidamente! ¡Tienes que saber que estás en el lugar de trabajo! ¡Compártelo!
Fuente original: Apollo Net,