Cada vez que hay una contratación, RR.HH. siempre será despedido. ¿Qué debo hacer?

Recursos humanos generalmente experimenta que lo despiden en las entrevistas de reclutamiento diarias. Cuando comencé a trabajar en RR.HH., siempre sentí que la empresa era demasiado pequeña o estaba demasiado lejos. Más tarde, a medida que conocí a más colegas, descubrí que este es un punto débil para todos los reclutadores de recursos humanos. Independientemente de si se trata de una empresa grande o pequeña, de si está convenientemente ubicada o es remota, es posible que la empresa sea despedida. Después de trabajar durante mucho tiempo, poco a poco irás adquiriendo algo de experiencia propia, por lo que la situación también mejorará.

1. Las invitaciones telefónicas antes de las entrevistas son esenciales (no adecuadas para el reclutamiento a gran escala, como entrevistas diarias y reclutamiento escolar). De hecho, RR.HH. puede obtener mucha información durante la conversación telefónica durante la invitación a la entrevista. Puede conocer más profundamente a sus candidatos a través de la comunicación telefónica.

2. La comunicación por correo electrónico y mensajes de texto después de la entrevista telefónica también es muy importante. Una entrevista telefónica general no puede abarcar completamente la información y sólo puede utilizarse como una simple evaluación del solicitante. Luego, cómo entregar información clave a los candidatos, generalmente a través de correos electrónicos y mensajes de texto, y los puestos importantes se agregarán directamente mediante WeChat. (El contenido del correo electrónico debe incluir la hora opcional, la ubicación, la ruta de transporte, la presentación de la empresa, el sitio web, la persona de contacto de la empresa, la información del puesto e incluso el clima, si necesita realizar evaluaciones y pruebas escritas antes de la entrevista, etc.)

3. En términos generales, como RR.HH., debe acordar con el solicitante un horario de entrevista específico, no un período de tiempo. Por ejemplo, saludamos a un candidato: "¿Puedes hacerlo mañana por la tarde?" El candidato puede decir que no, que mañana estará ocupado. Entonces, ¿qué tal el martes? Los candidatos a menudo aceptan bajar sin considerarlo plenamente porque es una oportunidad. En cuanto a si ir o no, eso es lo siguiente, lo que provocará una tasa de no presentación muy alta. Por lo tanto, mi sugerencia es que a los candidatos se les debe dar horarios específicos del día, como las 10 a.m. y las 15 p.m. Eso sí, generalmente no se recomienda ir demasiado temprano por la mañana. Las investigaciones muestran que la asistencia aumenta en más del 40% si los candidatos eligen sus propios horarios, basándose en su propio compromiso.

4. Una vez obtenido el tiempo determinado por el candidato, debes prestar atención al período de aislamiento de este tiempo. Generalmente no recomiendo que las entrevistas duren más de 1 semana después de la llamada telefónica. Este cambio es demasiado grande. Cuanto más básica es la posición, más cerca está el momento. Los puestos de nivel medio y superior están bien. 65438+ 0 días antes de la entrevista, se debe informar a los candidatos información clave como la hora y el lugar de la entrevista de mañana, el clima, el transporte, los contactos, etc., por correo electrónico y mensaje de texto. Al mismo tiempo, debe explicar a la recepción y al entrevistador que necesita hacer preparativos para el proceso de entrevista correspondiente.

5. Las dos horas previas a la entrevista son muy importantes y, por lo general, es necesario recordárselas nuevamente a los candidatos. Porque dos horas antes de la entrevista, aunque el candidato no pueda pensar en ello, nuestro trabajo ya está completo en este momento, y dos horas todavía es tiempo suficiente para el candidato. Por eso el recordatorio en este momento es muy importante. Incluso si no viene, todavía tenemos tiempo suficiente para decirle al entrevistador que ajuste el tiempo para evitar perder el tiempo de trabajo de todos esperando.

6. En el lugar de la entrevista, la primera persona que contacta al solicitante es muy importante y debe recibir capacitación profesional. Hágales saber la lista de personas que serán entrevistadas hoy. Por supuesto, algunas posiciones son más delicadas, por lo que debes prestar más atención a algunos detalles y a la etiqueta básica de recepción de la entrevista. Lo que uso aquí es un sistema de inicio de sesión, que puede monitorear si los candidatos han llegado en cualquier momento y avisarles cuando lleguen (el secreto aquí es que tienen un sitio web que se actualizará automáticamente y aparecerá un recordatorio una vez). alguien inicia sesión). En este momento la sala de entrevistas ya está preparada hace tiempo, junto con promociones de la empresa, agua potable, bolígrafos, etc. La sala de entrevistas está preparada para que los candidatos puedan descansar y adaptarse en la sala de entrevistas después de ser guiados por la recepción.

7. Después de la entrevista, enviaremos una carta de agradecimiento al candidato para agradecerle su participación en nuestra entrevista. De hecho, a veces, muchas cosas se pueden cambiar gracias a tus propios esfuerzos. La pregunta clave es si estamos dispuestos a pensar detenidamente sobre las causas y consecuencias de los problemas en el trabajo. Si piensas con claridad y ves con claridad, tendrás una solución.

Esto finaliza el intercambio de hoy. Les deseo a todos buena suerte con su trabajo. ¡Diviértete todos los días!