Anuncio de entrevista abierta al personal de contratación de la escuela primaria experimental de Jingzhou 2013, provincia de Hubei

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta por parte de instituciones públicas" y el "Anuncio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou sobre la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou en 2013", nuestra La unidad planea llevar a cabo la contratación abierta de docentes en 2013. Entrevistas de contratación. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Demandados

Código postal (120901):

Zeng Suling, Zhu Yeye, He Hemei, Danyang Peipei. , Liu Tao

Luo Wangpan

2. Hora y lugar de la entrevista

Hora de registro del candidato: 7:40 de agosto de 2013.

Ubicación: Escuela primaria experimental de Jingzhou (No. 29 Quyuan Road, ciudad de Jingzhou)

Sala de examen: Centro de conferencias en el cuarto piso de Jinyaoyuan (gire a la izquierda en el cuarto piso después de ingresar la puerta de la escuela)

3. Contenido y métodos de la entrevista

El orden de la entrevista se determina por sorteo y se divide en dos partes: discurso y defensa. Cada candidato presentará una defensa después de la clase y las dos sesiones se cronometrarán por separado.

1. Conferencia: La puntuación total de la conferencia es 100. La puntuación promedio de los siete jueces después de quitar un punto y la puntuación más baja es la puntuación de la conferencia. El tiempo de preparación de la conferencia es de 30 minutos y el tiempo de conferencia es de 15 minutos. Los temas de chino, matemáticas y expresión oral fueron extraídos por los candidatos No de los libros de texto de escuela primaria de tercer y cuarto grado publicados por People's Education Press. 1. Y el contenido de las conferencias es el mismo para los estudiantes.

2. Defensa: La puntuación de defensa es 100. La puntuación promedio de los siete jueces después de excluir un punto y la puntuación más baja es la puntuación de la defensa. Hay dos preguntas en la sesión de defensa. El tiempo para pensar y responder es de *** 10 minutos y las dos preguntas se cronometran de forma continua. Las preguntas de defensa serán seleccionadas del banco de preguntas de defensa por el candidato número 1 después de la conferencia, y las preguntas de defensa para todos los candidatos serán las mismas. Los contenidos de las preguntas de defensa incluyen cualidades básicas del profesorado, educación y docencia, cualidades personales integrales, etc. , elaborado por peritos designados por el Departamento de Inspección Disciplinaria Municipal, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Educación.

3. Puntuación total de la entrevista = puntuación de la conferencia × 55 % + puntuación de la defensa × 45 %.

4. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

Cuarto, liderazgo organizacional

Líder del equipo: Huang

Líder adjunto del equipo: Cheng Xianping

Miembros del equipo: Zhang Xu, Liu Chaoxiang , Xu, Pan Wanliang, Chen.

Categoría de trabajo:

He Hua, Li Qigui, Gong Dejun, Xiong Fan, Hu Zaixin

Gao Qinliang, Fan Xiangping

Supervisores: de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, está integrado por personal de la Dirección Municipal de Educación y de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.

Notas sobre el verbo (abreviatura de verbo)

1. Los candidatos se presentarán en la sala de espera a las 7:40 el 11 de agosto con sus tarjetas de identificación y formularios de inscripción. Aquellos que lleguen tarde 30 minutos se darán por vencidos automáticamente.

2. Requisitos disciplinarios.

(1) Después de ingresar a la sala de espera, los candidatos deben apagar los teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y entregárselos al personal para su custodia. No se les permite traer ningún material a la sala de preparación, y el examinador proporciona el material de oficina necesario en la sala de preparación.

(2) Durante el período de espera, espere pacientemente y no abandone la sala de espera. Si necesita salir de la sala de espera debido a circunstancias especiales, deberá informar al personal y será acompañado por el personal después de obtener el permiso.

(3) Use la tarjeta con el número de serie de la lotería y muéstrela al examinador después de ingresar a la sala de entrevistas. Durante la entrevista no se revelará información como nombre, número de boleto de admisión, etc.

4 Durante la defensa, el personal proporcionará a los candidatos preguntas de defensa todos a la vez. El examinador anuncia el inicio de la respuesta de las preguntas, los candidatos comienzan a pensar y responder las preguntas, se pone en marcha el cronómetro y los candidatos deben informar que han terminado de responder las preguntas.

Después de la entrevista, los candidatos esperaron a que se anunciaran los resultados de la entrevista. Una vez que se anuncien los resultados de la entrevista, el personal los sacará de la sala de examen de la entrevista.

⑥ Respetar conscientemente las disciplinas de examen, respetar a los examinadores y al resto del personal, y obedecer la coordinación y los arreglos del personal. Cualquier violación de la disciplina resultará en la descalificación de la entrevista.

Trabajos de seguimiento relacionados con los verbos intransitivos

1. Examen físico

① Determinación del personal de examen físico. Los candidatos se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones generales en la prueba escrita y la entrevista. La proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas que se someten a un examen físico es de 1:1.

②Organización del examen físico. El examen físico lo organiza nuestra escuela. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. El examen físico debe realizarse en un hospital de segundo nivel o superior y los gastos corren por su cuenta.

③Reemplazar al personal de exploración física. Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje de acuerdo al desempeño del personal en el cargo.

Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

2. Evaluación

Ingresarán al examen quienes aprueben el examen físico. El trabajo de evaluación es realizado específicamente por nuestra escuela y la Dirección Municipal de Educación. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. , y al mismo tiempo consultar los expedientes de personal para revisar las cualificaciones de los candidatos evaluados.

Para aquellos que se determine que no están calificados durante la evaluación, el equipo de evaluación explicará los motivos por escrito y los informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou para su revisión. Después de la confirmación, los solicitantes para el puesto se clasificarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja según sus puntuaciones totales. Los sustitutos sólo serán seleccionados entre los entrevistados para el puesto. De no existir sustituto, se cancelará la contratación para este puesto.

Número de contacto: 0716-8452482 18986705188.

Número de teléfono de supervisión de obra: 0716-8442971

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Escuela primaria experimental de Jingzhou

1 de agosto de 2013

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