¿Qué estipula el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”?
1. El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula las circunstancias bajo las cuales se puede rescindir el contrato de trabajo:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo Después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, el empleado no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo. y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del mismo; contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. Base jurídica: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleado o después de pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. Participar en otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación. o adecuación del puesto de trabajo;
(3) Laboral Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo. sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. ¿Cuál es la función del contrato laboral?
1. El contrato laboral es la forma básica de establecer relaciones laborales;
2. El contrato laboral es un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales; >3. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales.