¿Cuáles son los estándares de evaluación de discapacidad y compensación en 2021?

Defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, ausencia de deterioro funcional, ausencia de drogodependencia o drogodependencia general y ausencia de dependencia de enfermería.

2. Criterios de evaluación:

1) Cumplir con uno de los estándares de desfiguración moderada.

2) Cicatrices faciales, injertos de piel, pigmentación de cuerpo extraño o pérdida de piel; 2cm2

3) El área total de la cicatriz es del 5%, pero ≥1%;

4) Artrosis espinal traumática con dolor lumbar, menores de 50 años;

5 ) Pacientes con hernia de disco intervertebral que no han sido sometidos a cirugía;

6) La articulación interfalángica distal de cualquier dedo, excepto el pulgar, se corta o pierde función;

7) Yema del dedo injerto de piel (1 cm2 Las cicatrices hipertróficas anteriores);

8) El área de injerto de piel en el dorso de la mano es de 50 cm2, con cicatrices evidentes;

9) 30% de el área de injerto de piel en las palmas y los pies;

10) Excepto el pulgar, faltan los 3 a 4 dedos restantes

11) Excepto el dedo gordo, cualquier dedo; falta

12) El área de injerto de piel de la espalda es de 100 cm2;

13) Pacientes con lesiones de menisco de rodilla y lesiones del ligamento cruzado sin cirugía;

14 ) Sin deterioro funcional después de la curación de fracturas en varias partes del cuerpo;

15) Piel radioactiva crónica Lesión en una mano o ambas manos por encima de ⅱ grado;

16) La agudeza visual corregida de un ojo es ≤0,5, y la agudeza visual corregida del otro ojo es ≥0,8;

17) La agudeza visual corregida de ambos ojos es ≤0,8;

18) Corrección de ectropión unilateral o bilateral o insuficiencia palpebral después de cirugía plástica

19) Corrección de ptosis y 1/3 de la pupila después de cirugía plástica

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20) Sinequias; afecta la rotación del globo ocular, que debe corregirse después de la cirugía plástica;

21) Después de la cirugía de cataratas ocupacional y traumática, la parte del talón de la lente intraocular corrige la visión normal;

22) Catarata ocupacional y traumática, corregida a visión normal;

23) Luxación parcial del cristalino;

24) Cuerpo extraño orbitario no removido;

25) La cuerpo extraño en el ojo no ha sido removido;

26) Midriasis traumática

27) Lesión penetrante corneoescleral curada

28) Pérdida auditiva bilateral ≥ 26; decibeles, o pérdida de audición en un oído ≥ 56 decibeles;

29) Pérdida de función vestibular bilateral, imposibilidad de permanecer de pie con los ojos cerrados;

30) Rinopatía por cromo (asintomática);

31) Pérdida del olfato;

32) Además de las muelas del juicio, se han perdido más de 65.438 incisivos o se han perdido más de 2 dientes más

33) Un lado de la mandíbula temporomandibular Rigidez articular, dificultad para abrir la boca en grado I

34) Hay un cuerpo extraño en el seno o mejilla que no ha sido removido; >35) Atresia unilateral de la cavidad nasal o de las fosas nasales;

36) Perforación del tabique nasal;

37) Parálisis facial incompleta de un lado;

38) Engrosamiento de la nariz; adherencias pleurales después de drenaje cerrado de hemoneumotórax simple

39 )Después de toracotomía;

40)Después de tratamiento conservador para traumatismo hepático;

41)Después de tratamiento conservador para lesión pancreática;

42)Después del tratamiento conservador de la lesión del bazo

43) Después del tratamiento conservador de la lesión renal

44) Después del tratamiento conservador del traumatismo de la vejiga;

45) Después de la reparación de los ovarios

46) Después de la reparación de las trompas de Falopio

47) Después de la reparación de los senos; Leve disminución de la función inmune;

49) Intoxicación crónica leve por fósforo;

50) Fluorosis industrial estadio I;

51) Bursitis de los mineros del carbón;

52) Osteonecrosis por descompresión en estadio I;

53) Erosión dental de primer grado;

54) Las enfermedades profesionales de la piel no se pueden curar durante mucho tiempo.

Estándares de compensación por discapacidad de décimo nivel

Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en el que se presentaron las apelaciones. Se ubica el tribunal multiplicado por 20 años. Multiplicar por 10%.

1. 1-4 estándares de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo (Nota: 1-4 unidades discapacitadas no pueden terminar la relación laboral con los empleados)

Empleados que están discapacitados debido al trabajo Las lesiones relacionadas se identifican del uno al cuatro. Aquellos con discapacidad de nivel 1 mantendrán la relación laboral, renunciarán a sus trabajos y disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad de la caja del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

2. Normas de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo desde el grado 5 al 10.

1. Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y estén identificados como grado cinco o sexto disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) El pago se realizará con cargo a lo relacionado con el trabajo. Fondo de seguro de accidentes según el grado de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

2. Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) El pago se realizará desde la caja del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de la prestación de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Cómo identificar el nivel de discapacidad

Las partes involucradas en la identificación de la discapacidad deben traer los siguientes materiales: tarjeta de identificación personal o libro de registro del hogar (tarjeta de identificación de estudiante, tarjeta de identificación de oficial militar, tarjeta de identificación de soldado). También se aceptan cédula de identidad o licencia de conducir), certificado de diagnóstico, copia de la historia clínica sellada con el sello del hospital y radiografías originales y recientes del interesado (como radiografías, tomografías computarizadas).

Una vez aceptada la encomienda, el órgano judicial general de tasación expedirá un certificado de tasación de invalidez en el plazo de diez días hábiles. Los agentes deben prestar plena atención a la importancia de la identificación forense. Como evidencia importante, no se puede cuestionar la imparcialidad, autoridad, objetividad y naturaleza científica de la conclusión de la evaluación.

La persona discapacitada solicita la solicitud y la agencia de tasación legal realiza la tasación en función de la lesión de la discapacidad y los estándares relacionados.

Actualmente, China tiene tres estándares de evaluación:

1. Los "Estándares de evaluación del grado de lesiones personales" del Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Seguridad Pública, el El Ministerio de Seguridad Nacional y el Ministerio de Justicia son aplicables a La identificación del grado de lesiones personales involucradas en leyes y reglamentos como el "Derecho Penal de la República Popular China".

2. La "Evaluación de la capacidad laboral de las lesiones relacionadas con el trabajo y los grados de discapacidad por enfermedades profesionales" (GB/T16180-2006) es aplicable a la identificación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. durante actividades ocupacionales (en la práctica, excepto en carreteras) Esta norma se utiliza en accidentes de tránsito y valoraciones de capacidad laboral al margen del derecho penal).

3. La "Evaluación de la discapacidad de las víctimas de accidentes de tráfico" (GB18667-2002) es aplicable a la evaluación de la discapacidad de las víctimas de accidentes de tráfico.

Preguntas y respuestas relacionadas

1. ¿Es una fractura una discapacidad de nivel 10?

Según los estándares de evaluación de discapacidad, en circunstancias normales, la fractura ha alcanzado el nivel del décimo nivel de discapacidad, pero solo puede determinarse después de la evaluación realizada por una agencia de tasación. Puede que sea una discapacidad de nivel 10, puede que sea superior, pero puede que no tenga una calificación alta.

Las disposiciones para las fracturas mencionadas en las normas de evaluación de discapacidad son:

1. La articulación interfalángica distal de cualquier dedo, excepto el pulgar, está cortada o es funcional;

2. A excepción del pulgar, faltan los 3 o 4 dedos restantes;

3 No hay deterioro funcional después de que sanan las fracturas en todas las partes del cuerpo;

4. Hay fracturas;

5. Pérdida de función articular;

6. El último tramo está roto.

Cualquier lesión que cumpla cualquiera de los criterios anteriores se puede clasificar como 10 lesiones relacionadas con el trabajo.

2. ¿El nivel de discapacidad es 1 grave o 10 grave?

Respuesta: Accidentes laborales de primer nivel: el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el salario de 24 meses del individuo.

Lesión relacionada con el trabajo de nivel 10: se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el estándar es 6 meses de salario.

El primer nivel es mucho más grave y puede causar discapacidad y parálisis; el décimo nivel está bien. El problema generalmente no es particularmente grave y se curará, pero puede tener algún impacto en la vida futura.

3. Si la valoración laboral es del 10% de invalidez, ¿puedo solicitar un certificado de invalidez?

Respuesta: En este caso no se puede solicitar el certificado de discapacidad.

El certificado de discapacidad es un certificado legal para identificar a las personas con discapacidad y sus categorías y niveles de discapacidad. Las personas con discapacidad presentan su solicitud voluntariamente, y lo hacen a la Federación de Personas con Discapacidad donde están registradas, y la Federación de Personas con Discapacidad confía a instituciones médicas especializadas la realización de evaluaciones de conformidad con las "Normas de evaluación práctica para personas con discapacidad (ensayo)". Aquellos que cumplan con los estándares recibirán un certificado de discapacidad.

Se aplican diferentes estándares a la emisión de certificados de discapacidad y a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y no existe conexión entre las diferentes agencias de identificación.

Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo solicitan un certificado de discapacidad, deben solicitarlo por separado en su lugar de residencia según los procedimientos, y deben ser reidentificados de acuerdo con las normas de identificación de discapacidad. El décimo nivel de lesiones relacionadas con el trabajo es muy diferente de los estándares de evaluación de discapacidad.