¿Las señoras de la limpieza mayores de 50 años firman contrato laboral?
El Estado estipula que la edad legal de jubilación para los empleados de la empresa es de 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas.
Las empleadas mayores de 50 años son trabajadoras. Si los trabajadores no están calificados para firmar un contrato laboral, no necesitan firmar un contrato laboral. Deben firmar un contrato laboral o acuerdo laboral con el empleador.
Las empleadas mayores de 50 años son cuadros y las empleadas menores de 55 años pueden firmar contratos laborales de conformidad con la ley. Los mayores de 55 años no pueden firmar contrato laboral.
Los acuerdos laborales están protegidos por la ley. Siempre que sea la verdadera intención de ambas partes y no viole las disposiciones imperativas de la ley, el acuerdo es válido.
En segundo lugar, las características jurídicas del contrato son las siguientes:
1. El contrato es el acto jurídico de ambas partes. Es decir, dos o más partes necesitan expresar su voluntad entre sí (la expresión de intención es una expresión externa de voluntad que puede producir efectos jurídicos civiles);
2. expresión de intención, es decir, La manifestación de intención debe ser consistente
3. Este contrato tiene por objeto la ocurrencia, modificación y terminación de relaciones jurídicas civiles;
4. El contrato se alcanza entre las partes cumpliendo los requisitos legales del acuerdo, por lo que
debe ser legal.
¿Puedo recibir pensión alimenticia antes de la edad de jubilación?
Por lo general, la pensión alimenticia no se puede recibir hasta la edad de jubilación, a menos que la vida sea muy difícil. Como cuidadores, los niños deben cumplir con sus obligaciones de apoyar financieramente a los ancianos, cuidarlos en la vida diaria, consolarlos espiritualmente y atender sus necesidades especiales. Los hijos tienen la obligación de mantener a sus padres, y las mujeres casadas también tienen la obligación y el derecho de mantener a sus padres. Los niños con capacidad financiera deben apoyar a sus padres que no pueden trabajar y no pueden mantenerse a sí mismos. Los padres que no cumplen con sus obligaciones de manutención, no pueden trabajar o tienen dificultades para vivir tienen derecho a exigir a sus hijos adultos que paguen una pensión alimenticia.
Base legal:
El artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo.
El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo quedará terminado si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) La extinción del contrato de trabajo;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente
(6) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.