7 convenios laborales firmados por graduados de 2022
El Acuerdo de Empleo para Graduados es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas de posgrado en el empleo de los graduados. Los siguientes son 7 acuerdos laborales firmados por graduados de 2022 que recopilé para usted. Espero que sean útiles para todos. Puede leerlos y aprender de ellos. Los amigos interesados pueden averiguarlo.
Egresados firman convenio laboral 1
Egresado: ____________________
Empleador: ______________
Unidad formativa: ______________
Términos a observar al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1 Este "Contrato de Trabajo" es aplicable a los graduados de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) que participan en el empleo inicial, estudiantes de posgrado y graduados universitarios; diversas empresas e instituciones registradas en China; agencias estatales, militares y empresas y sucursales extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con la ley china.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte enterada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Complete el diagrama:
1. Antes de completar el "Contrato de Trabajo", lea atentamente las instrucciones para firmar el acuerdo y las precauciones para firmar el acuerdo si lo hace. No lea atentamente, usted será responsable de las consecuencias si hay problemas. 2. Debe utilizar un bolígrafo negro al completar. No se permite utilizar bolígrafos, lápices ni bolígrafos rojos para escribir. La letra debe ser clara y prolija, no permitiéndose alteraciones ni espacios vacíos. Requisitos para diligenciar el convenio:
1. “Cubierta del convenio”:
Se debe llenar el nombre completo del empleador (sujeto al sello oficial de la empresa). 2. Columna "Parte A (Empleador)": 8
① El "Nombre del Empleador" debe ser consistente con el sello oficial estampado en la "Opinión del Empleador".
② La unidad de recepción de archivos se refiere a la agencia de personal que puede recibir archivos de estudiantes después de la graduación (por ejemplo: Centro de Servicio de Personal y Talento de Xiamen, Mercado de Talentos del Estrecho de China y otras unidades con derechos de custodia de archivos); de la "unidad receptora de expedientes" debe concordar con el sello oficial estampado por las "Opiniones del Departamento Competente o Agencia de Personal del Patrón".
③Categoría del puesto de trabajo: la naturaleza del puesto. Si tiene alguna pregunta, consulte con el departamento de recursos humanos del empleador.
(1) Las unidades con derechos de agencia de personal (refiriéndose a la función de almacenar archivos, capaces de promociones y promociones, como grandes y medianas empresas y otras unidades de propiedad estatal), solo necesitan ingresar la sección "Opiniones del Empleador" Simplemente estampe el sello oficial de la unidad en la columna.
(2) Las unidades sin derechos de agencia de personal (refiriéndose a unidades no estatales sin la función de almacenar archivos, como sociedades anónimas, empresas privadas, empresas con financiación extranjera, etc.) deben diríjase a la Oficina de Personal local (municipal) para solicitar agencia de personal. En los trámites, además del sello oficial de la unidad en la columna "Opiniones del Empleador", el sello oficial de la "Oficina de Personal" o "Intercambio de Talentos" Centro" también deberá estar sellado en los "Dictamenes del Departamento Superior Patronal".
(3) Si la unidad maneja procedimientos de agencia de personal para graduados, es necesario comprender los diversos contenidos de la agencia de personal para evitar problemas innecesarios en el futuro.
(4) Aquellos que están empleados en Xiamen deben emitir un formulario de declaración de empleo para que la ciudad de Xiamen acepte graduados de colegios y universidades superiores y secundarios.
3. Columna "Partido B (Graduado)":
Complete la fecha de graduación en junio de 2015 y complete la provincia, ciudad y condado donde estaba el registro del hogar antes de la inscripción ( por ejemplo: condado de Anxi, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian) Perspectiva política: complete "masa", "miembro de la liga", "miembro del partido preparatorio", "miembro del partido" con sinceridad, los formatos de ciudad, condado, municipio (pueblo) y aldea son cumplimentado en detalle
Se requieren el sello oficial de la Parte A y la firma del estudiante en el reverso del acuerdo, no los omita. 4. Columna "Escuela":
1. Cada egresado tiene solo un juego (por cuadruplicado) del "Contrato de Trabajo" original. Debe considerarlo cuidadosamente al firmar el contrato, una vez que el empleador lo firme. debe Para cambiar o renovar el acuerdo, el empleador debe proporcionar prueba escrita de que acepta cambiar o abandonar el acuerdo; de lo contrario, el acuerdo no se puede cambiar ni renovar. Una vez que el acuerdo de trabajo es firmado por las tres partes y entra en vigor, no se puede modificar. De lo contrario, los asuntos relacionados con el incumplimiento del contrato sólo se pueden manejar de acuerdo con los procedimientos de incumplimiento del contrato.
2. El contrato de trabajo emitido por el colegio en poder de los titulados no podrá cederse a otros para su uso.
3. Acuerdos de empleo no utilizados (incluidos acuerdos de empleo para estudiantes que no han encontrado una unidad de empleo, han sido admitidos en escuelas de posgrado, proyectos nacionales y locales, funcionarios públicos y estudiantes que se han alistado en el ejército) debe devolverse al consejero de manera oportuna y No proporcione los procedimientos pertinentes a otros estudiantes en privado para evitar disputas entre los estudiantes y la unidad. Los estudiantes que no puedan completar los procedimientos relevantes debido a una pérdida son los únicos responsables de su propia responsabilidad.
4. El sello oficial de la unidad debe ser el sello oficial de la unidad, la oficina, el departamento de recursos humanos y no el departamento financiero de un determinado departamento comercial. Otros están bien
Entonces es normal que los estudiantes universitarios que no son de Xiamen y trabajan en Xiamen soliciten una carta de aceptación en Xiamen. Actualmente, las direcciones registradas de los empleadores que nuestro Strait Talent Market pueden aceptar son Fuzhou. Distrito 5, Pingtan, Distrito de Daquanzhou, Distrito de Putian y Distrito de Zhangzhou. Los estudiantes pueden traer el acuerdo sellado por su empleador y traérmelo para un procesamiento unificado cuando regresen a la escuela. pueblos, pídale a su empleador que lo selle y luego vaya al mercado de talentos en el condado o ciudad donde pertenece el empleador para que lo sellen
Los graduados firman el contrato de trabajo 2
__Graduados
Empleador
Unidad de formación
Firma este contrato de trabajo Condiciones a observar en el contrato
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte que se entiende debe presentar su propia situación con sinceridad y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y los empleadores tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleo del empleador necesita ser aprobado por el departamento de personal, se debe estipular en el acuerdo que el acuerdo de trabajo se establecerá después de la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y el registro después de ser autenticado y registrado por la escuela.
Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado, uno para el egresado, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes
Artículo 1: Este "Acuerdo de Trabajo" se aplica a los estudiantes de posgrado y graduados universitarios de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) que estén participando. en el empleo inicial; varias empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, fuerzas militares y empresas y sucursales extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con las leyes chinas.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Nombre del empleador Responsable
Dirección de correspondencia Código postal
Persona de contacto y unidad telefónica Naturaleza
Nombre del expediente Unidad receptora Código postal Codificación
Dirección específica
Nombre, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento de los graduados
Principales perspectivas políticas de la universidad
Categoría de título y métodos de formación académica
Estado civil del lugar de origen del estudiante
Información de contacto
Las dos partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo:
Artículo 1: Lugar de trabajo de los egresados:
Artículo 2: El puesto de trabajo de los egresados es:
Artículo 3: La dirección del lugar donde se traslada el registro de domicilio de los egresados:
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es:
El período de servicio inicial de los graduados al empleador es:
Si los graduados firman: contrato después de reportarse a el empleador.
¿Este acuerdo debe establecerse después de la aprobación del supervisor superior del empleador?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Disputas y controversias que surjan de este acuerdo Sí, se resuelven mediante negociación.
2. Si en la negociación no se llega a un acuerdo, cualquiera de las partes podrá solicitar mediación al departamento del gobierno local encargado del empleo de graduados.
3. Si no se puede llegar a un consenso a través de la mediación, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Una forma de que una parte asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato ante la otra parte. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el importe máximo del incumplimiento del contrato no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora deberá obtener el consentimiento de la otra parte y la otra parte deberá firmar y sellar el acuerdo antes de rescindirlo.
Otros convenios:
Opiniones de egresados: Opiniones de empleadores:
Firma: Firma:
Año, mes, día, año , mes, día
Los graduados firman el acuerdo de empleo 3
Las Partes A y B deberán cumplir con la política nacional de empleo de graduados y las regulaciones pertinentes, cumplir con los principios de honestidad y crédito, y actuar de conformidad con la ley sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consultas. Se llega al siguiente acuerdo:
1. El Partido A acepta reclutar (emplear) al Partido B.
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
3. La Parte A es responsable de manejar los procedimientos pertinentes necesarios para reclutar (emplear) a la Parte B, y la Parte B cooperará activamente con ella.
4. El Partido A recluta (emplea) al Partido B por un período de un año, un puesto de trabajo y un tipo de trabajo.
5. Durante el período en el que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el ingreso salarial mensual (anual) real del Partido B no será inferior a 10.000 RMB (este ingreso no será inferior al mínimo estándar salarial estipulado por el gobierno local).
6. Durante el período en que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad, etc.) por Parte B de conformidad con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Proporcionar beneficios relevantes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales.
7. Requisitos especiales de la Parte A para el examen físico de la Parte B (si no hay ninguno, no complete ninguno):
8. Después de que la Parte A llegue a un acuerdo mediante consulta, debe firmarse dentro de 1 día hábil El presente contrato de trabajo.
9. Los materiales promocionales con contenido de compromiso proporcionados por la Parte A durante el reclutamiento se incluyen como anexos a este acuerdo. Los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B al solicitar el trabajo también se adjuntan como anexo a este acuerdo.
10. Si la situación introducida por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B podrá rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad. Si los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B son gravemente inexactos, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad.
11. Este acuerdo quedará terminado después de notificar por escrito a la otra parte si se cumple una de las siguientes circunstancias: 1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley 2. La Parte B ingresa; educación superior, se alista en el ejército o es reclutado antes de graduarse y dejar la escuela. Se desempeñó como funcionario público nacional o participó en proyectos de servicio voluntario nacional y local. 3. El Partido B no obtuvo calificaciones de graduación cuando presentó su informe; sentenciado a pena de detención penal o superior o reeducación por el trabajo 5. Otras circunstancias que establezcan las leyes, reglamentos y políticas;
12. La Parte A y la Parte B cumplirán íntegramente el acuerdo. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigirle que compense las pérdidas correspondientes.
13. Si la Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consulta, podrán cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo.
14. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación, o la presentarán al departamento de archivo y registro para su coordinación y resolución, o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.
15. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, si el estado tiene regulaciones, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales; si no hay regulaciones nacionales, serán negociadas por la Parte A y la Parte. B.
16. Este acuerdo se realiza por cuadruplicado, y el Partido A, el Partido B, el departamento de empleo para graduados de la escuela y el departamento de empleo para graduados del gobierno local tienen cada uno una copia.
17. Después de que la Parte A y la Parte B firmen un acuerdo de empleo, la Parte A deberá presentar una copia de este acuerdo al departamento de empleo para graduados del gobierno local de la Parte A dentro de los 10 días hábiles para su revisión y presentación; copia de este acuerdo al departamento de empleo para graduados de la escuela del Partido B para su revisión y registro dentro de los días hábiles, y el departamento de empleo para graduados de la escuela lo incluirá en el plan de empleo para graduados y lo informará al Departamento Provincial de Educación para la emisión de un contrato de empleo. certificado de registro. ***Página 2, página actual 1
18. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B.
Si hay términos adicionales acordados por ambas partes, estarán sujetos a dicho acuerdo (si no hay ninguno, complete el espacio en blanco; en caso afirmativo, se requieren las firmas de ambas partes para que entren en vigor):
Parte A (sello oficial): Partido B (firma):
Año Mes Día Año Mes Día
Egresados firman convenio laboral 4
Partido A: Partido B:
Nombre de la unidad: Nombre:
Representante legal: Sexo:
Agente autorizado: Fecha de nacimiento:
Dirección de fábrica: Domicilio particular:
El Partido A y el Partido B acuerdan de acuerdo con las políticas nacionales de empleo de Graduados y las regulaciones relacionadas, respetan los principios de honestidad y credibilidad, y llegan al siguiente acuerdo de acuerdo con la ley sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. y consenso:
1. El Partido A está dispuesto a reclutar (emplear) al Partido B
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A; 3. La Parte A es responsable de manejar los procedimientos pertinentes necesarios para reclutar (emplear) a la Parte B, y la Parte B cooperará activamente
4. Durante el período en que la Parte A recluta (emplea) a la Parte B para trabajar; , La Parte A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensiones, médico, de desempleo, de lesiones relacionadas con el trabajo, de maternidad, etc.) y proporcionará los beneficios pertinentes a la Parte B de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, así como la seguridad laboral. y condiciones de salud y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales
5. Los materiales promocionales con contenido de compromiso proporcionados por la Parte A durante la contratación son como anexos de este acuerdo, y la Parte B será los materiales de autorrecomendación; proporcionados también se adjuntan como anexos a este acuerdo;
6. Si la situación introducida por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad. los materiales proporcionados por la Parte B son gravemente falsos y la Parte A. Este acuerdo puede rescindirse unilateralmente sin responsabilidad
7. Este acuerdo se rescindirá después de notificar a la otra parte por escrito bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. El Partido A es revocado o declarado en quiebra según la ley
2. El Partido B ingresa a la educación superior, se alista en el ejército, es contratado como funcionario público nacional o participa en el gobierno nacional. y proyectos de servicio voluntario local antes de graduarse y dejar la escuela
3. La parte B no obtiene calificaciones de graduación al presentarse
4. La parte B ha sido sentenciada a una sentencia de más de; detención penal o reeducación por el trabajo
5. Otras situaciones estipuladas en leyes, reglamentos y políticas
8. Parte A y Parte B Ambas partes deben cumplir plenamente el acuerdo; una parte incumple el contrato, la otra parte puede exigir su responsabilidad por incumplimiento de contrato de acuerdo con la ley y exigirle que compense las pérdidas relevantes.
9. La Parte A y la Parte B pueden cambiar los términos acordados; ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo si llegan a un consenso mediante consulta.
10. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, se resolverá mediante negociación; entre la Parte A y la Parte B, o presentarse al departamento de presentación y registro para su coordinación y resolución, o se podrá presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular
11. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo estarán sujetos; a las regulaciones nacionales si hay regulaciones nacionales. Si no hay regulaciones nacionales, serán negociadas por la Parte A y la Parte B.
12. La Parte B trabajará en la unidad de la Parte A durante no menos de dos. años, de lo contrario, la Parte B deberá pagar una indemnización de 3.000 RMB a la Parte A.
13. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B por duplicado, teniendo cada Parte A y Parte B una copia
Parte A y; Parte B (firma):
Responsable: Año, mes y día
Sello oficial:
Año, mes y día
Egresados firman convenio laboral 5
Partido A: _____________ Oficina de Asuntos Estudiantiles Universitarios
Partido B (empleador): _________
Partido C (estudiante): _________
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de las prácticas laborales, Para proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, el Partido A, el Partido C y el Partido A, Partido C, con base en la Principio de cooperación voluntaria, y después de una cuidadosa negociación, el Partido A, el Partido B y el Partido C reconocieron que el "Reglamento sobre la gestión del empleo y las pasantías de _________ estudiantes universitarios" es vinculante para las tres partes y han llegado al siguiente acuerdo de pasantías laborales. :
1. Introducción al trabajo
El Partido B requiere que el Partido A presente al Partido C para realizar trabajos de pasantía laboral, entre los cuales
(1) Contenido del trabajo: _________
(2) Horario de trabajo: _________
(3) Retribuciones y beneficios de prácticas laborales: _________
2. Gastos de gestión
Al registrar información sobre pasantías, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de gestión de _________ yuanes además de la remuneración de la pasantía laboral (es decir, la tarifa de gestión por persona será de _________ yuanes según el número real de contrataciones o se calculará como _________ de la remuneración de los estudiantes). La comisión de gestión se utiliza para adquirir un seguro de vida para la Parte C, etc.
3. Remuneración laboral
(1) El Partido B no deducirá la remuneración laboral del Partido C sin motivo durante su pasantía con el Partido C. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará la remuneración completa del estudiante desde la fecha de inicio del trabajo hasta la fecha de salida. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B debe notificar a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si el Partido C renuncia sin motivo o es despedido debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.
(2) La Parte B pagará la remuneración de la Parte C a la Parte A antes del _________ día, y la Parte A la distribuirá uniformemente. La Parte B no tendrá ninguna relación económica directa con la Parte C.
4. Protección laboral
Las prácticas laborales del Partido C disfrutan de protección laboral de acuerdo con la ley. El Partido B no deberá hacer arreglos para que el Partido C se dedique a industrias especiales o trabajos profesionales o actividades ilegales. que puedan causar daño o peligro al cuerpo humano; la Parte B deberá garantizar la seguridad personal de la Parte C y no dañará ni dañará encubiertamente los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A proporcionará a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no será responsable del tratamiento médico de la Parte C. Durante el período laboral, la Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C. Los demás contenidos en materia de protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
5. Agencia de organización y gestión
La Parte A es la agencia de organización y gestión específicamente encargada de orientar las prácticas laborales de los estudiantes universitarios. Durante el trabajo, la Parte A educa a la Parte C para cumplir con las leyes y regulaciones, implementar las reglas y regulaciones del empleador y la escuela, y cumplir diversas obligaciones en el acuerdo de pasantía laboral. Si hay una disputa entre la Parte B y la Parte C, Parte. A mediará en la disputa entre las dos partes. Antes de la mediación, la Parte B o la Parte C no podrán solicitar arbitraje o litigio.
6. Cuestiones complementarias
(1) La Parte B tiene derecho a firmar acuerdos con la Parte C en materia de derechos de propiedad intelectual, obligaciones de confidencialidad, etc. El Partido A insta al Partido C a implementar el acuerdo anterior.
(2) Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.
(3) Este acuerdo se realiza por triplicado, y la Parte A, la Parte B y la Parte C poseen cada una una copia.
Parte A (sello): _________ Parte B (sello): _________
Responsable (firma): _________ Responsable (firma): _________
________año____mes____día_________año____mes____día
Lugar de firma: _________ Lugar de firma: _________
Parte C (Firma): _________
Clase: _________
Número de estudiante: _________
_________año____mes____día
Lugar de firma :______
Los egresados firman contrato de trabajo 6
Parte A: ____________________
Parte B: ____________________
Ambas partes seguirán las políticas nacionales de empleo de graduados y las regulaciones relacionadas, respetarán los principios de honestidad y credibilidad y llegarán al siguiente acuerdo sobre la base de igualdad, voluntariedad, y consenso:
Artículo 1 El Partido A ha presentado verazmente la situación de la unidad al Partido B y al Partido B la situación laboral del Partido B, y a través de la comprensión y evaluación del Partido B, acepta aceptar al Partido B para trabajar. en esta unidad la Parte B ha presentado sinceramente su situación a la Parte A y, mediante el entendimiento de la Parte A, está dispuesta a trabajar en la Parte A y trabajará en la Parte A dentro de las disposiciones o acuerdos Informar dentro del plazo. Si no puede presentarse a tiempo debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento del empleador.
Artículo 2 La Parte A, que no tiene autonomía patronal, será responsable de tramitar la presentación, registro, firma y demás trámites de la autoridad superior y del departamento de recursos humanos correspondiente. Después de la firma de este acuerdo, la Parte A no se negará a aceptar a la Parte B para el empleo en la unidad por no obtener el consentimiento del departamento competente y del departamento de personal correspondiente, de lo contrario asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Artículo 3 La Parte B está sujeta al proyecto de empleo del gobierno nacional y local, etc., no pueden cumplir con este acuerdo, la Parte A y la Parte B llegan a las siguientes soluciones (marque “√” en la columna de selección). :
1. Este acuerdo se rescindirá automáticamente ( );
2. Este acuerdo sólo se puede rescindir con el consentimiento por escrito de la Parte A ( ).
Artículo 4 La escuela organizará exámenes físicos de rutina antes de que los graduados de la Parte B reprueben no serán enviados y este acuerdo se rescindirá automáticamente. Si la Parte A tiene requisitos especiales para la condición física de la Parte B, en principio, se debe realizar un examen físico individual antes de firmar el acuerdo. De lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
Artículo 5 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el acuerdo y no será responsable por incumplimiento del contrato:
1. No obtener calificaciones de graduación al registro;
2. Aquellos que no cumplen con los estándares nacionales de salud para los empleados de la industria después del examen físico
3. Los materiales de autorrecomendación proporcionados contienen fraude.
Si la Parte A concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá resolver el contrato y no será responsable del incumplimiento del contrato:
1. Se han cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo. confirmado por el departamento de trabajo y salud local a nivel del condado o superior. Las condiciones son duras y ponen en grave peligro la seguridad y la salud personal.
2. Incumplimiento de este acuerdo e infracción de los derechos e intereses legítimos de la Parte B; ;
3. La situación de la unidad introducida es gravemente falsa.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Después de que ambas partes firmen un contrato de trabajo, el empleador puede conservar una copia e informarla al departamento de recursos humanos competente (o). En principio, las otras dos copias deben devolverse a la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Partido B (Departamento de Estudiantes) dentro de los 15 días hábiles para su firma y luego enviarse al departamento de empleo de la escuela para su registro y firma.
Artículo 7 Tanto la Parte A como la Parte B deberán cumplir íntegramente el acuerdo. Si una parte propone un incumplimiento de contrato, deberá obtener el consentimiento por escrito de la otra parte y asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Las partes acordaron que el importe predeterminado es RMB _____ yuanes (en mayúsculas: _____ yuanes).
Artículo 8 Después de que la Parte B solicite a la Parte A rescindir el acuerdo, si la Parte A acepta la solicitud de la Parte B, emitirá un certificado escrito de acuerdo para rescindir este acuerdo al departamento de gestión de empleo de la escuela.
Artículo 9 Este acuerdo terminará automáticamente después de que la Parte B informe a la Parte A. Ambas partes deben concluir rápidamente un contrato laboral (contrato de trabajo) y realizar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Artículo 10 Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación o la presentarán al departamento de archivo y registro para su coordinación y resolución, o directamente podrán interponer una demanda.
Artículo 11 El presente acuerdo se realiza por triplicado, uno para cada Parte A, uno para la Parte B y el colegio, y tiene el mismo efecto jurídico. Este acuerdo debe completarse con el número de estudiante de la Parte B en el campo numérico y sellarse con el sello oficial (sello nuevo) del centro de orientación laboral de la escuela para que sea efectivo, y las copias no serán válidas.
Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________
Representante (firma): ______________ DNI: ____________________
_________año________ Mes_______día_________año_______mes_______día
Egresados firman convenio laboral 7
1. Parte A
Unidad Patronal: __________________
Representante Legal: ____________
Naturaleza de la unidad: _________
Domicilio social: __________ provincia (comunidad autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) ___________ ciudad (estado) __________ _Comarca (distrito)
Persona de contacto del departamento de personal: __________ Contacto número: _____________ Código postal: _____________
Dirección detallada de la unidad: ________________________________________
2. Partido B
Nombre del egresado: ______________ Género: ______ Afiliación política: _____________ Número de identificación: _______________
Escuela de posgrado: ____________________________ Especialización: _______________ Formación educativa: ___________ Sistema educativo: __________
Número de contacto: _______________ Teléfono móvil: ____________ Código postal: __________
Dirección postal particular: _______________________________ Teléfono: __________
Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte A acuerda aceptar que la Parte B trabaje en esta unidad, y la Parte B está dispuesta a trabajar para la Parte A Para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato.
1. Este contrato es un contrato de trabajo flexible y la duración del empleo generalmente no es inferior a un año. Entrará en vigor el ____ mes _____, _____ año y terminará el _____ mes _____ día, _____ año.
2. La Parte A proporcionará las condiciones de trabajo necesarias a la Parte B, y la Parte A pagará la remuneración a la Parte B en efectivo de acuerdo con el estándar negociado por ambas partes.
3. Durante el período de prueba, la Parte A y la Parte B decidirán si firman un "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" y un contrato laboral formal basado en la situación de prueba.
4. Durante el período de prueba, la Parte B respetará las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A, salvaguardará los intereses de la Parte A, guardará los secretos comerciales de la Parte A, será leal a sus deberes, trabajará con diligencia, y completar las tareas legítimas asignadas por la Parte A a tiempo.
5. Durante el período de prueba, si el comportamiento fraudulento de alguna de las partes causa daño a los intereses de la otra parte, el contrato de prueba podrá rescindirse inmediatamente y la remuneración se pagará hasta la fecha de terminación del contrato.
6. Durante el período de prueba, la Parte A podrá rescindir el contrato si la Parte B realiza exámenes de ingreso de posgrado, ingresa a la educación superior, se une al ejército o se ofrece como voluntario para servir en la Región Occidental.
7. Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A, la Parte B y el colegio conservan cada uno una copia, firmada y sellada para que tenga validez.
Parte A (firma y sello)____________ Parte B (firma)_______________
Fecha de firma______año____mes____día Fecha de firma______año___ _Mes____
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