Cómo redactar un currículum de trabajo de TI
Cómo redactar un currículum laboral
Un currículum discreto representa el primer paso en la competencia de talentos. Los talentos se eliminan debido a los currículums. Los factores de eliminación no son las calificaciones académicas o la falta de profesionalidad. Las "condiciones duras" como las contrapartes son problemas comunes de tratamiento descuidado, descuidado y deshonesto de los currículums. Entonces, si desea destacar en el mundo de TI más candente, ¿cómo debe redactar un currículum?
Formato del currículum: no sea multifacético ni “ecléctico”
Algunos currículums están escritos a mano y la escritura no es clara, lo que dificulta su lectura; a algunas personas les gusta usar caligrafía artística y cursiva al escribir sus currículums, lo que "parece muy extraño"; algunos currículums usan una variedad de formatos; , incluidas tablas y diseños rectos, impresos en papel de colores, el estilo es muy elegante.
El destino de este tipo de currículum es entrar inmediatamente en la trituradora. La falsificación de diplomas y currículums también es un delito de fraude.
Un currículum decente es un reflejo de la calidad y el conocimiento personal. Sin embargo, si un currículum no está escrito de manera estandarizada y "poco profesional", dará resultados. una muy mala primera impresión. "Podemos examinar a una persona a partir de un asunto un poco trivial. ¿Cómo puede una empresa confiar una tarea ardua a un estudiante universitario que ni siquiera puede escribir un currículum?", advirtió a sus amigos el especialista en recursos humanos de IBM China.
Contenido del currículum: simplicidad primero, integridad después
Simplicidad: algunos currículums tienen un "estilo novedoso", con casi 10,000 palabras escritas desde el nacimiento hasta la graduación de la universidad, lo cual es ridículo; Algunos currículums son muy breves, de solo una página, y las copias de varios certificados, títulos y certificados son "obscenas" y afectan la atención del gerente de recursos humanos.
Debes saber que el gerente de recursos humanos de una empresa extranjera tiene un tiempo muy limitado para revisar el currículum del solicitante de empleo "Cuando estoy ocupado, tengo que leer un currículum cada 2 minutos en promedio. "Es como corregir ensayos para el examen de ingreso a la universidad". El gerente de recursos humanos tiene que "juzgar a las personas por su apariencia", es decir, observar cómo está escrito el currículum y si está "limpio"; luego observar las condiciones básicas. , como las calificaciones académicas y la experiencia y, finalmente, la capacidad, el potencial y la personalidad;
Integridad: El mayor problema reflejado en los currículums de los estudiantes universitarios que ingresan a TI es la deshonestidad. Un currículum debe ser un reflejo de la situación real de una persona, pero en funcionamiento se ha convertido en un auténtico paquete comercial.
El "líder de escuadrón" y el "secretario del partido" vuelan por todos lados, a menudo reclamando "becas nacionales" y "grandes logros en investigación científica". "Dos currículums de graduados de la misma escuela, la misma carrera y la misma promoción, ambos dijeron que eran el presidente de la clase y un estudiante destacado. Nuestra empresa no quiere ninguno de estos dos currículums". "Una empresa privada de TI en Shanghai le dijo al autor un poco enojada.
Un currículum estandarizado y calificado debe dividirse en cuatro contenidos principales
Los hechos han demostrado que un currículum conciso, directo, sin pretensiones y sincero es mejor que el oportunismo. Los expertos señalan que un currículum estandarizado y calificado debe dividirse en cuatro contenidos principales:
El primero es la información personal del solicitante de empleo.
Generalmente requiere nombre, sexo y fecha de nacimiento. nacimiento, estado civil, información detallada Datos de contacto, incluida dirección residencial, teléfono fijo, número de teléfono móvil y correo electrónico donde se puede recibir correspondencia. A algunos solicitantes de otros lugares les preocupa que el registro de sus hogares afecte su admisión. Los expertos dicen que el impacto del registro de hogares en el extranjero en la contratación de talentos científicos y tecnológicos por parte de las empresas es "mínimo". ganarse la vida'."
El segundo es la formación académica.
Muchas personas escriben desde la escuela primaria hasta la universidad, lo cual es muy prolijo. De hecho, se puede escribir desde la escuela secundaria. La formación académica debe basarse en demostrar el nivel de conocimientos y la capacidad del talento. Normalmente debería incluir educación formal e informal de adultos y formación profesional. "Muchos amigos estudiantes universitarios sólo escriben sobre educación universitaria formal y no mencionan la educación social en absoluto, lo cual es muy desventajoso".
Los recién llegados a TI no deben temer que sus especialidades no sean adecuadas para ellos. Ericsson cree que la inteligencia de una persona tiene poco que ver con la universidad a la que asistió y la carrera que estudió. "La carrera es importante, pero no juega un papel decisivo". Sin embargo, muchas empresas del sector prestan más atención a si los talentos tienen altas calificaciones académicas. Aquellos con un título de posgrado o superior todavía tienen ciertas ventajas.
La tercera es la experiencia laboral que da dolor de cabeza a los recién llegados.
Los expertos creen que esto varía de persona a persona. La experiencia laboral puede incluir trabajos basados en el empleo, como trabajar en la escuela, o experiencia laboral en la práctica laboral. El trabajo voluntario y comunitario también puede ser reconocido por las empresas, especialmente las extranjeras, pero los estudiantes universitarios chinos tienen muy poca experiencia en este ámbito.
Al final de tu currículum, debes señalar las tecnologías y habilidades que dominas
Las empresas de TI prestan más atención a la programación informática, los idiomas extranjeros, las habilidades de comunicación, las relaciones interpersonales y Espíritu de equipo, mientras que los rasgos de personalidad e intereses son más importantes. No exigente. Al redactar su currículum, puede realizar algún procesamiento "técnico" de manera adecuada en función de la situación específica de la empresa para la que está postulando.
Es conveniente que todos los currículums se limiten a 4 hojas de papel A4, que deben ir acompañadas de una carta de presentación de aproximadamente una página. "Un trozo de papel es muy poco, 2 a 4 es suficiente, más de 5 es demasiado, 7 a 8 es completamente innecesario. "Si el empleador no tiene requisitos específicos, generalmente no menciona el salario esperado y no lo hace". Adjuntar copias de calificaciones académicas. Las comprobaciones de salario y calificación académica se comunicarán durante la entrevista.
"Algunos solicitantes de empleo envían sus currículums, disquetes y CD en ferias de empleo. Esto no comprende en absoluto las reglas de contratación de currículums y es un desperdicio de recursos.
Nota del editor: para resumir lo anterior, estos son Algunas técnicas para solicitar currículums, pero los expertos también recuerdan que lo más importante para los talentos de TI es tener talentos reales y conocimientos prácticos. Sobre la base del talento y el conocimiento, el empaquetado y la modificación adecuados, y recomendarse a la sociedad, es la forma. primer paso hacia una carrera.
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