Anuncio de 2022 sobre la transferencia de instituciones públicas afiliadas al Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado de Yingshang, ciudad de Fuyang, provincia de Anhui
Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de mérito.
2. Plan de transferencia
El plan de transferencia (posición) y otra información estarán disponibles en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Yingshang (www.ahys.gov.cn) y la información relacionada a partir de ahora. del 25 de febrero anunciado en los medios. Consulte la tabla adjunta para obtener detalles del plan de transferencia (más adelante).
3. Condiciones de selección
Los objetos de la transferencia son empleados de instituciones públicas totalmente financiadas del condado de Yingshang y deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china. ;
(2) respetar la constitución y las leyes;
(3) tener buena conducta;
(4) tener una postura política firme y apoyar la línea, principios y políticas del partido, y acercarse activamente a la organización del partido;
(5) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(6) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;
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(7) El personal de las instituciones públicas ha aprobado la evaluación anual y superior (excepto el período de prueba indefinido
); (8) Otras condiciones requeridas para el puesto.
El "menor de 35 años" en la lista de puestos del personal de selección pública significa "nacidos después del 25 de febrero de 1986 (inclusive)".
No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que no cumpla con los requisitos de selección;
(2) Personal que han sido reclutados por la sociedad de recursos humanos del gobierno. Personal que el departamento de seguridad considera que ha violado las disciplinas de examen y está bajo suspensión;
(3) Personal que ha sido castigado penalmente por delitos, personas que no han sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental, las personas que se encuentran bajo revisión disciplinaria y las personas que actualmente se encuentran bajo sanción penal. Las personas que han sido sancionadas o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;
(4) Personal de instituciones públicas que aún se encuentren en período de prueba;
(5) Personas que aún se encuentren en período de prueba de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes Personal oficial de instituciones públicas con un período mínimo de servicio ;
(6) Personal en otras circunstancias a quien no se le permite realizar el examen de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Cuarto, registro en línea
El registro se realiza en línea y el sitio web de registro lo publica el Sistema de registro en línea para el examen de personal del condado de Yingshang ().
La puntuación combinada de la prueba escrita se determina con base en los resultados de la “Prueba de Aptitud Vocacional” y la “Capacidad de Aplicación Integral”, cada una de las cuales representa el 50%.
Para garantizar la calidad básica de los candidatos seleccionados, se debe establecer una línea de puntuación de control mínima para la prueba escrita y la puntuación integral de la prueba escrita debe alcanzar los 50 puntos. Los candidatos que alcancen la puntuación mínima para aprobar el control pueden pasar a la siguiente etapa. Los candidatos que reprueben una materia quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Revisión de calificación de verbos intransitivos
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, según el número de puestos de selección, se determinarán los candidatos entrevistados para cada puesto. y calificado en una proporción de revisión de 3:1. Si varios candidatos tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, se determinará que el último candidato será el candidato para la revisión de calificaciones.
La revisión de calificaciones se basa en las calificaciones estipuladas en el anuncio de transferencia y los materiales relevantes proporcionados por los candidatos. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los certificados y materiales requeridos será descalificado del nuevo examen. Si hay una vacante entre los candidatos, los candidatos serán cubiertos en igual número desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la prueba escrita dentro del tiempo especificado, con no más de dos reemplazos.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deberán presentar prueba de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse, el certificado de evaluación anual del personal de la institución pública, el original de su tarjeta de identificación de residente vigente y el certificado académico. Certificado (título) de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal. Documentos originales, certificados relevantes y certificados requeridos para el puesto de contratación, formulario de revisión de calificación de solicitud original y otros materiales.
Los candidatos que pasen la revisión de calificación serán seleccionados para la entrevista.
Siete. Entrevista
La entrevista examina principalmente la calidad integral, el conocimiento profesional, la capacidad profesional (comercial), la capacidad de gestión, las habilidades prácticas y el potencial del personal seleccionado. La puntuación de la entrevista se calcula en base a 100 puntos.
Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas previstas para la contratación laboral, se establecerá una puntuación mínima y se aclarará en el anuncio de la entrevista. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen la puntuación mínima no podrán participar en el examen.
La entrevista se notificará más adelante.
8. Logro Integral
La puntuación final del examen se determinará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, y se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Yingshang. .
La puntuación final del examen = la puntuación global de la prueba escrita × 0,6 + la puntuación de la entrevista × 0,4.
Al calcular, mantenga los valores con dos decimales y redondee al tercer decimal.
Según la cantidad de planes de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, cada materia se determinará en una proporción de 1:1 desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo (si los puntajes finales son los mismos, la prioridad será se entregará a la Prueba de Aptitud Vocacional y a la Prueba de Capacidad de Aplicación Integral) Si los puntajes del candidato en todas las materias son los mismos que los de la entrevista, se tomará una prueba adicional y el plan de prueba adicional se notificará por separado).
Nueve. Investigación
De acuerdo con los requisitos del cargo a transferir, el trabajo de inspección adopta diversas formas para realizar una inspección integral de la moral, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, cualidades políticas y profesionales del objeto de inspección. , destacando la calidad política y la conducta moral; prestar atención al desempeño laboral y al reconocimiento público.
De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), en Al final de la investigación, el tema de la investigación todavía pertenece a Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.
Si hay una vacante durante la inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales desde las puntuaciones finales más altas a las más bajas en el examen, no más de dos veces (si los puntajes finales son iguales, se dará prioridad) Se considerará al candidato con los puntajes más altos en la prueba de aptitud vocacional, capacidad de aplicación integral y entrevista. Si los candidatos tienen los mismos puntajes en todas las materias, un adicional. se tomará la prueba. El plan de prueba adicional se notificará por separado). Se dará a conocer la lista del personal a trasladar y no habrá reemplazo.
X. Publicidad y empleo
La lista de candidatos calificados que serán transferidos se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Yingshang durante 7 días. Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta el empleo, se completarán los procedimientos de transferencia. Para la contratación de personal transferido, se volverá a determinar el nivel del puesto de acuerdo al puesto y se firmará un contrato de trabajo.
XI. Asuntos relacionados
Este "Anuncio" es interpretado por el grupo de trabajo de selección.
La información de seguimiento de esta selección se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Yingshang, así que permanezca atento a las consultas.
Línea directa de consulta de políticas: 0558-4410709
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0558-4455080
El servicio de consulta y la línea directa de supervisión mencionados anteriormente están disponibles durante el horario de oficina normal.
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En las instituciones públicas afiliadas al * * * Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado de Yingshang, los puestos de personal se transfirieron abiertamente.