Ordenanza sobre seguro de accidentes laborales
El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" está dividido en ocho capítulos y 64 artículos, entre los que se incluyen disposiciones generales, cajas de seguros de accidentes de trabajo, identificación de accidentes de trabajo, evaluación de la capacidad laboral, prestaciones del seguro de accidentes, supervisión y gestión, responsabilidades legales y disposiciones complementarias.
El contenido principal se puede resumir en: propósito básico, principios básicos, dos alcances, tres vínculos, tres niveles de gestión y dos tipos de responsabilidades. Para implementar el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" y establecer y mejorar el sistema de seguro de accidentes de trabajo, primero debemos aclarar el espíritu legislativo y el contenido principal del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", unificar nuestro pensamiento para El espíritu del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", promover la administración conforme a la ley y promover la reforma del sistema de seguro de accidentes de trabajo.
El espíritu legislativo del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" incluye dos aspectos: finalidad básica y principios básicos. Es el alma del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y abarca todos los aspectos del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 1. El objetivo básico del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" está claramente definido desde el principio. El artículo 1 aclara los tres propósitos básicos de la formulación del (Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo): primero, proteger los derechos e intereses; segundo, promover la prevención y la recuperación y, tercero, distribuir los riesgos;
Es decir, garantizar que los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y dispersar los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador. . Estos tres propósitos son el punto de partida para que llevemos a cabo seguros contra accidentes laborales y el punto de apoyo para que hagamos un buen trabajo en seguros contra accidentes laborales.
El éxito de la reforma del sistema de seguro de accidentes laborales depende de si se protegen eficazmente los derechos e intereses de los empleados, si se promueve la prevención de accidentes laborales y la rehabilitación vocacional, y si el trabajo del empleador- Los riesgos de lesiones relacionados están realmente dispersos. 2. Principios básicos El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" contiene ocho principios básicos.
1. Principios que sean compatibles con el nivel de desarrollo de la productividad en la etapa primaria del socialismo. El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" no sólo salvaguarda y protege plenamente los derechos e intereses básicos de la mayoría. de los trabajadores de manera fundamental e institucional, pero también recurrir al socialismo de mi país. A partir del nivel de desarrollo de la productividad en la etapa primaria, no excede el nivel de desarrollo de la productividad y no participa en una protección de "salto". Por ejemplo, en lo que respecta a la participación de los hogares industriales y comerciales individuales con empleados en el seguro de accidentes laborales, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no sólo estipula que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben participar en el seguro de accidentes laborales de acuerdo con las disposiciones de estas regulaciones, pero también considera plenamente el nivel general de desarrollo de la productividad en mi país en esta etapa y la situación en varias regiones. El gobierno popular provincial está autorizado a tomar disposiciones específicas sobre los pasos específicos y los métodos de implementación para. hogares industriales y comerciales individuales con empleados a participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
En segundo lugar, defender los principios morales socialistas. El seguro de accidentes de trabajo, por su propia acepción, sólo se refiere a los trabajadores que se lesionan o padecen enfermedades profesionales a causa del trabajo, resultando en incapacidad o muerte, pierden temporal o permanentemente la capacidad para trabajar, y obtienen la seguridad médica legal de vida necesaria; Compensación económica del Estado y la sociedad. Una especie de seguro social.
En el proceso de identificación de lesiones laborales se debería haber enfatizado el horario de trabajo y los motivos del trabajo. Sin embargo, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" tiene plenamente en cuenta que nuestro país es un país socialista, y aquellos que resultan lesionados durante actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, como el rescate de emergencia y la ayuda en casos de desastre, también se consideran trabajadores. -Lesiones relacionadas, a fin de fomentar comportamientos que salvaguarden los intereses nacionales y los intereses públicos. En tercer lugar, el principio de salvaguardar y proteger eficazmente los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
Los trabajadores lesionados en el trabajo y sus familiares son uno de los grupos especiales de la sociedad que necesitan más atención. Salvaguardar y proteger sus derechos e intereses es salvaguardar y proteger los derechos e intereses de los trabajadores. En cuanto al ámbito de aplicación, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales dentro del territorio de la República Popular de China tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes laborales en conforme a la normativa.
En términos de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios de rehabilitación médica de los empleados, los beneficios por discapacidad y los beneficios por muerte están claramente estipulados. En términos de supervisión y gestión, se aclaran diversas formas de supervisión a los empleadores, departamentos administrativos, agencias de manipulación, instituciones médicas y otros actores para salvaguardar y proteger eficazmente los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
En cuarto lugar, el gobierno central determina el principio de conectar las políticas básicas con las políticas locales específicas. La Ley de Legislación de mi país estipula que la legislación sobre seguridad social se aplica tanto a nivel central como local.
De acuerdo con los requisitos de la Ley Legislativa, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" aclara el sistema básico y el marco principal de la política del seguro de accidentes de trabajo, estipula el ámbito de aplicación y los enlaces principales. y procedimientos en principio, dejando suficiente espacio para la toma de decisiones locales. Entre ellos, hasta ocho lugares han autorizado a los gobiernos locales a formular las correspondientes políticas de apoyo y medidas de gestión específicas. Quinto, el principio de correspondencia entre derechos y obligaciones.
Como tipo de seguro social, el seguro contra accidentes laborales debe seguir el principio general de los correspondientes derechos y obligaciones del seguro social. Para disfrutar de los derechos al seguro de accidentes de trabajo, el empleador primero debe cumplir con su obligación de participar en el seguro y pagar las primas.
Para las unidades que se niegan a participar en el seguro de acuerdo con la reglamentación, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula claramente que si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el disposiciones de este reglamento, la administración del trabajo y seguridad social ordenará que se realicen correcciones si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados durante este período, y el El empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este reglamento. Sexto, el principio de no responsabilidad por indemnización.
La compensación sin culpa, también conocida como "compensación sin culpa", significa que cuando ocurre un accidente laboral, independientemente de si son responsables o no, los empleados lesionados deben recibir una compensación de acuerdo con la Ley. Este es un principio especial que distingue el seguro de accidentes laborales de otros seguros sociales, y también es una práctica común en países de todo el mundo.
Esto se debe principalmente a que los empleados que sufren accidentes durante el trabajo de producción no solo sufrirán lesiones físicas y mentales, sino que también afectarán e interrumpirán su fuente normal de ingresos.
Por lo tanto, la implementación de una compensación sin responsabilidad puede garantizar que los empleados puedan recibir una compensación en caso de lesiones relacionadas con el trabajo y que la vida económica normal de ellos y sus familias no se vea afectada por cuestiones de responsabilidad, lo que juega un papel importante en estabilizar la fuerza laboral y estabilizar la sociedad.
Por supuesto, implementar una compensación sin responsabilidad no significa no exigir responsabilidad por accidentes laborales. Esta es otra categoría. En lo que respecta al seguro contra accidentes laborales, se centra en la vida básica de los trabajadores lesionados.
En séptimo lugar, el principio de equilibrar los ingresos con los gastos. Esto se refleja principalmente en la gestión de fondos.
La primera consideración en la gestión de fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es garantizar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados asegurados. El tamaño del fondo se determina sobre la base de satisfacer las necesidades razonables de los lesionados en el trabajo. empleados, por lo que se debe aplicar el principio de equilibrar ingresos y gastos. En octavo lugar, el principio de una transición fluida entre los sistemas y políticas antiguos y los nuevos.
Como seguro social, el seguro de accidentes laborales tiene sus propias y rígidas características de bienestar.
Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo y sus Normas de Implementación
En mi país, el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" tiene como objetivo garantizar que los empleados que sufren lesiones por accidentes o accidentes de trabajo enfermedades en el trabajo recibir tratamiento médico y compensación económica, y promover las lesiones relacionadas con el trabajo Leyes y reglamentos sobre prevención y salud ocupacional, extendiendo el riesgo de lesiones laborales a los empleadores.
Desde su implementación, ha desempeñado un papel importante en el tratamiento y compensación oportuna de los trabajadores lesionados en el trabajo, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados en el trabajo y dispersando el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleadores. ; tiene una importancia de gran alcance para la protección de los trabajadores y el desarrollo económico y social de mi país. En el actual "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el contenido es el siguiente: 1. Principios generales, incluidos los fondos del seguro de accidentes laborales, la identificación de accidentes laborales, las prestaciones del seguro de accidentes laborales, la supervisión y la gestión. responsabilidades legales, etc., segunda, disposiciones complementarias; tercera, decisiones; cuarta, modificaciones.
Texto completo del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo
El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo de la República Popular China" promulgado por el Decreto No. 375 del Consejo de Estado (promulgado por el Decreto No. 375 de la República Popular China el 27 de abril de 2003, según La "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" fue revisada el 20 de febrero de 2010) Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo garantizar que los empleados puedan obtener un seguro después de sufrir lesiones por accidentes o sufrir enfermedades profesionales en el trabajo.
Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y hogares industriales y comerciales individuales con empleados ( en adelante, los Empleadores) participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y pagarán las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, los empleados). Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a gozar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido en este Reglamento.
Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento Provisional sobre Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social" sobre el cobro y pago de primas del seguro de pensión básico, primas del seguro médico básico y primas del seguro de desempleo. Artículo 4 El empleador deberá publicar información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo dentro de la unidad.
Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones y accidentes relacionados con el trabajo y evitar y reducir los riesgos laborales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.
Artículo 5 El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado estará a cargo del seguro de accidentes laborales en todo el país. Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro contra accidentes laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.
La agencia de seguro social (en lo sucesivo, la agencia) establecida por el departamento administrativo del seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Consejo de Estado se ocupa específicamente de los asuntos de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 6 Cuando el departamento administrativo del seguro social y otros departamentos formulen políticas y normas de seguro de accidentes laborales, solicitarán la opinión de representantes de los sindicatos y de los empleadores.
Capítulo 2 Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo Artículo 7 La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo está compuesta por las primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por el empleador, los intereses del fondo del seguro de accidentes de trabajo y otros fondos incorporados al la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley. Artículo 8 La tasa de prima del seguro de accidentes laborales se determina sobre la base del principio de ingresos determinados por los gastos y el equilibrio de ingresos y gastos.
El estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina varias tasas de primas en cada industria según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado.
Cada agencia regional determinará la tasa de pago unitario con base en el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en el empleador, y aplicará los grados de tarifas correspondientes para sus respectivas industrias. Artículo 9 El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado comprenderá periódicamente los ingresos y gastos de los fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en varias regiones del país, propondrá con prontitud planes para ajustar las tasas de primas diferenciales de la industria y las tasas de primas intraindustriales, y anunciará e implementarlos después de la aprobación del Consejo de Estado.
Artículo 10 El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes laborales. Los trabajadores individuales no pagan seguro de accidentes laborales.
El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto del salario total de los empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Para las industrias que tienen dificultades para pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales, el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado prescribirá los métodos de pago específicos para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 11 Las cajas de seguros de accidentes de trabajo se coordinarán progresivamente a nivel provincial. Las industrias interregionales con alta movilidad productiva pueden participar en seguros contra accidentes laborales en diferentes lugares de manera relativamente centralizada.
El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado formulará medidas específicas junto con las autoridades industriales pertinentes. Artículo 12 El fondo del seguro de accidentes laborales se deposita en la cuenta fiscal especial del fondo de seguridad social y se utiliza para pagar las prestaciones del seguro de accidentes laborales, la evaluación de la capacidad laboral, la publicidad y capacitación para la prevención de accidentes laborales y otras actividades laborales. gastos de seguro de lesiones relacionados estipulados en las leyes y reglamentos.
Las medidas específicas para la proporción, uso y gestión de los gastos de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo serán formuladas por el departamento de administración del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con las finanzas, la administración de salud, la supervisión de la seguridad de la producción y gestión y otros departamentos del Consejo de Estado. Ninguna unidad o individuo podrá utilizar los fondos del seguro de accidentes laborales para inversión y operación, construcción o decoración de espacios de oficinas, pago de bonificaciones o apropiación indebida para otros fines.
Artículo 13 La caja del seguro de accidentes de trabajo conservará una determinada proporción de las reservas con el fin de coordinar el pago de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo por accidentes graves en la región si las reservas son insuficientes para; pago, pagarán las personas del área coordinadora. La proporción específica de las reservas con respecto al fondo total y los métodos para utilizarlas serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Capítulo 3 Determinación de Lesiones de Trabajo Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como lesión de trabajo: (1) Ser lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales; (2) Lesiones relacionadas con el trabajo antes y después del tiempo de trabajo, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufriendo lesiones por accidentes; (3) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; , sufrió lesiones accidentales como violencia debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufrió lesiones accidentales Enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes que no sean responsabilidad principal de la persona que se dirige al trabajo (7) ) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (; 2) Proteger los intereses del estado durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre y los intereses públicos (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después; llegando al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Artículo 16 Los empleados deberán cumplir con lo dispuesto en el artículo 14 de este Reglamento.
¿Qué es la Normativa del Seguro de Accidentes de Trabajo?
Texto completo del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" de 2014 El "Reglamento del seguro de lesiones relacionados con el trabajo" actualmente vigente en 2014 se promulgó el 27 de abril de 2003, entró en vigor el 27 de junio de 2004 y fueron revisados y reeditados el 20 de febrero de 2010.
La parte modificada entrará en vigor a partir de enero de 2011, y la parte no modificada entrará en vigor a partir de enero de 2004. Por lo tanto, este artículo es el último texto completo revisado en 2014.
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la capacitación vocacional. rehabilitación y difundir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleadores. Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados empleadores), deberán cumplir con estas disposiciones De acuerdo con lo establecido en el reglamento, los empleados deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados). .
Empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como empleados de empresas industriales y Los hogares comerciales, tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento. Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" sobre el cobro y pago de las primas del seguro de pensiones básico, seguro médico básico primas de seguros y primas de seguro de desempleo.
Artículo 4 El empleador deberá publicar la información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo dentro de la unidad. Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y evitar y reducir los riesgos ocupacionales.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno. Artículo 5 El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado estará a cargo del seguro de accidentes laborales en todo el país.
Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas. La agencia de seguro social establecida por el departamento administrativo de seguro social de conformidad con los reglamentos pertinentes del Consejo de Estado (en adelante denominada la agencia) se ocupa específicamente de los asuntos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Artículo 6 Cuando el departamento administrativo del seguro social y otros departamentos formulen políticas y normas de seguro de accidentes laborales, solicitarán la opinión de representantes de los sindicatos y de los empleadores. Capítulo 2 Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo Artículo 7 La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo está compuesta por las primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por el empleador, los intereses del fondo del seguro de accidentes de trabajo y otros fondos incorporados al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 8 La cuantía de la prima del seguro de accidentes de trabajo se determinará sobre la base del principio de ingresos determinados por los gastos y del equilibrio de ingresos y gastos. El estado determina tarifas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina varias tarifas de primas en cada industria según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo. .
Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales son formuladas por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado y anunciadas para su implementación después de la aprobación del Consejo de Estado. Cada agencia regional determinará la tasa de pago unitario con base en el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en el empleador, y aplicará los grados de tarifas correspondientes para sus respectivas industrias.
Artículo 9 El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado comprenderá periódicamente los ingresos y gastos de los fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en varias regiones del país, propondrá con prontitud planes para ajustar las tasas de primas diferenciales de la industria y las tasas intra -Tasas de primas de la industria, y publicarlas e implementarlas después de la aprobación por el Consejo de Estado. Artículo 10 La unidad empleadora deberá pagar puntualmente la prima del seguro de accidentes laborales.
Los empleados individuales no pagan primas de seguro de accidentes laborales. El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto del salario total de los empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad.
Para las industrias que tienen dificultades para pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales, los métodos de pago específicos para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. Artículo 11 Las cajas de seguros de accidentes de trabajo se coordinarán progresivamente a nivel provincial.
Las industrias transregionales con alta movilidad productiva pueden participar en seguros de accidentes laborales en diferentes lugares de una manera relativamente centralizada. El departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado formulará medidas específicas junto con las autoridades industriales pertinentes.
Artículo 12 El fondo del seguro de accidentes laborales se depositará en la cuenta fiscal especial del fondo de seguridad social y se utilizará para pagar las prestaciones del seguro de accidentes laborales, evaluación de la capacidad laboral y prevención de accidentes laborales. publicidad y capacitación, y otros gastos de seguros de accidentes de trabajo previstos en las leyes y reglamentos. Las medidas específicas para la proporción, uso y gestión de los gastos de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo serán formuladas por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con los departamentos de finanzas, administración de salud, supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo y otros departamentos del Estado. Concejo.
Ninguna unidad o individuo podrá utilizar los fondos del seguro de accidentes de trabajo para operaciones de inversión, construcción o decoración de espacios de oficinas, pago de bonificaciones o apropiación indebida para otros fines. Artículo 13 La caja del seguro de accidentes de trabajo conservará una determinada proporción de las reservas con el fin de coordinar el pago de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo por accidentes graves en la región si las reservas son insuficientes para el pago, las personas en la coordinación; el área pagará.
La proporción específica de las reservas con respecto al fondo total y los métodos para utilizar las reservas serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Capítulo 3 Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le identificará como lesión relacionada con el trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo debido al trabajo. razones (2) antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo (3) aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; horarios de trabajo y lugares de trabajo; (4) quienes padecen enfermedades profesionales; (5) quienes padecen enfermedades profesionales; durante un viaje de negocios, alguien se lesiona debido al trabajo o se desconoce su paradero; , resulte lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea de su responsabilidad principal; (7) La persona que esté obligada a hacerlo por ley o reglamento administrativo. Otras circunstancias reconocidas como lesiones laborales; .
Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de esfuerzos de rescate. falló dentro de las 48 horas (2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre (3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido un soldado discapacitado revolucionario; certificado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento.
¿Cuándo se publicarán las últimas regulaciones en materia de seguros contra accidentes laborales en China? ¡gracias a todos! !
La "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" fue adoptada en la 136ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 8 de febrero de 2065, y por la presente se anuncia y entrará en vigor. efecto el 8 de octubre de 2065. El monto de la compensación será diferente en diferentes regiones. El algoritmo específico es el siguiente:
1 Tratamiento médico: el reembolso de los gastos médicos y los subsidios de alimentación de hospitalización serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. según los estándares locales. Si se requiere enfermería, la unidad debe pagar de acuerdo con los estándares locales.
2. Beneficios pagados por trabajo fuera de servicio: Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo deben determinarse con los beneficios pagados fuera de servicio. Normalmente la institución médica que trata los accidentes laborales emite un dictamen, que es confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Generalmente no más de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, puedes solicitar una extensión. Previa confirmación por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, la prórroga máxima es de 12 meses. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
Cálculo: Mi salario El estándar es mi salario durante 16 meses y mi salario es mi salario mensual promedio pagado durante 12 meses antes de la lesión. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Cálculo: Mi salario es . Si se trata de la provincia de Hunan, según los estándares de la provincia de Hunan, el salario es de 18 meses y 30 meses respectivamente.
Cálculo: Mi salario