Folleto de contratación pública de 2011 para instituciones públicas directamente afiliadas al distrito de Hongqi, ciudad de Xinxiang

3. Bajo investigación por violación de leyes y disciplinas; política de planificación;

5. Otros que no cumplan las condiciones de contratación.

2. Plan de contratación y contenidos relacionados: en esta ocasión se contratan 44 personas, incluidos 15 profesores de primaria.

Tres. Procedimientos de contratación y asuntos relacionados (1) Registro y revisión de calificaciones

1. Horario de registro: del 13 al 16 de septiembre de 2011, todas las mañanas de 8:30 a 11:30 horas;

2. Lugar de registro: Centro de servicios administrativos del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang (No. 20, Gongyuan North Street, Renmin Road, ciudad de Xinxiang).

3. Método de registro: los solicitantes solo pueden elegir un puesto (principal) para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Los solicitantes deben tener certificado de graduación, certificado de grado, registro de hogar, documento de identidad válido, certificado de registro de empleo, etc. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener una tarjeta de identificación válida, un certificado para aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero emitido por la Sección (Grupo) Educativa y Cultural de la embajada (consulado) de China en el extranjero y un certificado de título académico extranjero emitido. por el Ministerio de Educación. El personal en servicio también debe presentar pruebas de que su unidad acepta registrarse. Todos los materiales anteriores deben proporcionarse en originales y enviarse copias después de la verificación.

Al registrarse, no puede registrarse para el puesto de servicio completo y el puesto de maestro de escuela primaria al mismo tiempo. Complete el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas de reclutamiento público del distrito de Xinxiang Hongqi" o el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento público del distrito de Xinxiang Hongqi" por duplicado. La información del personal actual o de los estudiantes que participan en la agencia de personal en instituciones de servicios de intercambio de talentos debe reflejarse claramente en el formulario, y se deben enviar dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y un pago de 72 yuanes (incluida la tarifa de inscripción y la tarifa de recopilación de información). ) se realizará.

Los miembros de familias rurales absolutamente pobres y de familias urbanas que disfrutan de los beneficios nacionales mínimos de seguridad vital están exentos del pago de la tasa del examen escrito. Si planea renunciar a la tarifa del examen escrito, envíe los siguientes materiales: Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia y un tarjeta de expediente (copia) de la situación básica de las familias pobres que disfrutan del mínimo nacional para familias urbanas. Los solicitantes de seguridad de vida deben presentar un certificado y garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito). ) donde se encuentra la familia.

En principio, la relación entre el número de postulantes y el número de personas a contratar para cada puesto no debe ser inferior a 6:1 si es inferior a 6:1 el número de personas; a contratar se reducirá en consecuencia; si la proporción aún no se alcanza después de la reducción, la señal de alerta El grupo líder para la contratación abierta de personal en las instituciones públicas del distrito estudiará y decidirá por separado.

Este proceso de reclutamiento y revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento para el examen. La información presentada y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos, y se debe firmar una carta de compromiso de integridad al registrarse. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto (principal) que se va a contratar y proporciona materiales falsos, se cancelarán su examen y sus calificaciones laborales.

Para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, el personal completará el "Formulario de registro para el reclutamiento público de personal de instituciones públicas en el distrito de Xinxiang Hongqi" y el "Formulario de registro para el reclutamiento público de maestros en el distrito de Xinxiang Hongqi". " por la misma unidad. , clasifica el mismo puesto (mayor).

Los candidatos fueron al Centro de Servicios Administrativos del distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang para recoger sus boletos de admisión al examen escrito el 22 de septiembre de 2011.

(2) Examen

1. Las materias del examen escrito para todos los puestos comerciales se componen de una prueba de capacidad profesional, conocimientos y materiales integrales, con una puntuación total de 100.

La prueba de capacidad vocacional mide principalmente el potencial de los candidatos para trabajar en instituciones públicas, e incluye cuatro partes: comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, relaciones cuantitativas y análisis de datos. El conocimiento integral (peso 65%) incluye política, economía, sociedad, cultura, derecho, gestión, aplicaciones informáticas, tecnología, historia, etc. y los tipos de preguntas son principalmente de opción única, opción múltiple y juicio. La composición del material (ponderación del 35%) significa que los materiales dados se escriben según sea necesario.

2. El contenido del examen escrito para el puesto de profesor de primaria incluye principalmente dos materias: prueba de capacidad profesional, conocimientos integrales y materiales, con una puntuación total de 100. El conocimiento integral (ponderación 65%) incluye: teoría política, teoría educativa, normativa educativa, pedagogía, psicología, habilidades de escritura, nueva reforma curricular y otros contenidos materiales relacionados (ponderación 35%).

El examen escrito adopta una propuesta, organización y método de calificación unificados. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes. El 24 de septiembre de 2011 se realizará la prueba de capacidad profesional de 9:00 a 11:00 horas y la prueba integral de conocimientos y composición de materiales de 15:00 a 17:00 horas. El examen escrito se organiza en la ciudad de Xinxiang. El trabajo de examen específico será organizado por separado por la Oficina del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Público para Personal Institucional del Distrito de Hongqi de la ciudad de Xinxiang.

Puntuación de la prueba escrita = prueba de capacidad profesional × 50% + conocimientos integrales y composición de materiales × 50%.

De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes y la situación real del Distrito Bandera Roja, los estudiantes universitarios que hayan pasado la evaluación del período de servicio del Plan Nacional de Servicio Voluntario Occidental y el condado afectado por la pobreza de la provincia de Henan El Plan de Servicio Voluntario participará en el programa "College Student Village Cadre" y seguirá siendo Personal que haya trabajado en áreas rurales de la ciudad de Xinxiang durante más de 2 años y que haya participado en el programa "Tres apoyos y un apoyo" en la ciudad de Xinxiang y aprobado la evaluación del período de servicio recibirá 10 puntos (aquellos que hayan sido empleados oficialmente como empleados de instituciones administrativas ya no disfrutarán de esta política), en cumplimiento de múltiples políticas.

2. La entrevista se basará en los puntajes de las pruebas escritas y en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas para la misma unidad y puesto (principal), y los entrevistadores se determinarán desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas. Aquellos que se rindan voluntariamente pueden llenar los espacios en blanco en secuencia, pero las vacantes ya no se cubrirán después de que se emitan las instrucciones de la entrevista. Quienes estén ausentes o copien en una materia del examen escrito no podrán ingresar a la entrevista. Las entrevistas de trabajo de instituciones públicas de servicio completo examinan principalmente la capacidad de expresión lingüística del solicitante, su capacidad de análisis integral, su adaptabilidad, su capacidad de planificación y coordinación, su capacidad de control autoemocional, su coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, su conciencia y habilidades interpersonales, su comportamiento, etc. La entrevista para el puesto de maestro de escuela primaria toma la forma de una conferencia de prueba y defensa oral, que examina principalmente la apariencia, la expresión verbal, el pensamiento lógico, el análisis integral, la organización del aula, las habilidades de escritura en la pizarra y la eficacia de la enseñanza del candidato.

La entrevista está estructurada y la puntuación total es 100.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.

(3) Examen físico

1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, todos los puestos en las instituciones públicas se cubrirán de acuerdo con una proporción de 1:1 con respecto al número de personas reclutadas. Por la misma unidad y su posición, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se determinarán los candidatos para el examen físico, y aquellos que no aprueben o no superen el examen físico serán reemplazados en secuencia. El personal de exámenes físicos de las instituciones públicas se refiere al "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Personal [2005] Nº 1). y el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la Emisión de las "Normas de Reclutamiento para el Servicio Civil (ensayo)"" Aviso del "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento (ensayo)" (Ministerio de Personal [ 2007] No. 25) y “Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social”. Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 19), organizar de manera uniforme las visitas a los hospitales designados.

2. Los estándares de examen físico para puestos docentes se refieren a los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Henan (prueba)".

(4) Evaluación

Aquellos que aprueben el examen físico serán seleccionados desde el puntaje más alto hasta el más bajo en función del puntaje total de la prueba y el número de reclutas en la misma unidad. y puesto (profesional) en una proporción de 1:1 Determinar los objetos de evaluación. La evaluación se centra en la organización, la inspección disciplinaria, el personal y los departamentos (unidades) que emplean, y adopta métodos como la revisión de archivos y las inspecciones in situ para evaluar principalmente su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidades comerciales y desempeño laboral. y revisar las calificaciones de los candidatos.

(5) Empleo

Según la puntuación global del examen y la evaluación, se admitirán los mejores candidatos. Cuando el último lugar está empatado por exceso de horario, se puede pelear o ajustar el cupo. Si esto no fuera posible, el personal a contratar se determinará por orden de calificaciones académicas, homólogos profesionales y premios (salvo que se estipule lo contrario). Los candidatos serán anunciados durante 7 días. Si hay alguna objeción al anuncio y debe cancelarse después de la investigación y verificación, los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor en términos de puntajes totales del examen.

Una vez confirmado el personal contratado, la unidad de contratación debe acudir a los departamentos pertinentes para manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna. La unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado y, después de la verificación, van al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del distrito de Xinxiang Hongqi para gestionar los procedimientos de la agencia de personal. Los gastos corren a cargo de la unidad empleadora.

El período de prueba del personal empleado es de 12 meses, y los salarios y beneficios durante el período de prueba deberán estar de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador realizará una evaluación. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos pertinentes de conformidad con la autoridad administrativa y las normas pertinentes; si no lo aprueban, el empleador y el departamento competente propondrán opiniones sobre el despido y las presentarán; la autoridad de aprobación de empleo. El personal despedido será recomendado para el empleo o elegirá su propia carrera por la agencia de servicios de intercambio de talentos en el lugar donde se encuentre el registro de su hogar.

Cuatro. Liderazgo organizacional y consulta de información Este trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité de Distrito y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de acuerdo con la autoridad administrativa y el departamento de empleo. Durante el proceso de implementación, si hay situaciones importantes, informarlas al comité de distrito y al gobierno del distrito de manera oportuna; cuando se necesite el apoyo y la cooperación de los departamentos y unidades relevantes, tomar la iniciativa de comunicarse y coordinar;

El sitio web del Gobierno Popular del distrito de Hongqi, ciudad de Xinxiang, es el sitio web especial para este reclutamiento abierto. La información relacionada con la contratación de exámenes y los asuntos relacionados se publican a través de los sitios web mencionados anteriormente. Por favor preste atención a las consultas. El número de teléfono establecido para esta contratación abierta es 0373-58103582376178.

Número de teléfono de supervisión: 0373-2048767

Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Distrito de Xinxiang Hongqi

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Xinxiang Hongqi p>

5 de septiembre de 2011

Lista de miembros del grupo de liderazgo para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en el distrito de Hongqi

Líder del equipo: Zhang (Miembro de Comité Permanente del Comité de Distrito y Jefe Adjunto Ejecutivo del Distrito) )

Miembros: Zhao Xueyi (Director Adjunto del Departamento de Organización del Comité de Distrito)

Song Shujiang (Secretario Adjunto de Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito y Director de la Oficina de Supervisión)

Sun Jun (Recursos Humanos del Distrito y Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Seguridad Social)

Feng Ge (Director del Departamento Editorial Regional)

Chen (Director de la Oficina de Educación, Cultura y Deportes del Distrito)

Lili (Secretaria de la Comisión de Planificación Familiar del Distrito)

Yang Yongmin (director adjunto de la Oficina de Educación, Cultura y Deportes del distrito)

Cai Qian (director adjunto de la oficina del distrito)

Jiang Shan (director del centro de intercambio de talentos del distrito)

Debajo de la oficina: el director de la oficina es el hermano Feng.

Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas en el Distrito de Hongqi

5 de septiembre de 2011

Recomendación: Registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Xinxiang tabla