En el primer semestre de 2023, ¿las instituciones públicas de la ciudad de Suining anunciaron la contratación de personal para exámenes públicos?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Unidades de contratación, puestos y cuotas
En esta ocasión se contrata a 32 funcionarios de instituciones públicas para graduados universitarios en 2023 y personas activas y desempleadas que cumplan con los requisitos laborales. Para obtener detalles sobre las unidades y puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos y requisitos para la contratación de personal en instituciones públicas de contratación en el primer semestre de 2023" (anexo).
II. Objetos, alcance y condiciones básicas de la contratación
(1) Objetivos y alcance de la contratación
Reclutamiento de graduados universitarios a nivel nacional en 2023 y que cumplan con los requisitos laborales. Personas trabajadoras y no trabajadoras en la sociedad.
Entre ellos, los graduados universitarios de 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación y otros certificados que cumplan con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2023, y pasar por los procedimientos de confirmación de empleo con los certificados que otros solicitantes deben; Antes del examen de calificación, obtenga un certificado de graduación, un certificado de calificación y otros certificados reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos laborales.
Aquellos que no obtengan los certificados pertinentes dentro del tiempo especificado no podrán pasar al siguiente paso de contratación o no serán contratados, y la responsabilidad recaerá en ellos mismos.
Los graduados de colegios y universidades técnicas, siempre que cumplan con otros requisitos profesionales, pueden postularse para puestos universitarios como técnicos preparatorios (técnicos), y los graduados de ingeniería superior pueden postularse para puestos universitarios junior.
El objetivo de contratación es "2023 graduados universitarios". Además de los graduados universitarios de 2023, también incluye los graduados universitarios de 2021 y 2022 que no han confirmado su unidad de trabajo al dejar la escuela y durante el período de selección de carrera (el estado estipula que el período de selección de carrera es de 2 años). Su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron o en los departamentos de empleo para graduados en todos los niveles (Centro de Orientación Laboral para Graduados)
Los empleados actuales de esta unidad no están incluidos en el alcance de este reclutamiento.
Los estudiantes que se gradúen después del 1 de agosto de 2023 no están incluidos en este reclutamiento público.
(2) Condiciones básicas para el registro
1. Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:
(1) Tener nacionalidad china y amar la patria socialista, apoyar. la Constitución del Pueblo Chino, apoyar al Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
(2) Edad: 35 años de edad o menos (nacido en marzo de 1987 o después);
(3) gozar de buena salud, haber pasado el examen físico y ser capaz de desempeñar las funciones del puesto de contratación con normalidad;
(4) Cumplir con los requisitos específicos del puesto de contratación de este anuncio (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).
Entre ellos, las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con las "calificaciones educativas, títulos" y "especialidad de reclutamiento" del puesto que se va a ocupar. solicitado;
(5) Al final de la revisión de calificación de la entrevista, los solicitantes que sean personal formal de agencias e instituciones gubernamentales deben proporcionar el consentimiento por escrito de la unidad, el departamento competente y el departamento de recursos humanos de la mismo nivel según la autoridad de gestión de personal; los graduados asignados y seleccionados deben acudir al responsable original y la unidad de orientación deberá pasar por los procedimientos de solicitud para su aprobación.
2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos;
(2) Ser expulsado del Partido Comunista de China;
(3) Violar leyes y disciplinas durante exámenes de personal y períodos de prohibición;
(4) Tener violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión;
(5) La disciplina partidaria y la disciplina política no han sido levantadas;
(6) Aquellos que deben ser recusados de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(7) Personal militar en servicio activo y personas en período de prueba recién reclutadas. Funcionarios públicos de primer mandato;
(8) Graduados no nuevos en 2023;
(9 ) Según las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y sanción crediticia para personas deshonestas en aplicación de la ley", una persona deshonesta sujeta a ejecución que haya sido identificada mediante procedimientos judiciales u otras políticas prohíbe claramente la contratación de una persona deshonesta sujeta a la aplicación de la ley como miembro del personal de una institución pública;
(10) Otras personas a las que no se les permite trabajar como miembros del personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y regulaciones.
No se permite a los candidatos postularse para cargos que constituyen el “Reglamento para el Manejo de Evasión de Personal en Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] N° 1).
3. Cuestiones relacionadas con la inscripción
La inscripción para este concurso público de contratación se realizará online.
El plazo de inscripción es desde el día 18 de marzo de 2023 hasta las 18:00 horas del día 22 de marzo de 2023.
El sitio web de registro es el portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining (), haga clic en la entrada de la columna "Examen de personal" y "Registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas".
Si el solicitante olvida su número de cuenta y contraseña al completar el formulario, favor de consultar a la línea de soporte técnico: 0825-5801765.
Para evitar que una gran cantidad de solicitantes se registren cerca del final del registro y causen congestión en la red, tome cuidadosamente el tiempo de registro.
Las unidades de contratación y los departamentos competentes son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea. La revisión preliminar de las calificaciones de registro se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro en línea.
1. Instrucciones de registro
Después de iniciar sesión en el sitio web de registro, los solicitantes deben leer este anuncio detenidamente para obtener más información sobre los objetivos de contratación, el alcance, las condiciones de solicitud, los procedimientos de solicitud, las políticas relevantes y regulaciones y precauciones pertinentes. Si los solicitantes no pueden comprender las calificaciones y condiciones requeridas para el puesto, pueden consultar a los departamentos (unidades) pertinentes según el número de teléfono de consulta publicado.
Se solicita a los solicitantes que cubran sus puestos de manera cuidadosa y adecuada de acuerdo con su situación real, los requisitos específicos del anuncio y el puesto que solicitan, de lo contrario serán responsables de las consecuencias.
Cada aspirante se limita a postular a un puesto contratado abiertamente por este lote de instituciones públicas. Los solicitantes deben utilizar información relevante sobre una tarjeta de identificación de residente válida para registrarse. La información de la tarjeta de identificación completada al registrarse debe ser consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante el examen.
Complete la información
Los candidatos elegibles deben registrarse de acuerdo con los requisitos de las indicaciones en línea y completar el "Formulario de revisión de información del examen del personal de Reclutamiento Abierto de Suining" de manera verdadera, precisa y completa. (En lo sucesivo, denominado el contenido del "Formulario de revisión de la información del examen").
El contenido del "Formulario de revisión de información de la solicitud" completado por los solicitantes solo se utiliza como base para que la unidad de reclutamiento comprenda la situación básica de los solicitantes y para que los solicitantes participen en el examen escrito. . Si el solicitante cumple con los requisitos para el puesto solicitado se determinará en función de los resultados de la revisión de calificación de la entrevista, la revisión durante la inspección de empleo y la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining.
3. Cargue fotografías, fotografías de identificación y otros materiales de solicitud.
Después de que el solicitante complete la información relevante en línea, debe seguir las instrucciones en línea para cargar una foto reciente del solicitante con la cabeza descubierta en formato JPG, con un tamaño de 16-30K, y una foto de la identificación original de 50-16-30K. Si las fotografías cargadas o las fotografías de identificación no pasan la revisión de calidad, el solicitante debe volver a cargarlas de acuerdo con las indicaciones. Las fotografías artísticas, las fotografías grandes y las fotografías laterales no están calificadas.
La información que se cargará incluye:
(1) Mi tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de título y certificados de calificación relacionados.
(2) Los recién graduados universitarios en 2023 deben proporcionar fotografías originales (selladas con el sello oficial de la escuela) del departamento, nivel académico y especialización emitidas por el departamento de empleo para graduados.
(3) Si los estudiantes extranjeros postulan, deben emitir un certificado de título académico del Ministerio de Educación.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para recibir el aviso de entrevista.
Aquellos que renuncien voluntariamente y no pasen la revisión de calificación de la entrevista serán descalificados de la entrevista y los candidatos serán reemplazados en números iguales en orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba escrita.
El personal de reemplazo debe someterse a una revisión de calificación de la entrevista antes de ingresar a la entrevista.
Si un candidato sustituto no participa en la revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado o no puede participar en la revisión de calificación de la entrevista debido a que los números de teléfono de contacto no están disponibles, se considerará que ha renunciado. automáticamente y la responsabilidad será asumida por él mismo.
3. Anuncio de los candidatos que han entrado a la entrevista.
Una vez completada la revisión de calificación de la entrevista, el anuncio de los candidatos para la entrevista y asuntos relacionados se publicará de manera oportuna en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining. El entrevistador no volverá a llamar, tenga en cuenta.
(3) Entrevista
1. Método y alcance de la entrevista
La entrevista se realizará a través de entrevistas estructuradas, defensa in situ y operaciones prácticas. (El método de entrevista específico para cada puesto estará sujeto al aviso de entrevista). La puntuación total de la entrevista es 100, que examina principalmente el nivel de conocimiento profesional, la capacidad de trabajo profesional y la calidad integral de los solicitantes.
2. Hora y lugar de la entrevista
La hora y el lugar específicos estarán sujetos al aviso de entrevista.
3. Lo que necesita saber sobre las entrevistas
(1) La proporción de entrevistadores por puestos de trabajo es de 3:1.
Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor que la proporción de preselección de entrevistas especificada debido a ausencias en el examen, calificaciones no calificadas para la entrevista, etc., la entrevista se llevará a cabo normalmente.
(2) El día de la entrevista, el entrevistador debe llegar a tiempo a la sala de entrevistas en el lugar designado con el "Aviso de entrevista" y la tarjeta de identificación válida original.
Aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Las vacantes resultantes para entrevistas no se cubrirán.
Los resultados de las entrevistas de los candidatos se anunciaron en el acto.
(4) Anunciar los resultados totales del examen.
Una vez completada la entrevista para el puesto de contratación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining anunciará los resultados totales de las pruebas (incluidas las puntuaciones de las pruebas escritas, las adiciones a políticas, etc.) en el sitio web del portal de la Demandar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro de los 3 días hábiles, puntajes y puntajes de las entrevistas), clasificaciones y lista del personal de exámenes físicos.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico
(1) Determinación del personal médico
Según la cuota de contratación del puesto y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, de Los candidatos que ingresan al examen físico se determinan de mayor a menor puntaje (si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, la clasificación será determinada por el puntaje total de la prueba escrita; si los puntajes totales de las pruebas son iguales y el Los puntajes totales de las pruebas escritas son los mismos, la clasificación será determinada por el puntaje válido más alto obtenido por los entrevistadores.
(2) Estándares del examen físico
Los elementos y estándares del examen físico son. de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la Revisión y Contenidos Afines" (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social [2065] No 140)
Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B está de acuerdo con el Aviso del "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud sobre la estandarización adicional de proyectos de exámenes físicos para. Entrada y empleo para proteger a los portadores de HBsAg." Aviso sobre derechos de inscripción y empleo"
(3) Hora y lugar del examen físico
El examen físico es organizado e implementado por el Servicio Humanitario Municipal de Suining. Oficina de Recursos y Seguridad Social y realizado en un hospital general de segundo nivel.
Los asuntos relacionados con el examen físico se anunciarán a través del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining. no llegar a la hora especificada no será notificado por teléfono. Si el examen físico de los elementos especificados no se completa dentro del tiempo especificado en el lugar designado, se considerará abandonado automáticamente
( 4) Reinspección y reposición
Excepto reinspección y confirmación en el lugar o el mismo día. Excepto los elementos de los resultados del examen físico, si la unidad de reclutamiento o el personal del examen físico lo han hecho. objeciones a la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico.
Solo se realizó 1 reexamen, y el reexamen fue realizado por Suining. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará un viaje a un hospital general secundario distinto al hospital de examen físico original.
La conclusión del examen físico se basará en los resultados del nuevo examen. >
Por abandono voluntario o no aprobación del examen físico Si el puesto de reclutamiento queda vacante por cualquier motivo, entre las personas que efectivamente participaron en la entrevista para el puesto, se cubrirá el número de candidatos al examen físico en partes iguales. números desde el puntaje más alto hasta el más bajo
Si todos los entrevistados para el puesto fallan o no tienen examen físico Si alguien puede compensarlo, no lo hará. A los solicitantes que falsifiquen durante el examen físico u oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo se les negará la admisión.
La solicitud se pospondrá debido a embarazo. No será necesario cumplimentar el formulario de examen físico.
Todos los gastos ocasionados por el examen físico serán a cargo del propio candidato.
Sexto, inspección de trabajo.
Inspección. El trabajo es organizado e implementado por los departamentos competentes de cada unidad de contratación.
El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de inspección de contratación de la función pública (prueba). )" emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del PCC (Departamento de Organización Central [2021] N° 11).
El departamento competente trabajará con la unidad de reclutamiento para realizar visitas in situ, individuales entrevistas, revisión de expedientes de personal (expedientes de estatus de estudiantes), consulta de antecedentes de crédito social, entrevistas personales, etc. , comprender su calidad política, carácter moral, calidad de capacidad, calidad psicológica, desempeño en el aprendizaje y el trabajo, cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, si existen situaciones que deben evitarse, estado de salud física y mental y grado correspondiente. con el puesto de reclutamiento. Si el candidato no cumple con los requisitos del personal empresarial, deberá ser despedido.
Para aquellos que no aprueban el examen y aquellos que renuncian voluntariamente al puesto de reclutamiento después de aprobar el examen, entre las personas que efectivamente participaron en la entrevista para el puesto, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el Puntuación total de la prueba de mayor a menor. Aquellos que aprueben el examen físico serán reemplazados. Si todos los entrevistados para este puesto no superan el examen integral o no hay quien los reemplace, no serán reemplazados.
Siete. Publicidad
Las calificaciones del personal propuesto serán determinadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining como personal propuesto, y se anunciarán en el sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining. durante 7 días hábiles.
Acepte supervisión social e informes durante el período de publicidad [Línea directa de informes: Oficina del Comité del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining (Sección de Personal) 0825-5863196; Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining: 0825-5808900; ].
El denunciante debe informar el problema de forma veraz y con su nombre real, y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o a través de otros medios.
Si durante el período de publicidad se reportan problemas graves, hay evidencia y no se cumplen las condiciones de la solicitud, las calificaciones del personal a contratar serán descalificadas y no serán revisadas y confirmadas si hay problemas graves; están reportados, pero es difícil de verificar o desmentir por el momento, la solicitud se puede posponer hasta que se averigüe.
Las vacantes de contratación que aparezcan tras el anuncio público de fracaso o abandono voluntario se cubrirán en cantidades iguales según la puntuación total de la prueba de mayor a menor. Una vez que los candidatos sustitutos pasen el examen físico y la inspección, entrarán en la etapa de convocatoria pública. Si todos los entrevistados para este puesto no están calificados o no hay nadie disponible para cubrir el puesto, la solicitud no será cubierta.
8. Revisar, confirmar y gestionar los procedimientos de contratación.
Una vez realizado el anuncio y no hay objeciones, el departamento competente de la unidad de contratación notificará y presentará los siguientes materiales. Sin el consentimiento de la unidad de contratación y del departamento competente de la unidad de contratación, se considerará que la falta de presentación de los siguientes materiales dentro del plazo ha renunciado automáticamente a la cualificación laboral.
1. El personal titular deberá proporcionar un acuerdo formal para rescindir el contrato de trabajo (laboral) o un laudo arbitral de disputa laboral (de personal) válido según lo requiera la unidad de contratación, así como certificados de graduación y certificados de grado válidos. , certificados de calificación y otros documentos escritos válidos que requiera el puesto.
2. Los graduados universitarios en 2023 deben presentar el certificado de graduación original, el certificado de grado, el certificado de registro de empleo y el certificado de calificación requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2023.
3. Las personas despedidas y desempleadas deberán presentar un certificado de descuento de reempleo o certificado de desempleo emitido por el departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde se encuentre su residencia registrada, un certificado de graduación válido y Certificado de grado y expediente vigente emitido por la agencia de gestión de expedientes de personal. Certificación de gestión.
La unidad de contratación es responsable de la revisión preliminar de la autenticidad de los materiales proporcionados por los solicitantes y completa la "Lista de aprobación para el personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Suining" y el "Formulario de aprobación para Personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Suining". Después de la revisión por parte del departamento competente, el departamento competente de la unidad de contratación presentará los certificados, materiales de certificación y listas anteriores a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining para su revisión y confirmación. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining deberá: De acuerdo con las regulaciones pertinentes, este anuncio y el departamento competente de la unidad de reclutamiento. Los materiales de revisión y confirmación enviados se utilizarán para revisar las calificaciones de los solicitantes.
Después de la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining, hemos obtenido las calificaciones para el empleo.
Con base en los documentos de confirmación de calificación laboral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining, la unidad de reclutamiento notificará al personal calificado por escrito para que se presente a la unidad dentro del tiempo especificado y firme un contrato de trabajo para un institución pública de acuerdo con la normativa vigente en materia de gestión de contratación.
Cualquier persona que no proporcione los materiales anteriores según lo requerido en la fecha de vencimiento o no se presente dentro del tiempo especificado después de la revisión y confirmación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining se considerará que ha renunciado automáticamente. y se cancelará la calificación de la persona a contratar.
Las vacantes producidas por los motivos anteriores no serán cubiertas.
Los nuevos empleados deben pasar por un período de prueba.
Para los contratados, el período de prueba para la primera contratación es de 12 meses; para los que se incorporan nuevamente al puesto de trabajo, el período de prueba es de 3 meses, en los demás casos estipulados en los documentos pertinentes, se determina el período de prueba; según el tiempo estipulado en los documentos pertinentes.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Según el "Aviso de emisión" (Sichuan Renshefa [2020] No. 12) de siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, las instituciones públicas municipales contratan abiertamente a graduados universitarios sin experiencia laboral básica. Dentro de los cinco años siguientes a su incorporación a la empresa, los empleados deben recibir formación básica durante dos años.
Nueve. Disciplina y supervisión
(1) La información, el proceso y los resultados del reclutamiento deben divulgarse y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida.
(2) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de contratación.
Cualquier persona involucrada en este reclutamiento que tenga una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento debe evítalo.
(3) En cualquier aspecto de la contratación, si hay alguna violación de las regulaciones y disciplinas de contratación, o fraude, una vez verificado, el examen o las calificaciones laborales se cancelarán y los que ya estén empleados serán despedidos. y los asuntos relevantes se tratarán con seriedad de acuerdo con las leyes y reglamentos. El personal que constituya un delito será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
X.Recordatorio especial
(1) Si hay ajustes, complementos o recordatorios durante el proceso de contratación abierto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining El portal de la oficina publica avisos, anuncios y recordatorios.
Los solicitantes que no inicien sesión activamente en sitios web relevantes para consultar información relevante según sea necesario, o que no participen en exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, reemplazos, reclutamiento, etc. según sea necesario, serán responsables de sí mismos.
(2) Se solicita a los solicitantes que dejen dos o más datos de contacto (teléfono móvil, fijo, correo electrónico, etc.) al registrarse en línea y que mantengan abierta la comunicación. Si hay algún cambio en la información de comunicación, informe de manera proactiva al departamento de organización del examen.
El solicitante será el único responsable de las consecuencias que se produzcan por la imposibilidad de contactar con el solicitante.
XI. Interpretación y consulta de políticas
Las condiciones específicas para los puestos de contratación en este anuncio son explicadas por la unidad de contratación y el departamento competente.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining es responsable de interpretar estas políticas y procedimientos de contratación.
Requisitos de registro de la unidad de reclutamiento y revisión de calificaciones
Para obtener más detalles, consulte la "Lista de puestos y requisitos" (Adjunto).
Consulte la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining para conocer las políticas y procedimientos de contratación.
Tecnología de registro en línea
Teléfono de supervisión: 0825-5863196.
Este anuncio también se encuentra en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suining (), en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining () y en la Red Abierta de Contratación de Suining (APP/Article/List/3018.shtml).
Adjunto: Lista de puestos de personal y requisitos para la contratación mediante exámenes públicos en las instituciones públicas de la ciudad de Suining en el primer semestre de 2023.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suining
8 de marzo de 2023
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