Introducción a la cultura corporativa vivo
Vivo es una empresa global de terminales inteligentes de Internet móvil, comprometida con la creación de productos de teléfonos inteligentes para que los consumidores tomen las mejores fotografías, disfruten de juegos y música de alta fidelidad. Los productos estrella de esta temporada incluyen principalmente la serie vivo X70, la serie vivo S12, Y76s, etc. La siguiente es una introducción a la cultura corporativa de vivo que compilé. vamos a ver.
Introducción a la cultura corporativa de vivo. 1 El 18 de septiembre de 1995, se estableció Guangdong BBK Industrial Electronics Co., Ltd. en la ciudad de Chang'an, Dongguan. Los fundadores son tres departamentos de BBK Duan Yongping.
Un departamento de comunicaciones: teléfono, smartphones vivo
El segundo departamento AV: OPPO, electrodomésticos, DVD.
Electrónica educativa: máquinas de lectura de puntos, tabletas de aprendizaje, máquinas de tutoría.
1. El origen de la marca vivo
“vivo” proviene del latín antiguo. En los 600 años anteriores y posteriores al primer año de la era cristiana, para mostrar respeto por los heroicos logros de César y Octaviano, los ciudadanos romanos reunidos frente al Senado no podían evitar gritar "Ville" al arrojar flores. y apareció el adjetivo correspondiente Ge vivo.
En los tiempos modernos, con la prosperidad del arte de la ópera italiana, la gente sintió que las palabras comunes ya no podían expresar su respeto y admiración por las obras de Verdi y Puccini, por lo que introdujeron vivo, que dio a vivo los aspectos más destacados del arte. la presencia y la actividad.
En resumen, vivo no sólo es "activo y lleno de vitalidad", sino que también contiene un gran respeto sincero por los héroes, el arte y otras grandezas. Su pronunciación original y concisa es una forma para que la gente sea testigo de lo nuevo. vida o Las extrañas sílabas que son las primeras respuestas al nacimiento de algo grande.
2. Definición de la marca vivo
El color de la marca vivo es azul cielo y el valor del color es (C100 M20 Y0 K0).
Etiqueta de marca Vivo
El azul representa la eternidad en Oriente, señala su fama en Occidente y representa excelente calidad y tecnología en el ámbito empresarial. El azul cielo representa una nueva esperanza y simboliza una era de vitalidad juvenil. Los psicólogos creen que el azul cielo es la primera opción para que la gente esté relajada y feliz.
La primera letra V significa vigument' vig, que significa "enérgico y lleno de vitalidad". Vivo nunca esconde su juventud. Por el contrario, elogia y defiende el concepto de perseguir tendencias y apreciar la felicidad debido a la vitalidad juvenil, porque la vitalidad juvenil es la fuerza impulsora para que los sueños se hagan realidad.
La segunda letra I significa individual indi'vidjul 'vidjul, es decir, "individual". Vivo no sólo posee el espíritu positivo y progresista de la corriente principal, sino que también se convierte firmemente en un aliado de las mentes jóvenes que no siguen ciegamente. Por supuesto, esto no es de ninguna manera una oposición patológica en el espíritu camp de la era del entretenimiento, sino un resurgimiento de la cultura de la línea de producción que se niega a participar en una perfecta homogeneidad bajo la orientación de valores dominante.
La tercera letra V significa victoria 'viktri. El espíritu emprendedor de "éxito y victoria" es el excelente linaje que vivo heredó de BBK. El resultado es sólo una parte del fantástico progreso que propugna vivo, por lo que la victoria no es el comienzo de vivo, ni es el final, sino la medida del proceso.
La cuarta letra o hace referencia a la originalidad rid 'nliti "originalidad y creatividad". A diferencia de los individuos, la originalidad también declara que vivo no es de ninguna manera una escuela dandy que solo enfatiza el estilo pero no el contenido. Su sabiduría y capacidad provienen del verdadero pensamiento e innovación independientes.
En tercer lugar, cultura corporativa
1. Misión
Proporcionar a los consumidores productos y servicios de alta calidad.
Crear un ambiente de trabajo armonioso y de respeto mutuo entre los empleados.
Proporcionar a los socios comerciales una plataforma de cooperación justa, razonable y mutuamente beneficiosa.
Para los accionistas, el rendimiento de su inversión en capital es superior a la renta media de la sociedad.
2. Visión (VISIÓN) Convertirnos en una empresa de clase mundial más saludable y duradera.
Tres. Valores fundamentales
1. Deber, mantener una mente normal e insistir en hacer lo correcto.
Esforzarse por hacer las cosas.
Esta responsabilidad regula la actitud de trabajar con los demás: no me aprovecho de los demás. Este deber es asumir la responsabilidad primero cuando surgen problemas.
2. Honestidad
Honestidad significa honestidad, y en la honestidad no hay engaño. Sea fiel a su palabra cuando la crea y sea fiel a su palabra cuando la diga.
La integridad es una responsabilidad, un criterio y un recurso. Incluso si encuentra contratiempos y paga el precio, debe persistir.
3. Sin el éxito del equipo no habrá éxito individual.
Confiar unos en otros, comunicarse abiertamente e integrar a las personas en el equipo.
Respetar el valor de cada empleado y tomar la misma visión como objetivo más alto.
4 Calidad
La calidad es la búsqueda de la excelencia que debe satisfacer las necesidades del cliente y ser superior a la satisfacción de la competencia. El diseño de calidad es un proyecto sistemático que preocupa a todos los empleados y con el que están estrechamente relacionados. Mejorar continuamente la calidad del producto no es solo nuestro valor, sino también nuestra dignidad.
5. Aprendizaje continuo
“BBK debe convertirse en una empresa que aprende y seguir aprendiendo” es siempre un acicate para la empresa y los empleados. Aprender, aprender e introducir activamente las mejores prácticas que han sido o están siendo implementadas por empresas de clase mundial para mejorar y optimizar nuestros sistemas de gestión y operación.
Tenga la mente lúcida, nunca sea complaciente y mantenga la mente abierta.
6 Orientación al Consumidor
Diseñar productos y proporcionar servicios desde la perspectiva de los consumidores y evitar hacer cosas que parezcan gustarles. A través de una investigación de mercado científica y rigurosa, estudiamos exhaustivamente las necesidades de los consumidores. Todo trabajo debe partir de las necesidades reales de los consumidores.
Respetar el principio de orientación al cliente interno en el trabajo diario dentro de la empresa.
Vivo Cultura Corporativa Introducción 2 BBK Cultura Corporativa
Visión: Convertirnos en una empresa de clase mundial más saludable y duradera.
Misión: Proporcionar a los consumidores productos y servicios de alta calidad;
Crear un ambiente de trabajo armonioso y de respeto mutuo para los empleados;
Para los socios comerciales, proporcionar A plataforma de cooperación justa, razonable y mutuamente beneficiosa;
Para los accionistas, el rendimiento de su inversión de capital es mayor que el ingreso promedio de la sociedad.
Valores fundamentales
Responsabilidades/Partes/Obligaciones/Trabajo de alguien
Mantenga una mente normal, insista en hacer lo correcto y esfuércese por hacer lo correcto. .
Esta responsabilidad regula la actitud de cooperación con los demás: no me aprovecho de los demás.
Siempre que hay un problema, soy el primero en culparme.
Honestidad
Honestidad significa ser honesto, no hacer trampa y sincero.
Fe significa cumplir tus promesas, cumplir tus promesas, cumplir tus promesas, confiar en los demás en el exterior, incluso si encuentras contratiempos y pagas el precio.
La integridad es una responsabilidad, un criterio y un recurso.
Grupal
Sin éxito del equipo no hay éxito individual.
Confiar unos en otros, comunicarse abiertamente, integrar a las personas en el equipo y tener una visión coherente como objetivo máximo.
Respetar el valor de cada empleado. Creemos que es nuestra responsabilidad y orgullo que nuestros empleados y la empresa crezcan juntos.
Calidad
La calidad está diseñada y es un proyecto de sistema entrelazado que preocupa a todos los empleados.
Mejorar continuamente la calidad del producto no es solo nuestro valor, sino también nuestra dignidad.
Aprendizaje continuo
BBK debe convertirse en una empresa que aprende, y el "aprendizaje continuo" siempre inspirará a la empresa y a los empleados.
Aprender, aprender e introducir activamente las mejores prácticas que han sido o están siendo implementadas por empresas de clase mundial, y mejorar y optimizar nuestros sistemas de gestión y operación.
Mantenlo fresco, nunca seas complaciente y mantén la mente abierta.
Teoría del consumidor primero
Diseñar productos y brindar servicios desde la perspectiva de los consumidores, y evitar hacer cosas que parezcan gustarles.
A través de una investigación de mercado científica y rigurosa, estudiamos exhaustivamente las necesidades de los consumidores, y todo trabajo debe partir de las necesidades reales de los consumidores.
En nuestro trabajo diario dentro de la empresa debemos respetar el principio de orientación al cliente interno.
Política de calidad
Avanzar constantemente y ascender paso a paso para ofrecer a los usuarios productos y servicios plenamente satisfactorios. Nuestra marca "BBK" debe ser un símbolo de alta calidad.
Política de EHS
Cumplir con las leyes y regulaciones, reducir continuamente el desperdicio y ahorrar energía, proteger la salud y la seguridad de los empleados y construir juntos un hogar ecológico.
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