Anuncio público de contratación de 2013 para instituciones públicas directamente afiliadas al Tribunal Popular Superior de la provincia de Hebei

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en las instituciones públicas de la provincia de Hebei" (Jiren Shefa [2011] No. 9 ) emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, los altos cargos de la provincia de Hebei Las instituciones públicas directamente bajo el plan del tribunal para contratar abiertamente a 13 miembros del personal en 2013. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Información básica de la unidad de reclutamiento

La unidad de reclutamiento es "Hebei Provincial Judges Continuing Education College (National Judges College Hebei Branch)". , que está directamente bajo la jurisdicción del Tribunal Popular Superior de la provincia de Hebei. Sus principales responsabilidades son: organizar e implementar diversas capacitaciones para los nombramientos, ascensos y renovaciones de jueces según lo estipulado en el "Reglamento de Capacitación de Jueces", y realizar otras tareas especiales de capacitación designadas y encomendadas por el Tribunal Popular, el Colegio Nacional de Jueces y el Tribunal Popular Superior de Hebei.

2. Principios de Reclutamiento

Adhiérase al principio de tener capacidad e integridad política, implemente los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, implemente el reclutamiento abierto y seleccione a los mejores. basado en el examen y la evaluación.

Tres. Condiciones de contratación, puestos y número de personas

(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener nacionalidad china;

2. Mayores de 35 años o menos (nacidos entre el 13 de abril de 1978 y el 13 de abril de 1995); la edad para estudiantes nuevos de maestría y candidatos a doctorado (desempleados) puede reducirse a menos de 40 años (nacidos después del 13 de abril de 1973); );

3. Respetar la constitución y las leyes;

4. Tener buena conducta y ética profesional

5. y requisitos de habilidades;

6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

7.

(2) Número de contratación y condiciones laborales:

En 2013, las instituciones públicas directamente dependientes del Tribunal Popular Superior Provincial de Hebei planean contratar abiertamente a 5 profesionales y técnicos (profesores de tiempo completo ) y 8 directivos (1 secretario general, 2 responsables docentes, 2 contables, 1 responsable de equipamiento, 2 directores de hotel). Para conocer los números de contratación específicos y las condiciones laborales, consulte la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (www.he.lss.gov.cn) o la Red Provincial de Examen de Personal de Hebei (www.hebpta.com.cn). Anexo 1: Formulario de información de puesto de contratación unificado del gobierno provincial de Hebei de 2013.

Si es necesario determinar el tiempo relacionado con la edad y años de trabajo, la fecha de cálculo es el 11 de marzo de 2014.

(3) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos;

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2. Personal militar;

3. No se permiten personas que formen una relación de evitación después de la solicitud;

4. ser contratados de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Evitar relaciones se refiere al artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei" que estipula que "cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de consanguinidad directa, una relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o menos con la persona a cargo del empleador, o Los solicitantes que estén estrechamente relacionados por matrimonio no pueden postularse para puestos tales como secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. de la persona a cargo de la unidad. , así como los cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. Se estipula que el responsable del empleador y el personal de reclutamiento no deberán involucrarse en asuntos laborales con quien tenga la relación familiar antes mencionada o pueda afectarla. la equidad en la contratación también debe evitarlo.

Cuarto, registro en línea

Cada persona solo puede postularse para un puesto. El sitio web de registro es: Hebei Personnel Examination Network (). /p>

Hora de registro: de 9:00 el 5 de abril de 2013 a 217:00 de abril de 2013. Para obtener detalles sobre los procedimientos de registro y los requisitos relacionados, consulte el Anuncio de contratación pública provincial de Hebei de 2013.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Prueba escrita

La prueba escrita es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Consulte el Anuncio de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Hebei de 2013 para conocer la hora específica, el lugar, el contenido del examen y el método de consulta de resultados.

1. libro, y el contenido del examen escrito es prueba de conocimientos básicos públicos y capacidad profesional. No se requiere guía de prueba para la prueba

2. Hora de la prueba: 2065438 + 3 de mayo.

Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora específica, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito.

(2) Entrevista

1. Antes de la entrevista, el Tribunal Popular Superior Provincial de Hebei llevará a cabo una revisión de las calificaciones de los entrevistadores. Al revisar las calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y otros materiales relevantes de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Los candidatos que soliciten el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes escritos.

2. El entrevistador está muy decidido. Organizados de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas, la proporción entre el número de reclutas planificados y el número de personas entrevistadas es de 1:3, y el último candidato con puntajes de las pruebas escritas en la proporción será entrevistado en conjunto.

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, probando principalmente la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos. La entrevista adopta una escala de 100 puntos y se puntúa in situ. La puntuación de la entrevista se puntúa en "gimnasia", se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista.

5. Síntesis de la puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista, con una puntuación total de 100. Entre ellos, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 40% y el 60% respectivamente. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

6. Examen físico, evaluación y anuncio público

Con base en la puntuación total de los candidatos, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 a partir de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el siguiente orden: hijos o cónyuges de mártires, aquellos con calificaciones académicas más altas (títulos), aquellos con experiencia laboral de base o experiencia laboral de base más larga. y aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas de capacidad vocacional. Los solicitantes con las mismas condiciones anteriores ingresarán al examen físico y la inspección, y los mejores candidatos serán admitidos según los resultados del examen físico y la inspección. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos.

Quienes aprueben el examen físico serán evaluados en cuanto a su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral, y se revisarán sus calificaciones. Los candidatos que no aprueben el examen físico y la evaluación serán descalificados. Los candidatos que postulen para el mismo puesto con una puntuación mínima aprobatoria se completarán en orden de puntuación más alta a más baja.

Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán identificados como candidatos para ser contratados y serán publicados en un lugar destacado en el sitio web del Tribunal de Hebei (www.hbcourt.org) durante 7 días hábiles.

Siete. Empleo

Si no hay objeciones una vez transcurrido el período de publicidad, los trámites de empleo pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.

Ocho. Divulgación de información y consulta de políticas

Hebei Court Network (www.hbcourt.org) es el sitio web de divulgación de información para este reclutamiento abierto. Preste atención a la información relevante.

Línea directa de consulta de políticas:

0311-87937273 (Departamento de Personal, Tribunal Popular Superior de Hebei)

Línea directa de supervisión y presentación de informes:

0311 -87907002 (Oficina de Evaluación de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido)

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