Anuncio de contratación de personal de 2012 para instituciones públicas del municipio en el condado de Pingguo, ciudad de Baise, Guangxi
Red de contratación de instituciones públicas de Baise 2012 165438 29 de octubre: De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública para instituciones públicas" (Orden n.º 6 de la Ministerio de Personal No.), "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto en instituciones públicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] 155), "Reglas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Baise" (Renfa [2003] No. 30) son para garantizar que esta contratación abierta Para proceder sin problemas, este anuncio está especialmente formulado
1 Condiciones básicas para la contratación y el empleo
El personal de contratación y empleo debe cumplir con las. siguientes condiciones básicas:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución, las leyes, las normas de planificación familiar y la ética profesional, y tener buen carácter ideológico y moral;
(3) Tener las calificaciones académicas requeridas para el puesto de reclutamiento (Reconocidas a nivel nacional);
(4) Tener la capacidad laboral y las condiciones profesionales o técnicas requeridas para desempeñar de manera independiente el puesto de reclutamiento; Quienes postulen a puestos bajo el sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) emitido por el estado;
(5) Gozar de buena salud y capacidad de adaptación al físico. condiciones del puesto de reclutamiento;
(6) Cumplir con los requisitos de edad para el puesto de reclutamiento;
(7) ) No se permite postularse a personas que se encuentren bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: aquellas que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido despedidos del servicio público aquellos que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas en todos los niveles; las leyes y regulaciones de planificación familiar por menos de siete años son personal militar activo;
(8) La fecha límite para calcular las calificaciones relevantes para este reclutamiento es 2065438 28 de octubre de 2002 165438 28 de octubre, y el número de años es de la siguiente manera: Acumulado al vencimiento
2 Alcance y objetivos de la contratación
El Departamento de Organización de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingguo selecciona y contrata a funcionarios de la aldea en servicio de 2001 a 2002.
3. Principios Básicos de Reclutamiento y Empleo
Adhiérase a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y seleccione a los mejores candidatos a través de exámenes culturales, entrevistas y evaluaciones políticas e ideológicas. , evaluaciones de nivel profesional y exámenes de salud física
4. Examen de registro y calificación
Este examen de reclutamiento se registrará en: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo
( 1) Registro en el sitio
1. Requisitos de presentación: certificado de graduación, tarjeta de identificación, certificado de no violación de la política de planificación familiar, certificado de no delito del órgano de seguridad pública y otros materiales relevantes. complete el "Formulario de registro de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Baise", requisitos Complete la información personal relevante con sinceridad. Envíe dos fotografías recientes de 1 pulgada de vista frontal. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen. debe ser el mismo Lea atentamente y confirme la carta de compromiso de integridad del solicitante. Todos los materiales de solicitud enviados deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de la disciplina y las infracciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos). y Seguridad Social [2009] N° 126).
Hora de inscripción: 2012 65438 3 de febrero (8:00-17:30) al 65438 5 de febrero (8:00-17:30).
2. La proporción de exámenes escritos en materias públicas * * *. En el examen escrito sólo se podrán realizar los puestos en los que la proporción entre el número de contrataciones previstas y el número de solicitantes alcance 1:3. Para puestos para los que nadie solicita o si el número de empleados no alcanza el índice de apertura de prueba mediante verificación, el plan de empleo será cancelado y anunciado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Baise en Baise Talent Network.
Para puestos que no alcanzan la proporción de 1:3 y requieren exámenes, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingguo solicitará el examen, y el examen solo se podrá abrir después de la revisión y aprobación. de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Baise.
(2) Método de revisión de calificación y boleto de admisión.
1. Adoptar el método de revisión de calificación de registro en el sitio. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingguo es responsable de la organización e implementación. La revisión de calificaciones se realizará estrictamente de acuerdo con las calificaciones laborales estipuladas en este anuncio y la información proporcionada por los solicitantes. A aquellos que cumplan con las condiciones de registro no se les negará el registro; aquellos que no pasen la revisión de calificación explicarán los motivos, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo será responsable de la explicación. Si la revisión laxa resulta en errores, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo asumirá las responsabilidades correspondientes.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación no podrán modificar su información ni postularse para otros puestos.
(3) Pago
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa de inscripción y la tarifa de examen (***110 yuanes) inmediatamente.
(4) Emisión de boletos de admisión
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa acudirán a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo en 65438 el 28 de febrero para recibir sus boletos de admisión.
El ticket de admisión es un documento importante para presentarse al examen y debe conservarse correctamente.
Tiempo y alcance del verbo (abreviatura de verbo) prueba escrita y entrevista
(1) Prueba escrita
Tiempo de la prueba escrita:
2012 65438 29 de febrero (sábado)
9:00 am-165438 0:30 am * * *Conocimientos básicos.
65438 5:00 pm - 65438 7:00 pm Prueba de Aptitud Vocacional
Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y cédula de residente al momento de realizar el examen, siendo ambos indispensables;
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2. Ubicación del examen: consulte el boleto de admisión (ubicado en el condado de Pingguo) para obtener más detalles;
3. Alcance escrito:
El completo. La puntuación de "Conocimientos básicos de asuntos públicos" es 100. Adopte un enfoque de libro cerrado. El alcance incluye asuntos de actualidad y política, conocimientos básicos de derecho, conocimientos básicos de gestión administrativa, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimientos básicos de ciencia, tecnología y humanidades, conocimientos básicos de inglés e informática, y condiciones nacionales básicas de China.
La puntuación total de la “Prueba de Aptitud Vocacional” es 100. Adopte un enfoque de libro cerrado. El alcance incluye sentido común básico, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos, etc.
4. Resultados anunciados: 4 de octubre de 2013, 65438 La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingguo anunció los resultados del examen escrito de la materia pública
5. y Seguridad Social El Negociado de Seguridad confía en expertos para unificar la propuesta de organización.
(2) Organización e implementación de las entrevistas
El plan de trabajo de la entrevista será formulado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo y se presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Oficina de Seguridad para su aprobación antes de que pueda ser organizado e implementado. Al realizar entrevistas, se debe formar un equipo de evaluación de entrevistas. Generalmente hay de 7 a 9 entrevistadores, y los examinadores están compuestos por personal del empleador, del departamento comercial, de recursos humanos y de la oficina de seguridad social. La puntuación de la entrevista no puede exceder 100 y se incluirá en la puntuación total. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y los resultados y las clasificaciones se anunciarán en el área de la sala de examen de entrevistas.
1. Supervisión y orientación
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social enviará personal para supervisar y orientar el plan de trabajo de la entrevista. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel deben estar presentes para orientación y supervisión, e invitar a representantes de la APN y miembros de la CCPPCh a estar presentes para la supervisión;
Preguntas de la entrevista
El Municipio La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social confía en expertos para organizar las preguntas de manera uniforme.
(3) Implementar un estricto sistema de verificación
Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben traer todos los procedimientos de registro originales, que deben ser verificados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo y la departamento competente de la unidad de contratación. Después de eso, puede ingresar a la entrevista. Si alguna información es falsa o no cumple con los requisitos del trabajo, el solicitante será descalificado de la entrevista y los resultados de la prueba escrita del solicitante no serán válidos. Todas las responsabilidades recaerán sobre el solicitante.
6. Estándar de puntuación integral
Puntuación total: puntuación de la prueba escrita y puntuación de la entrevista.
7. Examen físico y evaluación
(1) Examen físico
Según el público * * * puntajes del examen escrito de la materia y puntajes totales de la entrevista desde altos. a bajo, según la contratación La relación entre el número de profesionales en el puesto de 1:1 determina el examen físico y la evaluación del personal.
1. El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingguo. La oficina de seguridad social y recursos humanos a nivel de condado organizará un examen físico en una institución médica designada con calificaciones considerables a nivel de condado o superior;
2. Los estándares de examen físico están de acuerdo con GYF [2011]. ] No. 155 y Baizhengfa [2012] 30 El documento No. 1 requiere que los estándares de examen físico de la industria se implementen con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)"
3; Debemos conceder gran importancia a los exámenes físicos y hacer públicos los resultados de los exámenes físicos de los candidatos. Los candidatos que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar inmediatamente un nuevo examen. El departamento de examen físico se comunicará con el hospital de nivel superior que cumpla con las condiciones especificadas para un nuevo examen y lo utilizará como resultado final del examen físico. no ser aceptado. Aquellos que no aprueben el examen físico pueden realizar el examen físico de otros solicitantes para el mismo puesto en secuencia en función de sus puntuaciones totales y completar el examen dentro de los 30 días. Si falla, no lo aceptes.
(2) Evaluación
Después del examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Pingguo, el departamento competente de la unidad de reclutamiento, determinará el puesto de reclutamiento de acuerdo con el puntuación general y resultados del examen físico de mayor a menor. La lista de evaluación se determinará en una proporción de 1: 1 y se publicará en Baise Talent Network luego de ser presentada a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. El trabajo de evaluación lo organizan y ejecutan la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, las unidades de contratación y los departamentos competentes. La evaluación examina principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral y la adecuación laboral de los candidatos. También examina las calificaciones de los candidatos. Aquellos que no superen la evaluación podrán ser evaluados en orden por otros solicitantes para el mismo puesto según sus puntajes totales. No se aceptarán solicitudes vencidas.
Ocho. Aprobación y Empleo
(1) Aprobación
1 Con base en los puntajes totales, los resultados de la evaluación y el examen físico, se determinarán los candidatos a contratar de mayor a menor de acuerdo con el Número de profesionales en cada puesto de contratación. Después de la aprobación por parte del Comité del Partido y el Gobierno del condado de Pingguo, se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación y se publicará en Baise Talent Network durante 7 días hábiles;
2. Si no hay objeciones a los resultados de la publicación, el condado de Pingguo La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se encargará de los procedimientos de reclutamiento e inscripción después de enviar la solicitud a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación según el plan de reclutamiento anual. número, lista del personal a contratar y materiales de aprobación. Después del proceso de aprobación de empleo y contratación, si hay algún problema, no se tramitarán los procedimientos de contratación de sustitución.
(2) Empleo
Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador y los empleados contratados públicamente deberán seguir las "Reglas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por Instituciones públicas en la ciudad de Baise" (2012) Capítulo 5 y Capítulo 6 de las disposiciones pertinentes para completar los procedimientos pertinentes.
9. Establecer una base de datos de información de talentos.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe establecer una base de datos de información para las instituciones públicas y reclutar abiertamente a los solicitantes en función de sus puestos. Los candidatos que hayan sido entrevistados pero no contratados serán contratados en función de sus puntuaciones integrales de mayor a menor. Dentro del año siguiente a la fecha de anuncio de resultados, si el empleador necesita contratar por necesidades laborales, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, del examen escrito quedará eximido directamente el empleador y el departamento competente. realizar entrevistas, evaluaciones y exámenes físicos de acuerdo con los procedimientos prescritos. Quienes aprueben la evaluación podrán pasar por los procedimientos de contratación y conexos. Los procedimientos de contratación no se tramitarán fuera de plazo.
10. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.
(1) Los líderes de todos los niveles deben otorgar gran importancia al trabajo de contratación pública en las instituciones públicas y establecer agencias de contratación públicas. El departamento de organización del comité del partido y el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno son los departamentos encargados del reclutamiento público por parte de las instituciones públicas y guían, supervisan y gestionan el trabajo de reclutamiento. Todos los departamentos deben cooperar entre sí, y la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión deben seguir y supervisar todo el proceso. Todas las unidades de reclutamiento y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar que se lleve a cabo el trabajo de reclutamiento abierto. salir de manera ordenada.
(2) Implantar un sistema de evitación. Los responsables del empleador y el personal de contratación también deberán recusarse si se involucran ellos mismos u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.
(3) La gestión de los exámenes escritos y los documentos de entrevista debe fortalecerse en forma escrita, y la impresión, el transporte, la entrega y el almacenamiento, el examen y la calificación de los exámenes deben mantenerse estrictamente confidenciales para evitar fugas. , filtraciones y corrupción.
(4) Estricta disciplina de contratación abierta, cualquiera de las siguientes circunstancias debe tratarse con seriedad:
1. El solicitante falsifica o altera documentos o certificados, o utiliza otros métodos inadecuados para Obtener las calificaciones de la solicitud por otros medios;
2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;
3. evaluaciones
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de prueba
5. El personal de los departamentos gubernamentales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos competentes pertinentes violan las regulaciones, lo que afecta la equidad e imparcialidad del reclutamiento;
6. Otras circunstancias que violen las disposiciones de las "Reglas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Baise".
A los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento público o que no estén calificados para el reclutamiento, cometan fraude u oculten la verdadera situación se les revocarán los resultados de sus exámenes y sus calificaciones laborales, y no se les permitirá participar en el reclutamiento de funcionarios e instituciones públicas por dos años.
Para el reclutamiento ilegal, una vez verificado, el departamento de reclutamiento público no lo aprobará, el departamento de organización no se encargará de los procedimientos de reclutamiento y los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno no se encargarán de los procedimientos de pago de salarios; el personal contratado será rescindido y jubilado.
El personal que viole las disciplinas de contratación pública será removido de sus puestos de trabajo o recibirá las sanciones administrativas correspondientes dependiendo de la gravedad del caso.
(5) Las unidades de reclutamiento deben realizar estrictamente el trabajo de reclutamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de las instituciones públicas y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y el pueblo. Las violaciones de las políticas y regulaciones pertinentes deben corregirse de inmediato. Si se descubren violaciones o fraude, los responsables pertinentes serán castigados con severidad según la gravedad del caso. Aquellos que violen las leyes penales serán considerados penalmente responsables ante las autoridades judiciales de conformidad con la ley.
Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pingguo
0776-5821426
Mensaje del supervisor: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Baise
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas 0776-2841758
Se adjunta el plan de contratación pública:
Plan de contratación pública de Baise 2012 para el personal de los municipios (pueblos) del condado de Pingguo y instituciones públicas. XL