16 años es la edad legal para el trabajo infantil.
Son adultos los mayores de 18 años y menores de edad los menores de 18 años. Sin embargo, se consideran personas con plena capacidad de conducta civil quienes tienen más de 16 años pero menos de 18 y pueden ganarse la vida principalmente con sus propios ingresos laborales.
Normas sobre relaciones laborales y edad en las relaciones laborales:
1. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años, debiendo pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. normas para asegurar su empleo. El derecho a recibir educación obligatoria;
2. La edad mínima para trabajar establecida por la ley es 16 años. Son trabajadores menores de edad los mayores de 16 años pero menores de 18 años. están sujetos a protección especial por ley. No se pueden contratar personas menores de 16 años.
Resumiendo, la edad límite para el trabajo infantil en mi país es 16 años. El trabajo infantil se refiere a niños menores de edad o trabajadores jóvenes. En China, el trabajo infantil se refiere a niños o trabajadores jóvenes menores de 16 años. Generalmente se consideran trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Base legal:
Artículo 6 de las Disposiciones sobre la Prohibición del Uso de Trabajo Infantil
Si un empleador utiliza trabajo infantil, el sistema laboral y de seguridad social El departamento administrativo será responsable de cada niño trabajador utilizado. Se impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes; si se utiliza trabajo infantil en lugares de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, la multa será severamente castigada de acuerdo con el rango de multa estipulado en la ley. Se impondrán "Reglamentos sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas", o una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento serán por cuenta del empleador. .
Si el empleador es ordenado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social a realizar las rectificaciones dentro de un plazo conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, y no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual a cada niño trabajador. Se impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes y el departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial. o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por el departamento de asuntos civiles si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente impondrá sanciones al responsable directo y a otras personas directamente responsables de conformidad; El personal responsable recibirá sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido.
Artículo 7
Las unidades o personas que introduzcan empleo a menores de 16 años serán sancionadas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de acuerdo con la norma de una multa de 5.000 yuanes. por cada persona introducida introducción de empleo Si una organización introduce trabajos a menores de 16 años, su licencia de agencia de empleo será revocada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.