Anuncio de 2018 sobre la introducción de graduados excelentes en el Centro de Desarrollo e Innovación de Talentos del distrito de Wendeng, ciudad de Weihai, provincia de Shandong

En 2018, existe un plan para presentar 20 graduados destacados de universidades clave en el distrito de Wendeng. El alcance de la introducción de talentos abarca a estudiantes universitarios y superiores de algunas universidades clave (consulte el archivo adjunto para ver la lista de algunas universidades clave). Según la situación de registro, entrevista e inspección, el plan de introducción se puede aumentar o disminuir de manera adecuada.

En segundo lugar, calificaciones

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Tener buena calidad política, buen carácter ideológico y moral, respetar las disciplinas y leyes, tener excelente rendimiento académico, dedicarse al trabajo, tener buen espíritu de trabajo en equipo y fuerte capacidad de práctica organizacional.

(3)Graduados 2018. Los estudiantes de pregrado deberán obtener los certificados de graduación y los certificados de grado antes del 318 de febrero de 2017, y los estudiantes de maestría y doctorado deberán obtener los certificados de graduación y los certificados de grado antes del 312 de febrero de 2018.

(4) Adaptarse a las necesidades del puesto, tener la calidad integral y el nivel profesional requerido para el desempeño de sus funciones y obedecer las disposiciones organizativas.

(5) Se da prioridad a aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones:

1. Entre ellos, * miembros (incluidos los miembros del partido en prueba); >2.Durante el período de estudios universitarios, haber servido como cuadros de clase, sindicatos de estudiantes o sociedades a nivel escolar o universitario, y se necesita más de medio año para ocupar los cargos anteriores.

3. Durante los estudios universitarios, obtenga cuadros estudiantiles destacados, estudiantes destacados, graduados destacados, etc. en o por encima del título honorífico del nivel escolar.

Los graduados de ramas universitarias relevantes y colegios independientes, así como los graduados universitarios con capacitación encomendada, capacitación en el trabajo y capacitación direccional, no están incluidos en el alcance de la introducción. Personas que hayan sido objeto de diversas sanciones disciplinarias debido a violaciones de leyes y disciplinas, o personas que hayan cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles, no los recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo y el personal militar activo y otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden postularse.

Tres. Registro y examen de calificación

(1) Registro

El registro se realizará al mismo tiempo que el registro en línea y la revisión preliminar en línea.

Hora de inscripción: 6 de junio de 09:00 18-10 10.

Hora de consulta: 2065438+1 de junio de 2008 1:00-11 de junio a las 16:00.

Sitio web de registro: sitio web del gobierno popular del distrito de Weihai Wendeng (/)

Medidas específicas:

1 Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web del gobierno popular del distrito de Weihai Wendeng. Sitio web del gobierno En el sitio web del gobierno (tablón de anuncios de notificaciones), complete la información de registro personal con sinceridad según sea necesario y cargue una fotografía reciente de una pulgada de su tarjeta de identificación sin sombrero en el frente. La fotografía cargada debe ser clara y legible. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y la entrevista deben ser consistentes. Los solicitantes que envíen maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen serán descalificados después de la verificación y serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Revisión preliminar de materiales: Organizar los departamentos de recursos humanos y sociales para designar personal especial que será responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, realizar una revisión preliminar de la información y los materiales presentados por los solicitantes durante el registro. y determinar oportunamente los resultados del examen preliminar. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; Después de la revisión inicial, la información de registro no se puede cambiar.

3. Consulta en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro antes de la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

4. Aquellos que aprueben la revisión preliminar en línea pueden iniciar sesión en el sitio web de registro del 18 + 0 de junio de 2011: 00 al 11 de junio a las 16:00 para imprimir la "Presentación de graduados destacados de" generada automáticamente. Universidades clave en el distrito de Wendeng, ciudad de Weihai "Formulario de registro del programa".

Una vez finalizada la inscripción, el número final de solicitantes es inferior a 2:1 y el número de solicitantes se reducirá en consecuencia.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación se realiza durante la etapa de inspección. Quienes entren en el ámbito de la inspección deben proporcionar los materiales pertinentes para la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados. Si el solicitante no presenta los materiales pertinentes dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de contratación de talentos destacados. Si se determina que no se cumplen las calificaciones en alguna etapa, se cancelará la calificación para introducir talentos.

Los solicitantes deben proporcionar originales y copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación de residente válida, certificado de estudio de tiempo completo proporcionado por el departamento escolar y formulario de inscripción aprobado y sellado por la escuela.

Así como cartas de compromiso de integridad y otros materiales relacionados.

Cuarto, examen

El método de examen es la entrevista. La entrevista se realiza de manera estructurada, probando principalmente la capacidad y calidad del solicitante en coordinación organizacional, análisis y juicio, planificación y toma de decisiones, pensamiento lógico, innovación en el aprendizaje, expresión lingüística, control de contingencias, profesionalismo, gfd, etc. Si más de 60 personas pasan la revisión preliminar en línea, se podrá agregar una sesión de revisión preliminar para determinar los candidatos para la entrevista. La prueba inicial es una entrevista.

La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 70. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. Asuntos específicos como la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Encuesta de verbos (abreviatura de verbo)

La encuesta se realiza en forma de encuesta de diferencias.

Para aquellos con una puntuación aprobatoria superior a la puntuación de la entrevista, los candidatos serán seleccionados en orden de mayor a menor de acuerdo con el plan de introducción en una proporción de 1:1,5. Aquellos con las mismas puntuaciones serán seleccionados como candidatos.

Organizar el departamento de recursos humanos y seguridad social para formar un equipo de investigación para realizar investigaciones en las universidades donde se presentan los candidatos y realizar revisiones de calificaciones de los candidatos de acuerdo con las calificaciones. La inspección se centra en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad integral y el desempeño académico. Se extraen y revisan los expedientes de los objetos inspeccionados, y se revisa si los objetos inspeccionados cumplen con las condiciones de empleo prescritas. Al revisar archivos, si los materiales importantes están incompletos, las experiencias personales no están claras, el estado histórico no está claro, etc., es imposible realizar una inspección eficaz, si hay fraude en los archivos y las circunstancias son graves, el candidato no lo hará; ser considerado para su introducción.

Después de la inspección, la puntuación total se calculará basándose en un sistema porcentual en el que la puntuación de la entrevista representa el 80% y la puntuación de la inspección representa el 20%. Se determinarán los candidatos para el examen físico. anunciados en números iguales, de mayor a menor, según la puntuación total.

6. Examen físico

El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico para funcionarios públicos. Excepto en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. Quienes aprueben el examen físico se dan por vencidos por examen físico insatisfactorio o por haber vacantes, y los candidatos serán seleccionados en función de sus puntuaciones generales.

7. Publicidad de introducción

Sobre la base de exámenes, inspecciones y exámenes físicos, los candidatos que se presentarán se determinarán y anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Wendeng, Weihai. Ciudad. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay problemas al vencimiento del período de publicidad o los problemas reflejados no afectan la introducción, se tramitarán los trámites pertinentes como firma de convenio y contratación. Si se descubren y verifican problemas que afecten a la introducción, se cancelará la habilitación para la introducción y se cubrirán las plazas vacantes previo cumplimiento de los trámites correspondientes de acuerdo con la normativa vigente.

8. Gestión y utilización

(1) Formación previa al empleo. Organizar formación previa al empleo antes de que los graduados destacados presentados lleguen oficialmente a sus puestos de trabajo.

(2)Gestión del periodo de prueba. Los graduados destacados presentados firman contratos de trabajo con el Centro de Innovación y Desarrollo de Talentos Weihai Wendeng, y sus salarios y seguro social corren a cargo de las finanzas del distrito. El período de prueba es generalmente de un año, de los cuales el período de prueba para los doctorandos es de seis meses. Una vez que expire el período de prueba, el departamento de recursos humanos de la organización organizará un examen. Aquellos que no aprueben el examen ya no serán empleados.

(3) Formación temporal a nivel de base. Después de que los graduados destacados introducidos sean empleados oficialmente, el departamento de recursos humanos de la organización los seleccionará y enviará a municipios, empresas clave y otras unidades para su capacitación en el trabajo. La duración es generalmente de 2 años, y no superior a 1 año para doctorados y maestrías. Después de la expiración del puesto temporal, el departamento de recursos humanos de la organización se encargará de trabajar en instituciones públicas directamente bajo el distrito de Wendeng en función de los resultados de la evaluación, y el departamento de ciencia e ingeniería se encargará de trabajar en el departamento de gestión económica para participar en promoción de inversiones y servicios corporativos en industrias clave (una vez que expire el período de prueba para estudiantes de doctorado, pueden estar dispuestos a rescindir mi puesto temporal por adelantado y el departamento de recursos humanos de la organización hará arreglos unificados para el trabajo).

(4) Gestión de seguimiento. Como fuente importante de cuadros de reserva para agencias e instituciones gubernamentales, el personal introducido es administrado de manera uniforme por los departamentos de organización, recursos humanos y sociales.

Línea directa de consultas:

Departamento de Organización del Comité del Distrito de Weihai Wendeng Bell * * * 0631-8800196

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Weihai Wendeng 0631-8981866