¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante?
Primero, la unicidad, es decir, los graduados no pueden celebrar múltiples acuerdos tripartitos. Si un estudiante firma múltiples acuerdos tripartitos, el primer acuerdo prevalecerá en caso de conflicto.
El segundo es el período de validez legal. La validez legal del acuerdo tripartito termina después de que el graduado informa al empleador;
En tercer lugar, la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito debe ser. entre el graduado y el empleador, si el empleador lo acuerda después de la negociación, el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador;
En cuarto lugar, en la columna de comentarios, los graduados deben intentarlo. Lo mejor es incluir los compromisos del empleador, como vacaciones, subsidios de vivienda y acuerdos de registro del hogar. Los compromisos como seguros y seguros deben colocarse claramente en la columna de comentarios. La realidad es que más del 90% de los acuerdos tripartitos en la columna de comentarios son. blanco. Entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, el empleador y los graduados son las dos partes que realmente cumplen con sus responsabilidades y derechos. La escuela es sólo un testigo y no asume ninguna responsabilidad.
Después de que los graduados se presentan al empleador, el acuerdo tripartito se rescinde y el empleador firma un contrato laboral formal con ellos, estipulando el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios sociales de los trabajadores en el unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral.
Pregunta 2: ¿Qué es un acuerdo tripartito? ¿Es jurídicamente vinculante? Acuerdo Tripartito El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional de Empleo de Graduados Universitarios" Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Puede resolver el registro del hogar, expedientes, seguros. , y Fondo de Previsión y una serie de cuestiones conexas. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados formalmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente terminado.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y los anexos del acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar sus puestos y deberes, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionarlo a que renuncie voluntariamente y despedirlo sin pagar ninguna compensación económica. El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para cambiar de trabajo. En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre principal, debe ser coherente con el nombre principal de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente, el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones.
Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, vivienda, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos. conforme a la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la renuncia o verse obligado a compensar al empleador por incumplimiento de contrato...> & gt
Pregunta 3: ¿Son legalmente vinculantes los salarios y beneficios incluidos en el acuerdo tripartito para los graduados? El acuerdo de empleo para graduados es un acuerdo firmado por el estudiante, el empleador y la escuela. La naturaleza de este acuerdo es bastante especial. No es un contrato laboral formal y no está sujeto a ajustes por ley contractual. También es difícil decir que sólo está regulado por la legislación laboral o la legislación sobre contratos laborales. Sin embargo, una vez firmado este acuerdo, por supuesto será efectivo siempre que no viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Su efecto jurídico radica en el acuerdo entre el estudiante y el empleador de firmar un contrato laboral formal dentro de un período de tiempo determinado. Si una de las partes se niega a firmar un contrato laboral, por supuesto no existe una relación laboral formal entre el estudiante y el empleador, pero la parte que se niega a firmar el contrato asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo de posgrado.
Si el empleador no firma un contrato laboral con el estudiante acorde al salario pactado por el egresado, el estudiante puede enfrentar dos opciones. Una es aceptar la solicitud del empleador, firmar un contrato laboral y establecer una relación laboral formal. Es equivalente al acuerdo de trabajo anterior a los cambios propuestos por la escuela y usted también está de acuerdo con el enfoque de la escuela. Por supuesto, si el empleador opera incorrectamente, puede enfrentar riesgos legales de aprovecharse del peligro o la coerción de otros, lo que puede conducir a la rescisión del contrato laboral en el futuro. Por lo tanto, esta medida también conlleva riesgos legales para los empresarios.
Una opción es negarse a firmar el contrato y exigir al empleador que asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pague una indemnización por daños y perjuicios.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los efectos jurídicos del acuerdo tripartito? Si el estudiante no trabaja de acuerdo con el acuerdo tripartito, el empleador tiene derecho a exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato; si el empleador no cumple el acuerdo tripartito, el estudiante puede exigirle al empleador; pagar una indemnización por daños y perjuicios. Si el estudiante no puede encontrar un trabajo satisfactorio, el empleador debe seguir cumpliendo el acuerdo. Si desea renunciar como pasante antes de graduarse, no hay otra forma que ir a la unidad original para cancelar el acuerdo, luego firmar un acuerdo con la nueva unidad a la que desea ir, cambiar la tarjeta de despacho de la escuela, y luego informar a la nueva unidad. Hemos reclutado a muchos de ellos y cambiado sus asignaciones. Pero las empresas estatales normales no contratarán personas sin una tarjeta de despacho, y usted no podrá hacerlo a menos que la cambie. Algunas personas le aconsejarán que ignore su unidad original e informe directamente a la unidad a la que desea ir. Déjame decirte que es porque él no entiende o deliberadamente te cava un hoyo. No tienes tarjeta de despacho ni convenio, y ni siquiera puedes solicitar el registro de hogar, cuatro seguros y un fondo, trabajo y empleo, etc. Sólo pueden trabajar a tiempo parcial, pero no pueden ser empleados. Además, inscribir estudiantes que hayan firmado acuerdos con otras empresas puede correr el riesgo de ser procesado. Las unidades estatales formales no harán esto. Deberás acreditar que tu tarjeta de despacho es de la unidad donde estás por ser contratado. Al igual que un jugador de fútbol que quiere transferirse, debe pagar la misma tarifa de transferencia a la unidad original o convertirse en agente libre.
Pregunta 5: ¿Es el acuerdo laboral tripartito jurídicamente vinculante? Sí, no ir después de firmar el contrato es un incumplimiento de contrato. Si se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios, lo harán tres partes, lo cual es legalmente vinculante.
Pregunta 6: ¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo tripartito y un contrato formal? En pocas palabras, un acuerdo tripartito es un acuerdo firmado por la escuela, el propio estudiante y el empleador sobre la cuestión de la implementación laboral para los graduados después de dejar la escuela. Mucha gente sabe que antes era necesario firmar acuerdos tripartitos, pero ya no es así. La firma del acuerdo tripartito es sólo un indicador de referencia para las estadísticas de la tasa de empleo de la escuela. Tengo una tarjeta de despacho de terceros, pero no tengo un registro de hogar en Beijing. La empresa liquidará su cuenta si firma con un tercero, por lo que ahora las empresas no firman con un tercero, especialmente las empresas privadas. Sí, todo lo anterior es cierto, por lo que algunos amigos renuncian al acuerdo tripartito, encuentran un trabajo directamente, se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes y luego solo consideran el contrato laboral.
¿Qué hay entonces detrás del acuerdo tripartito? De hecho, hay muchos secretos ocultos detrás de las tres partes.
Cuando se trata del acuerdo tripartito, hay que mencionar el certificado de despacho y la identidad de los cuadros.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de que se gradúe. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja para presentarse y luego comienza a calcular la duración de su estancia. servicio y tiene estatus de cuadro (básicamente, los estudiantes se graduarán a fines de junio de cada año, por lo que deben presentar los tres documentos a la escuela antes de esa fecha).
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato laboral?
1. Diferentes temas
Se aplican acuerdos laborales a recién graduados, empleadores y escuelas. La escuela es parte certificante o firmante del contrato de trabajo. El contrato de trabajo no especifica la naturaleza del empleador y es aplicable a cualquier unidad. El contrato laboral sólo se aplica a los trabajadores (incluidos los recién graduados) y a los empleadores (excluidos los funcionarios públicos, las agencias gubernamentales y las organizaciones sociales que implementan el sistema de servicio civil y el sistema militar), y no tiene nada que ver con la escuela.
2. Contenidos diferentes
El contenido del contrato de trabajo de egresados es principalmente que el egresado se presente con sinceridad y exprese su voluntad de trabajar para el empleador, y el empleador exprese su voluntad de hacerlo. aceptar al egresado. La escuela se compromete a recomendar a los graduados e incluirlos en el plan de empleo, lo que no implica los derechos y obligaciones que los graduados deberían disfrutar después de informar al empleador.
El contenido del contrato laboral involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
3. El momento es diferente
En términos generales, los contratos laborales deben firmarse antes de que los graduados sean contratados, mientras que los contratos laborales a menudo se firman después de que los graduados informen al empleador.
4. Diferentes propósitos
El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador sobre intenciones laborales futuras. Es un conjunto de condiciones básicas para ambas partes y algunas disposiciones básicas. El contrato de trabajo a firmar. Aprobación universal del contenido. Luego de ser aprobado y certificado por la autoridad superior del empleador y el departamento de empleo de la universidad, y firmado y sellado por los egresados, el empleador, la universidad y el empleador, tiene cierta validez legal y es la base para la preparación. de planes de empleo para graduados y la celebración de contratos laborales en el futuro.
El acuerdo tripartito aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes: los graduados prometen informar al empleador después de graduarse; el empleador y su departamento superior de personal prometen aceptar a los graduados de acuerdo con las regulaciones y aclarar si pueden pasar por los procedimientos de liquidación; la escuela se compromete a gestionar los procedimientos necesarios para que los estudiantes abandonen la escuela e informen al empleador, como "Tarjeta de registro", transferencia de archivos, transferencia de registro del hogar, etc. El acuerdo tripartito también estipula la responsabilidad por incumplimiento de contrato por parte de cada parte. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
Pregunta 7: ¿Es legalmente vinculante el acuerdo entre un recién graduado y la empresa? Hola.
Ya sea un acuerdo bilateral o un acuerdo tripartito, la cláusula del acuerdo de que usted será responsable por incumplimiento de contrato si no va a trabajar a nuestra empresa no es válida. Porque este acuerdo limita tu derecho a elegir libremente tu trabajo, y el acuerdo que firmaste con ellos no es un contrato laboral y no tiene efecto vinculante.
Además, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, salvo los costos de capacitación y la protección de secretos comerciales y secretos relacionados con la propiedad intelectual, el empleador no deberá acordar con el empleado asumir la indemnización por daños y perjuicios.
Entonces, en su caso, no necesita prestar atención al acuerdo de la Compañía A.
Espero que mi respuesta te sea de ayuda.
Las siguientes disposiciones legales son para su referencia:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22: Los empleadores proporcionarán honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les proporcionarán formación técnica profesional. formación, se puede llegar a un acuerdo con los trabajadores para acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Pregunta 8: ¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante? Creo que sólo rompes el contrato si firmas el contrato laboral, pero aun así tienes que trabajar allí. El acuerdo tripartito perderá su validez legal luego de firmar un contrato laboral formal con la unidad.
Pregunta 9: ¿Cuánto tiempo tarda el acuerdo tripartito en entrar en vigor jurídicamente? El acuerdo tripartito pasa a ser jurídicamente vinculante antes de la graduación. Después de graduarse, se firma un contrato laboral con el empleador y se rescinde el acuerdo tripartito.
Pregunta 10: ¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante? Ciertamente tiene efectos jurídicos civiles. Este compañero, sea cual sea el motivo, debe firmar cuidadosamente un contrato de trabajo tripartito por el resto de su vida. Siga mis instrucciones para manejar los procedimientos de transferencia. Esta es la publicación de mi blog.
El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios". Es un formato escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados formalmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente terminado.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes.
El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y los anexos del acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar sus puestos y deberes, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionarlo a que renuncie voluntariamente y despedirlo sin pagar ninguna compensación económica. El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para cambiar de trabajo. En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre principal, debe ser coherente con el nombre principal de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente, el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, vivienda, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos. conforme a la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo.
La consecuencia de esto es que cuando la unidad llene el formulario, el salario y beneficios serán diferentes...>;& gt