Política de introducción de talentos de Taian en 2022
1. Nuevos talentos introducidos por empresas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Tai'an (incluidas empresas centrales y provinciales en Tailandia): estudiantes de doctorado y maestría a tiempo completo. los estudiantes, los graduados de universidades clave y los graduados de universidades ordinarias recibirán subsidios de alquiler y vivienda de 2.000 yuanes, 1.000 yuanes, 600 yuanes y 400 yuanes por mes, respectivamente, durante tres años consecutivos en universidades e institutos de investigación científica tailandeses; , y enclaves de talento Los estudiantes de doctorado a tiempo completo recién incorporados seguirán las mismas reglas. Sobre la base del subsidio de alquiler existente, el departamento de finanzas de la ciudad y el condado proporcionará un subsidio al talento de 200 yuanes por persona al mes, que se mantendrá sin cambios durante tres años. El subsidio se calcula en función del número de meses que el talento ha trabajado efectivamente en la empresa y pagado el seguro social, y se paga una vez al año.
2. Graduados de doctorado de universidades y disciplinas de primer nivel anunciadas por el Ministerio de Educación y otros departamentos, o de las 200 mejores universidades en los tres sistemas de clasificación de universidades mundiales reconocidos internacionalmente (THE, QS). , y US News) Los graduados de doctorado que ingresan a centros de investigación posdoctorales establecidos con la aprobación de varias empresas legalmente registradas y que pagan impuestos dentro del área administrativa de la ciudad de Tai'an pueden solicitar el doble del subsidio de subsistencia por cada año de trabajo en Tai. 'una ciudad.
3. Los estudiantes universitarios que hayan obtenido una licencia de pequeña y microempresa por primera vez pueden solicitar un subsidio empresarial único de 15.000 yuanes si cumplen las condiciones.
2. Para introducir talentos se requieren las siguientes condiciones:
1. Graduación de una universidad formal; trabajo estable en el área local, pagando seguridad social por un período determinado; Cumpliendo con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.
2. La introducción de talento se refiere a que el empleador local contrate a un trabajador en el trabajo de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales.
3. Si el período de empleo alcanza un cierto número de años y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales importados, pueden establecerse y encontrar empleo localmente.
3. Procedimientos de introducción de talento:
1. Proceso de introducción de personal profesional y técnico.
2. Conectar con las empresas para determinar la demanda de personal profesional y técnico. .
3. Los empleadores presentan informes de demanda, formulan planes de empleo, publican información sobre empleo, revisan informes de demanda de talentos de varias empresas, determinan planes de introducción de talentos y liberan empleo a través de diversas formas, como Internet, periódicos, radio. y la televisión.
Base legal
Medidas de gestión de introducción del talento municipal de Beijing
Artículo 1: Para optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de la ciudad y fortalecer la seguridad del talento para el desarrollo económico y social del capital, según el "Plan de implementación para tomar la iniciativa en la reforma y optimizar el entorno empresarial" (Jingfa [2017] No. 20), "Varias medidas para optimizar los servicios de talento, promover la innovación científica y tecnológica y promover la Desarrollo de industrias de alta tecnología" (Jingfa [2017] No. 38) y a nivel nacional y local. De acuerdo con las regulaciones municipales pertinentes, introduciremos talentos.