¿Cuántos días dura la baja por maternidad según la última ley laboral en 2023?
1. Las empleadas disfrutan de 158 días de licencia de maternidad
2. por parto aumenta la baja por maternidad en 15 días;
3. Para los partos múltiples, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. embarazadas de más de 4 meses disfrutarán de 15 días de licencia por maternidad;
5. Quienes sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de licencia por maternidad.
Las normas de pago de los salarios de la licencia de maternidad son las siguientes:
1. Subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad. pagarlos de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad; Los gastos de parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en los pagos del Fondo del Seguro de Maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar;
3. El empleador no ampliará las horas de trabajo ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año;
4. Las unidades deben disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.
Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma La norma salarial para las empleadas antes de que se pague la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 9
El empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .